Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Акт о несчастном случае?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, мой молодой человек лежит в больнице с тяжким вредом здоровью, по заключению будет так, в его организации где он работает составили акт о несчастном случае,привезли подписать в больницу, но мой МЧ подписав не увидел пункта легкая степень травмы, как это оспорить теперь?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Для оспаривания акта о несчастном случае обратитесь письменно в комиссию работодателя с требованием пересмотреть акт и внести изменения, ссылаясь на медицинское заключение и ст. 229.2 ТК РФ. Если комиссия откажет, обжалуйте решение в Государственной инспекции труда или суде согласно ст. 356 И 392 ТК РФ.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Любовь
Спасибо за развернутый ответ, Сергей Владимирович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Медики должны подать данные, что это производственная травма.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация довольно распространённая, и важно действовать оперативно. Отвечаю по сути:

1. Подписание акта не лишает права оспаривать его содержание. Если ваш молодой человек не согласен с формулировкой "лёгкая степень травмы" в акте о несчастном случае на производстве (форма Н-1), он имеет право обжаловать этот акт.

2. Что делать сейчас?
- Официально (письменно) заявить работодателю о несогласии с указанной в акте степенью тяжести травмы. В заявлении указать, что на момент подписания акта он не был ознакомлен с медицинским заключением о тяжком вреде здоровью и просит внести соответствующие изменения.
- К заявлению приложить копию медицинского заключения (или выписки), подтверждающего тяжкий вред здоровью.

3. Обращение в инспекцию труда. Если работодатель откажется вносить изменения, необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Приложите к жалобе копию акта, медицинское заключение и объяснение ситуации.

4. Прокуратура и суд. В случае игнорирования вопроса со стороны инспекции труда, можно обратиться в прокуратуру или в суд с требованием признать акт недействительным в части указания степени тяжести, либо обязать работодателя внести изменения.

5. Рекомендации:
- Все обращения делайте письменно с отметкой о вручении или по почте с уведомлением.
- Сохраняйте копии всех документов и переписки.

6. Основание: Согласно Постановлению Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002, степень тяжести повреждения здоровья определяется по медицинскому заключению. Если медицинское заключение противоречит информации в акте, акт подлежит корректировке.

Резюме:
Подавайте письменное заявление работодателю с требованием пересмотреть акт на основании медицинского заключения. Далее — в инспекцию труда, если работодатель откажет. Подписание акта не лишает права на оспаривание его содержания, особенно при наличии новых медицинских данных.

Если нужна образец заявления — напишите, предоставлю.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Лишение премии?

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности…
    Куракина Юлия Сергеевна

    Куракина Юлия Сергеевна

    Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли был составлен акт неявки на работу

    2 ответа

    Здравствуйте! Перепутала смены, вместо дневной , подумала что нужно в ночную . О дневной смене была уведомлена заранее. В итоге проспала на 1 час. Позвонила руководителю незамедлительно, призналась что проспала,…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Все телефонные звонки записываются операторами сотовой связи. В судебном порядке при возникновении спора вы можете запросить запись с руководством…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это не прогул и не было неявки на работу, прогул отсутствие более 4 часов, на работу явились, это просто опоздание…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье 81.7.1

    3 ответа

    В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе…

    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый день! в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.
    Лой Ксения Евгеньевна

    Лой Ксения Евгеньевна

    Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять…
    Перейти к вопросу

  • Здравствуйте. Принуждают к увольнению, я удаленщик

    1 ответ

    Здравствуйте. Принуждают к увольнению, я удаленщик. Сегодня составили акт о невыходе, хотят уволить РОПА, но когда услышали ее требования - оставили в покое. Теперь хотят через день уволить меня. Присалли…

    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Написано достаточно правильно, верно указаны нормы Трудового кодекса России. И Вам следует отправить данную претензию- уведомление в адрес работодателя. А…
    Перейти к вопросу

  • Правильная ли фраза в акте?

    4 ответа

    Здравствуйте, на меня составили акт, а акте написано написано \"работнику предложено предоставить объяснительную записку на ися директора в письменной форме, в срок, установленный законодательством\". Скажите пожалуйста, корректная эта фраза, не…

    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Фраза некорректна, так как срок установлен законом — два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Работодатель обязан конкретно указать…
    Перейти к вопросу

  • Правомерность штрафа

    2 ответа

    Здравствуйте, произошла такая ситуация, был пойман в состоянии алкогольного опьянения, на территории общежития, сотрудниками службы безопасности, общежитие находится не на производстве, а вблизи аэропорта, функционирует как перевалочный пункт, сотрудники СБ…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Служба СБ, не может самостоятельно штрафовать, они даже заключение о состоянии опьянения не имеют право выдавать.
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Акт подписан под принуждением - это основание для его оспаривания. Подпись, полученная под угрозой финансовых последствий, может быть признана недействительной.…
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание

    2 ответа

    Добрый день. Чем грозит отказ от подписания приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Уже составили Акт о моём отказе от подписания. Какие меры могут применить ко мне?

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Отказ от подписания приказа не является нарушением - работодатель обязан лишь зафиксировать этот факт актом, что уже сделано. Дополнительных санкций…
    Мерный Максим Андреевич

    Мерный Максим Андреевич

    Никаких. Сам факт отказа от ознакомления с приказом не влечёт никакой ответственности
    Перейти к вопросу

  • Как оспорить, что на проходной в отношении меня требовали произвести процедуру досмотра

    1 ответ

    На проходной завода охранник потребовал открыть сумку для осмотра, требования я выполнил, затем он потребовал вынуть содержимое сумки и карманов на стол на что я попросил данную процедуру выполнить под…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Охранник вправе проводить только визуальный осмотр, без принудительного изъятия вещей - это исключительная компетенция уполномоченных должностных лиц государственных органов. Ваши…
    Перейти к вопросу

  • Требуют деньги с работника за неоплаченный товар

    2 ответа

    Здравствуйте. Вопрос…работаю в магазине одежды ,полторы недели . Оставили одну на кассе обычной и двух кассах самообслуживания. В результате покупки на обычной кассе произошел сбой . Постоянный покупатель совершил покупку…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Работодатель не вправе требовать оплату без доказательства вашей вины. Материальная ответственность наступает только при наличии вины работника (ст. 238, 239…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Работодатель не вправе удерживать из зарплаты или требовать уплаты 20 000 рублей, так как ущерб возник вследствие технического сбоя, за…
    Перейти к вопросу

  • Воровство

    4 ответа

    Здравствуйте, на меня на работе составили акт о хищении имущества подписали 3 человека, по факту ни какого хищения имущества не было камер в этом месте нет что делать в такой…

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Здравствуйте. Сам по себе акт работодателя, даже подписанный тремя сотрудниками, не означает, что факт хищения доказан.Сейчас можно сделать следующее: Потребуйте…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Один акт, подписанный работниками, сам по себе не подтверждает хищение и не заменяет доказательства. Письменно потребуйте ознакомить вас с…
    Перейти к вопросу

  • Грамотное заключение трудового договора

    1 ответ

    Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года.…

    Шмидт Светлана Александровна

    Шмидт Светлана Александровна

    Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
    Перейти к вопросу

  • Целевое обучение

    1 ответ

    Здравствуйте. Такая ситуация. Я отучилась шесть лет в медицинском университете по целевому направлению. Сейчас с 1 сентября начну отрабатывать, так как в ординатуру в этом году не попала. И сегодня…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Здравствуйте, мне для ответа на Ваш вопрос нужно видеть договор, На вскидку и из практики, данные обстоятельства не могут послужить…
    Перейти к вопросу

  • Земский доктор

    1 ответ

    Здравствуйте. Я устроилась отрабатывать целевое в больницу на 3 года. Там мне предложили пойти по программе \"Земский доктор\". Могу ли я отработать 2 года и оплатить последний год деньгами, которые…

    Бахтина Наталья Владимировна

    Бахтина Наталья Владимировна

    Здравствуйте. в Вашем договоре указаны условия его расторжения.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной…
    Перейти к вопросу

  • Подать исковое заявление на работодателя

    2 ответа

    При выходе на пенсию досрочно по льготному стажу, не защитывают стаж с 2004 по 2006 год, так как работодатель Пермская центральная районная больница отчитался за 0 75 ставки, а не…

    Рябова Ирина Александровна

    Рябова Ирина Александровна

    В данном случае предъявить иск необходимо к работодателю. В иске требовать внесения изменений в Индивидуальный лицевой счёт. Срока давности по…
    Овчинников Степан Алексеевич

    Овчинников Степан Алексеевич

    При оспаривании периода трудового стажа срок исковой давности не применяется, т.к. нарушение прав является длящимся (у нас есть по данному…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Гаджиев Радик Севзиханович — профиль на HARANT
    9.8
    9 отзывов
    Адвокат №1840

    Гаджиев Радик Севзиханович Адвокат прошел модерацию

    • Волгоград
    • Стаж более 18 лет
    • 110 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с обширным опытом работы. Оказываю широкий спектр юридических услуг: защита по уголовным делам любой сложности, представительство в гражданских процессах…
    Перейти
  • Юрист Буянкин Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Буянкин Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Орск
    • Стаж более 25 лет
    • 55 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридический департамент города Орска – директор Буянкин Сергей Викторович, профессиональный юрист-медиатор, судебный эксперт-полиграфолог, экстримальный психолог.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме