Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
Ситуация: Вы работаете в «Пятёрочке» меньше месяца и хотите уволиться, но работодатель требует отработать две недели.
Правовая основа:
- Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя
письменно не менее чем за две недели.
- Срок уведомления (2 недели) не зависит от того, сколько вы проработали на данном месте (неделя, месяц или год), если иное не предусмотрено договором.
- Исключения: если вы на испытательном сроке, срок предупреждения —
3 дня (ст. 71 ТК РФ). Если вы оформлены на испытательный срок, то достаточно уведомить за 3 дня до увольнения.
- Если вы еще не приступали к работе, то уведомление — за 3 дня (ст. 80 ТК РФ, часть 4).
Что делать:
1. Проверьте ваш трудовой договор и приказ о приеме на работу — есть ли у вас испытательный срок? Обычно в «Пятёрочке» его устанавливают.
2. Если вы на испытательном сроке — пишете заявление и предупреждаете за 3 дня (рабочих), если нет — за 2 недели.
3. В любом случае отсчёт начинается с момента подачи заявления работодателю (и регистрации его входящего номера!).
Вывод:
- Если у вас
испытательный срок — требовать 2 недели отработки незаконно, только 3 дня.
- Если испытательного срока нет — требование законно, вы обязаны предупредить за 2 недели.
- Отработка — это не обязанность «работать», а срок предупреждения. Работодатель может уволить раньше по соглашению сторон.
Рекомендация: Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, зарегистрируйте его у работодателя (или отправьте заказным письмом с описью). Если вы на испытательном сроке, укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию с предупреждением за 3 дня.
Если возникнут споры — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Пример формулировки заявления:
> Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата), в связи с прохождением испытательного срока, с предупреждением за 3 дня в соответствии со ст. 71 ТК РФ.
Если нужна помощь с текстом заявления — дайте знать!
