-
Вопрос № 00217825
Может ли пункт отбора на военную службу в одностороннем порядке расторгнуть со мной контракт, если не может предоставить мне вакантное место по моей специальности? Со мной расторгли контракт в режиме звонка, так как в части, в которую меня направляли, был укомплектован штат. После чего я за свой счет прибыла в регион по месту прописки, прошло 17 дней, а в военном билете до сих пор стоит отметка, что я прохожу военную службу и письма о расторжении контракта я не получала (расторгать контракт не хочу). Благодарю за ответы.
Действия пункта отбора незаконны. Расторжение контракта по инициативе командования в одностороннем порядке по телефону из-за отсутствия вакансий не предусмотрено законодательством. Контракт считается заключенным с момента подписания (ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Основания для досрочного увольнения установлены ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Отсутствие вакантной должности к таким основаниям не относится. Организационно-штатные мероприятия (сокращение) возможны, но требуют письменного уведомления и соблюдения процедуры, а не телефонного звонка.
Отсутствие письменного приказа о расторжении и отметки в военном билете подтверждает, что контракт юридически не расторгнут. Вы продолжаете числиться военнослужащей. Игнорирование этого факта может повлечь для вас негативные последствия.
Что делать: 1) подать письменный рапорт командиру части (или в пункт отбора) с требованием предоставить письменный приказ о расторжении контракта с указанием законного основания; 2) при отказе или бездействии подать жалобу в военную прокуратуру по месту нахождения пункта отбора или воинской части; 3) обжаловать незаконные действия в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства (глава 22 КАС РФ). Срок обжалования — 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении (ст. 219 КАС РФ).
Расторжение контракта допускается только в установленном порядке с письменным уведомлением и оформлением соответствующих документов. Устное сообщение о расторжении юридической силы не имеет. Отсутствие записи в военном билете и письменного уведомления подтверждает, что контракт формально не расторгнут. Какой именно специальностью (военно-учётной специальностью) Вы обладаете и каким органом - пунктом отбора или воинской частью - был подписан контракт? В данной категории споров ключевое значение имеет разграничение между действиями по направлению к месту службы и фактическим возникновением служебных правоотношений - именно здесь большинство защитных позиций строятся неверно, поскольку общая логика трудового права на военно-служебные правоотношения не распространяется, а специальные нормы о порядке расторжения контракта и надлежащем уведомлении применяются в связке с разъяснениями Верховного Суда по служебным спорам. Пропуск трёхмесячного срока на обжалование действий воинского должностного лица полностью закрывает возможность судебной защиты. Из рассматриваемых дел этой категории в подавляющем большинстве случаев решающим доказательством оказывается именно дата фактического вручения письменного уведомления, а не дата устного сообщения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
ВУС - медицинская сестра, контракт был подписан пунктом отбора
Нет, сам по себе факт, что в части не оказалось места по вашей специальности, не даёт пункту отбора права единолично разорвать контракт. Обычно в такой ситуации действуют иначе: вас могут зачислить в распоряжение командования (например, военного округа) до появления подходящей вакансии или до момента, когда будет принято окончательное решение. То есть формально контракт продолжает действовать, просто вы временно не несёте службу в конкретной части. Начните официальную переписку.
Меня никуда не зачислили, так как в пункте отбора сказали, что отменили приказ (хотя на основании него мне выдан военный билет). То есть я могу просто продолжать обучение и устроиться на работу, хотя контракт у меня подписан, выплат никаких нет, в трудовой книжке записей тоже никаких нет?
Очевидно, что если Вы заключили контракт, то он есть у Вас на руках в подписанном виде. Есть запись в военнике. Соответственно, надо разбираться, что происходит. Лучше всего официально путем направления жалоб и (или) обращений. О каком обучении идет речь, непонятно.
