Как перевестись?

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового законодательства Российской Федерации, к сожалению, Вы не можете обязать потенциального работодателя заключить с Вами трудовой договор.

Добрый день! Вы же уходите не гулять, а служить. Думаю, что проблем не будет. Но лучше внимательно изучить договор на обучение, посмотреть нет ли там подводных камней

ваш вопрос сложный, надо подробно разбирать, услуга платная

Добрый день!

Ваша ситуация довольно распространённая: военкоматы неохотно пересматривают ранее поставленные категории годности, даже если состояние здоровья изменилось. Однако шансы есть, и вот что можно сделать:

1. Официальное обращение в военкомат
Подайте заявление о переосвидетельствовании (по форме, установленной Приказом Минобороны РФ № 560 от 02.10.2023). В нём укажите:
что ранее поставленный диагноз не подтверждается (приложите свежие медицинские документы: ФГДС, заключения гастроэнтеролога и т. д.);
что хотите пройти новое медицинское освидетельствование для изменения категории годности.
Если военкомат отказывает, требуйте письменный отказ – это понадобится для дальнейших жалоб.

2. Обжалование отказа
Если военкомат не реагирует, можно подать жалобу:
вышестоящему военкому (начальнику областного военкомата);
в прокуратуру (проверят законность действий военкомата);
в суд (если другие варианты не сработают).

3. Альтернативный вариант – контрактная служба в МЧС
Поскольку вы уже работаете в МЧС и заканчиваете академию, уточните в кадровом подразделении:
возможно ли присвоение сержантского звания без изменения военной категории (иногда в МЧС идут навстречу);
есть ли программы перевода на военизированную службу с вашим диагнозом.

4. Дополнительные медицинские обследования
Если военкомат сомневается, пройдите независимую военно-врачебную экспертизу (например, в государственном медучреждении) и предоставьте её результаты.

Вывод
Главное – добиваться письменных отказов и обжаловать их. Если язвенная болезнь действительно не подтверждается, шансы изменить категорию есть. Если нужна помощь в составлении документов или конкретные ссылки на законы – пишите!

В связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник федеральной противопожарной службы может без освобождения от замещаемой должности в федеральной противопожарной службе и его согласия привлекаться к исполнению служебных обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

Вот этот пункт и в нем прописано, что в связи со служебной необходимостью могут и без согласия.

Согласно статье 31, пункту 9 Федерального закона №141-ФЗ, действительно предусмотрена возможность временного исполнения обязанностей сотрудника на вышестоящей должности. Однако выполнение таких обязанностей должно быть согласовано с работником. Принудительное назначение на должность без письменного согласия работника не допускается.
Кроме того, изменение графика работы (с "сутки через трое" на "5/2") является изменением условий трудового договора. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, такие изменения возможны только с письменного согласия работника. Работодатель обязан уведомить вас об изменении условий труда за два месяца, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами.

Таким образом:

Вас не могут заставить исполнять обязанности на вышестоящей должности без вашего письменного согласия.

Добрый день! Если у неё целевой контракт - то его расторжение сложно. При этом почему именно так вы ставите вопрос. Скорее распределение мужа по месту службы жены. Как вам такой вариант. А он возможен.

Нет такого основания. Она обязана приступить к работе по целевому договору. Ознакомьтесь с постановлением правительства 555.

Здравствуйте.

Срочная служба — 12 месяцев.

После демобилизации он становится военнообязанным с возможностью мобилизации в любое время.

Временного «окна» до мобилизации нет, мобилизация по решению властей может произойти в любой момент.

Можно вернуться на работу в МЧС сразу после демобилизации.

Юридически гарантировано право на сохранение работы и пособия, но при мобилизации призыв обязателен.

Здравствуйте, если апластическая анемия будет признана связанной со службой — это может считаться служебным (страховым) случаем с правом на единовременные выплаты, пособия и пенсию по инвалидности (п.3 ст.83 ТК РФ; см. ФЗ №400‑ФЗ «О страховых пенсиях…»). Для этого нужны заключения ВКК/МСЭ и доказательства причинно‑следственной связи с службой в МЧС; при отсутствии связи остаются общие соцгарантии. Пришлите мед‑справки и приказы — подготовлю документы и добьюсь максимально возможных выплат, записывайтесь на консультацию.

Нет, вы не можете уволиться из МО РФ, так как ваш контракт был продлен автоматически до окончания периода мобилизации или военного положения. Ваш статус сотрудника МЧС при этом не имеет значения, поскольку вы были мобилизованы.

Возмещяют согласно п. 1.2 приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 30 мая 2025 г. № 196

П. 1.2 Осуществляется оплата сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе, подразделении (организации), дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи стоимости проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска (далее - отпуск) на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Для возмещения Вам нужно составить авансовый отчет, к нему приложите все проездные документы, чеки о покупке билетов, отметку с места проведения отпуская, справку с места службы супруга о том, чтл он не использовал выплату, рапорта.

Здравствуйте, Маргарита! Нет, оплата проезда за супруга, являющегося сотрудником МЧС, военнослужащей ВНГ РФ не возмещается, так как право на проезд к месту отпуска и обратно для членов семьи есть только у супруга-военнослужащего, а не у сотрудника другого ведомства, даже при наличии справки о неиспользовании выплаты.

В Вашей ситуации вы имеете право на проезд к месту отпуска и обратно для себя и членов семьи, в том числе для мужа, если он также является военнослужащим и у него нет права на аналогичную выплату в своем ведомстве.
Необходимо оформить в воинской части супруги специальную справку, подтверждающую, что Вы имеете право на компенсацию проезда для всей семьи, и на основании этой справки уже будут оформлены необходимые документы для возмещения расходов.

Здравствуйте. Статус участника боевых действий (ВБД) присваивается при официальном признании участия в боевых (оперативных) действиях — это зависит от приказов/распорядительных актов Минобороны/правительства и записей в воинских документах. Действуйте: получите в части справку о характере службы и приказы, обратитесь в территориальный орган соцзащиты или военный комиссариат за признанием; при отказе — жалоба военному прокурору и иск в суд. Ссылки: ФЗ №5‑ФЗ «О ветеранах», ФЗ №53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (решение о признании статуса — по актам Минобороны/правительства).

Доброго времени. Вам предложили контракт с МЧС или вы хотите перевестись по собственной инициативе?

И на учет поставят и ограничение по работе и ограничение права на получение водительского удостоверения и т.д.

Срок действия Вашего контракта действительно продлен. Продление контракта: Согласно пункту 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (Об объявлении частичной мобилизации), контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Таким образом, Ваш контракт остается юридически активным до отмены Указа (или до возникновения законного основания для увольнения). Увольнение: Увольнение возможно только по основаниям, установленным этим же Указом: по возрасту (достижение предельного возраста пребывания на военной службе); по состоянию здоровья (признание не годным к военной службе); в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Неучастие в СВО и истечение срока контракта не являются основаниями для увольнения в период мобилизации. После окончания срока контракта Вы продолжаете проходить военную службу. Изменение режима службы (например, "раз в 2 суток") — это вопрос регламента служебного времени, который находится в компетенции командования Вашей воинской части, а не зависит от факта истечения срока контракта. Бороться с этим можно путем подачи рапорта с просьбой об изменении режима, ссылаясь на отсутствие необходимости нести службу в прежнем режиме (например, отсутствие боевой задачи или достаточный уровень укомплектованности), но окончательное решение принимает командир. В случае, если установленный режим службы существенно и/или систематически нарушает условия контракта (например, невыплата положенного довольствия, невыдача положенного имущества), это может стать законным основанием для досрочного увольнения (на основании ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Информация о том, что в части "придумали что-то, чтобы бороться с такими, как вы", может быть связана с более строгим применением законодательства в отношении военнослужащих, нарушающих дисциплину и условия контракта в период частичной мобилизации. Это может включать в себя как дисциплинарную, так и уголовную ответственность, в зависимости от обстоятельств и продолжительности отсутствия.

Здравствуйте. По ТК РФ и Приказу МЧС № 645 водитель-вольнонаёмник обязан:
• ознакомиться под подпись с должностной инструкцией, правилами охраны труда и ПТМ;
• подтверждать знание их содержания при первичном/периодических инструктажах и проверках (устный опрос, тест).

Требования «рассказывать обязанности наизусть» законом не предусмотрено: важно понимать и соблюдать, а не цитировать дословно. Работодатель вправе проверить знания любым удобным способом, но оценка ставится по результатам, а не по заучиванию текста.