Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

(3 ответа)

Что делать ?
Добрый день
Ребенку 1,9, муж оформил декрет ,и написал заявление в сфр через работодателя на декретное пособие до 1,5 лет . Т.к мы узнали ,что имеем на это право до достижения ребенка возраста 2 лет
На работе говорят ,что до 2 лет может оформить только мать ,и заявление в сфр не отправляют
Кто прав?и что делать?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Добрый день!
По закону пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до 1, 5 лет и может быть оформлено на отца так же, как на мать. Отдельного пособия до 2 лет не существует.
Скорее всего, работодатель не передаёт заявление, потому что ребёнку уже больше 1, 5 лет и такое пособие дальше не положено. Утверждение, что после 1, 5 лет только мать, — неверно.
Если вы имеете в виду другие выплаты (например, единое пособие при невысоком доходе семьи), то его подают напрямую в СФР через Госуслуги, и отец имеет полное право.

Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Ежемесячное «декретное» платят только до дня, когда малышу исполняется 1 год 6 месяцев. После этой даты пособие прекращается, его нельзя оформить задним числом ни маме, ни папе. С 1, 5 до 3 лет возможна лишь крошечная компенсация 50 руб., и выдают её тому родителю, кто уже находился в отпуске. Поэтому работодатель прав: оформить новое пособие отцу, когда ребёнку 1, 9, нельзя.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Необходимо обратиться к работодателю письменно с требованием принять и направить заявление, ссылаясь на статью 256 Трудового кодекса РФ и положения Федерального закона №81-ФЗ. Если откажут — подайте жалобу в трудовую инспекцию или СФР.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Вы описали ситуацию, когда отец ребенка оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, подал заявление на получение соответствующего пособия через работодателя, но работодатель отказывается отправлять заявление в СФР (Социальный фонд России, бывший ФСС/ПФР), ссылаясь на то, что пособие до 2 лет может оформить только мать.

Разъяснения по закону:

1. Пособие по уходу за ребенком:
- До 1,5 лет — выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ).
- С 1,5 до 3 лет — выплачивается небольшое фиксированное пособие (50 руб. в месяц согласно постановлению Правительства РФ №1206 от 03.11.1994). В некоторых регионах или для отдельных категорий могут быть дополнительные выплаты.

2. Кто может оформить отпуск и пособие:
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в том числе до 1,5 и до 2 лет) может взять любой из родителей, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход (ст. 256 ТК РФ).
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может оформить также любой из родителей (ст. 13 ФЗ №81-ФЗ), но только один человек за одним ребенком.
- Пособие с 1,5 до 3 лет (или до 2 лет, если речь о региональных выплатах) также может оформить любой из родителей, если это предусмотрено региональным законодательством.

3. Порядок действий:
- Работодатель не имеет права отказывать передавать заявление в СФР, если отец подал все необходимые документы и действительно осуществляет уход за ребенком.
- Если работодатель отказывается отправлять документы, это нарушение трудового законодательства.

Ваши действия:

1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием принять заявление и отправить его в СФР. Укажите, что отказ противоречит ст. 256 ТК РФ.
2. Прикладывайте копии заявлений, требуйте письменного отказа.
3. Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
4. Вы также можете самостоятельно подать заявление на пособие через портал Госуслуги или МФЦ — это ускорит процесс, если работодатель затягивает или отказывает.

Важное уточнение: Если речь идет о стандартном федеральном пособии по уходу за ребенком, то оно выплачивается только до 1,5 лет. После 1,5 лет федеральная выплата составляет только 50 рублей (которую может оформить любой родитель). В некоторых регионах есть свои выплаты до 2 лет, условия — в региональном законодательстве.

Резюме:
- Отец ребенка имеет полное право оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком.
- Работодатель обязан принять и передать документы в СФР.
- В случае отказа — жаловаться в ГИТ и/или прокуратуру, а также можно подать заявление самостоятельно через Госуслуги или МФЦ.

Если нужна помощь с составлением жалобы или заявлений — уточните детали, пришлю образцы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам