Законный ли штраф в размере 30000?

(3 ответа)

Здравствуйте, на выходе с озон склада, к моей подошве прилип товар, а я его не заметил, потому что он был маленький, я пошел писать объяснительную, мне пригрозили штрафом, какой может быль максимальный размер штрафа, если товар стоит от силы 700 рублей? Мне пришел штраф в размере 30000 это законно?

Нилендер Евгений Игоревич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Для ответа нужно изучать внутренние регламенты, они в открытом доступе не размещаются, напишите на имя начальника заявление что бы дал подробное разъяснении обоснование штрафа и при не согласии обжалуйте в суде

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байков Руслан Петрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 28 лет

Здравствуйте. Если не заметил, то значит не знал. Обжалуйте прокуратуру или в суд.

Если мой ответ был Вам полезен, просьба оставить отзыв в моём профиле. Спасибо!
Буланкина Светлана Николаевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Незаконно, если нет доказательств умысла.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описываете, действительно вызывает вопросы по поводу правомерности действий работодателя.

1. Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу:

По Трудовому кодексу РФ (статья 192), за дисциплинарный проступок работодатель может применить только три вида дисциплинарного взыскания:

- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф как мера дисциплинарного взыскания для работника запрещен (ст. 192 ТК РФ). Взыскание в виде штрафа работодатель наложить не может! Это незаконно.

2. Материальная ответственность работника:

Если работник по неосторожности причинил ущерб работодателю, то согласно статье 238 ТК РФ, он обязан возместить ущерб в размере прямого действительного ущерба. В вашем случае — это стоимость товара (700 рублей).

Максимальная сумма, которую могут взыскать — стоимость товара (700 рублей). Взыскать больше работодатель не имеет права, если не был причинен другой ущерб.

3. Удержания из заработной платы:

Удержания возможны только по письменному распоряжению работодателя и не более 20% от заработной платы за месяц (ст. 138 ТК РФ), и только после установления вины работника и соблюдения процедуры (объяснительная, служебное расследование, приказ и т.д.).

4. Штраф 30 000 рублей — незаконен!

Если с вас требуют или удерживают сумму 30 000 рублей — это незаконно. Даже за умышленную кражу на такую сумму не может быть взыскан такой штраф в рамках трудовых отношений.

5. Что делать:

- Не подписывайте никаких документов о согласии на "штраф".
- Попросите предоставить письменное обоснование взыскания и ссылку на нормативный акт.
- Обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконное удержание/штраф.

Итог:
Взыскать с вас можно только стоимость товара (700 руб.), если будет доказана ваша вина, и только в порядке, установленном ТК РФ. Штраф в 30 000 рублей незаконен.

Рекомендация: Зафиксируйте все происходящее письменно (копии объяснительных, требования о штрафе, переписку) и обратитесь за защитой ваших прав в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Если потребуется подробная инструкция по составлению жалобы — напишите, помогу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
549 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
272 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву