Ответ нейросети:
Отвечаю в качестве юридического консультанта.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом №62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», иностранные граждане, проходящие военную службу по контракту в Вооружённых Силах РФ и подавшие заявление о приёме в гражданство в упрощённом порядке (ст. 13.1), могут рассчитывать на получение российского гражданства.
Однако сам факт подачи документов на гражданство и даже получение решения о приёме в гражданство ещё не означает автоматического получения статуса гражданина РФ. Согласно закону, иностранный гражданин становится гражданином России только после принесения Присяги гражданина Российской Федерации (ст. 11.1 Федерального закона №62-ФЗ). До этого момента он продолжает оставаться иностранным гражданином.
По вопросу увольнения: увольнение военнослужащих-иностранцев производится по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51). По окончании срока действия контракта иностранный гражданин, не получивший гражданство и не принёсший присягу, подлежит увольнению в общем порядке — так же, как и до подачи документов на гражданство. Факт подачи документов не является основанием для продления службы или автоматического сохранения должности.
Таким образом, если иностранный гражданин, участвующий в СВО, по окончании срока контракта не получил паспорт и не принёс присягу, то его увольняют на общих основаниях. Исключений для лиц, подавших документы, но не завершивших процедуру получения гражданства, законодательство не предусматривает.
Вывод:
Да, иностранных граждан увольняют после окончания срока контракта, даже если они подали документы на гражданство, но ещё не получили паспорт и не приняли присягу. До момента присяги и получения паспорта они продолжают считаться иностранцами.