Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
Нет, доплачивать до МРОТ стимулирующими выплатами за качество (например, премиями, надбавками за качество работы и иными стимулирующими выплатами) — незаконно.
Объяснение:
1. Согласно статье 129 и статье 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
- МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который гарантирует государство.
- При этом в состав заработной платы могут входить: оклад (тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Но с 1 января 2018 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ) в ТК РФ закреплено:
-
МРОТ сравнивается с "заработной платой работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат" — то есть сам оклад (тарифная ставка) не может быть ниже МРОТ.
3. Позиция Верховного суда РФ и Роструда:
-
Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки за качество, за выслугу лет, за особые условия труда и пр.) не могут использоваться для "дотягивания" зарплаты до МРОТ.
- Они выплачиваются только «поверх» МРОТ.
4. Практические последствия нарушения:
- За подобное нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Трудовая инспекция по жалобе работника может вынести предписание о доначислении зарплаты и штраф.
Итог:
Оклад (тарифная ставка) работника должен быть не ниже МРОТ в регионе. Все стимулирующие выплаты (премии, надбавки за качество и др.) платятся сверх этой суммы.
Пример:
- МРОТ в регионе — 20 000 руб.
- Оклад работника — 18 000 руб. Ему дали премию за качество 2 000 руб.
- Итоговая зарплата — 20 000 руб.
- Это нарушение! Оклад должен быть минимум 20 000 руб., а премия — сверх этой суммы.
Рекомендация:
Установите оклад на уровне не ниже МРОТ, а стимулирующие выплаты выплачивайте отдельно, сверх этой суммы.
---
Ссылки:
- Ст. 133 ТК РФ
- Письмо Минтруда России от 19.02.2018 N 14-1/В-150
- Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
Если потребуется текст ссылки или образцы документов — дайте знать!
