Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы по порядку, с учётом российского миграционного законодательства:
---
По вопросу уведомления о прибытии:
Если место вашего временного пребывания (адрес регистрации по месту пребывания) не меняется, то при смене работодателя заново подавать уведомление о прибытии не требуется. Уведомление подаётся только при изменении адреса проживания (регистрации). Если вы остаетесь по тому же адресу, уведомление не подаётся.
---
1. В какие сроки необходимо официально устроиться к новому работодателю, чтобы не нарушить миграционное законодательство?
Если ваш срок временного пребывания в РФ продлен на основании трудового договора (или патента), то после расторжения этого договора (увольнения):
-
У вас есть 30 календарных дней на то, чтобы заключить новый трудовой договор и уведомить об этом миграционные органы (п. 4 ст. 5 Федерального закона № 115-ФЗ).
- В течение этих 30 дней вы имеете право находиться в РФ на законных основаниях, при условии, что ваш срок временного пребывания еще не истёк и вы не нарушаете другие требования миграционного законодательства.
---
2. Прекращается ли законное пребывание в РФ с момента увольнения, и требуется ли в этом случае личное обращение в ГУВМ МВД для проставления новой отметки о продлении на основании нового трудового договора?
-
Законное пребывание не прекращается немедленно с момента увольнения. С даты увольнения у вас есть 30 дней для поиска новой работы и заключения нового трудового договора.
-
При заключении нового трудового договора: ваш новый работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о приёме вас на работу в течение 3 рабочих дней (ст. 13, п. 8, Федерального закона № 115-ФЗ).
-
Если ваш срок временного пребывания был продлён на основании предыдущего трудового договора, то после увольнения и заключения нового трудового договора необходимо продлить срок временного пребывания на основании нового договора. Для этого требуется обратиться в территориальное подразделение ГУВМ МВД (или МФЦ) с новым трудовым договором для внесения изменений и проставления новой отметки в миграционной карте.
-
Рекомендуется не затягивать с оформлением: обратиться в ГУВМ МВД желательно сразу после заключения нового трудового договора, не дожидаясь истечения 30 дней.
---
Итог:
-
Уведомление о прибытии подавать не нужно, если место пребывания не меняется.
-
Найти новую работу и заключить договор — в течение 30 дней после увольнения.
-
Личное обращение в ГУВМ МВД для продления срока пребывания на основании нового трудового договора — обязательно. Необходимо предоставить новый трудовой договор и другие требуемые документы.
-
Не забывайте: работодатель также обязан уведомить МВД о вашем приёме.
Если потребуется помощь с оформлением документов, рекомендую заранее обратиться в территориальное отделение ГУВМ МВД или МФЦ и уточнить перечень документов — в некоторых регионах могут быть свои нюансы.
Если остались вопросы — пишите, помогу разобраться!
