- 06.01.2026 14:47
Работодатель хочет уволить меня по якобы причине сокращения штата.Меня он об этом не предупреждал, но попросил менеджера на меня надавить, чтобы я написала заявление по собственному.
У работодателя три плана действий:
1. Склонить меня к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
2. Если я отказываюсь уходить по собственному, довести меня до этого постоянными дисциплинарными взысканиями.
3. Этот вариант они рассматривают как самый крайний- увольнение по сокращению.Так как компания не хочет терять деньги и выплачивать положенную сумму после увольнения по сокращению, а я не собираюсь писать заявление по собственному желанию, они будут всеми силами давить меня методом взысканий и объяснительных, чтобы в конце концов уволить без выплат.
На днях меня вызовут на разговор с просьбой написать заявление. Мне нужна помощь юриста, чтобы знать что говорить и как привести к варианту увольнения по сокращению, потому что жизни в этой компании мне точно не дадут.
Не подписывайте заявление «по собственному» и прямо говорите: «увольняться по своей инициативе не планирую, готова продолжать работу». Если всё же заявление написано под давлением, его можно отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 Ст. 80 ТК РФ).
Если начнут «давить взысканиями», помните: дисциплинарка законна только при соблюдении процедуры — работодатель обязан затребовать письменное объяснение, у вас есть 2 рабочих дня, и нарушения процедуры — сильный аргумент для оспаривания взыскания (ст. 193 ТК РФ; также учитывать тяжесть и обстоятельства — ст. 192 ТК РФ).
Если вы понимаете, что «жизни в компании не дадут», предложите работодателю соглашение сторон с компенсацией, прописанной в тексте: дата увольнения, сумма «отступных», сроки выплаты. Основание — п. 1 Ч. 1 Ст. 77 И ст. 78 ТК РФ; Пленум ВС РФ указывает, что отменить договорённость о прекращении по соглашению сторон можно только по взаимному согласию (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
При этом закон не обязывает работодателя платить выходное пособие при увольнении «по собственному» или «по соглашению», поэтому компенсацию нужно прямо закрепить в соглашении.
Если работодатель принципиально «не хочет платить», то фактически вариантов два: либо вы продолжаете работать и отбиваете попытки дисциплинарного давления, либо работодатель оформляет сокращение по закону и выплачивает гарантии/компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Здравствуйте
По Трудовому кодексу РФ (ст. 81), Сокращение штата - это законный способ расторжения договора, но работодатель обязан предупредить вас письменно за 2 месяца (ст. 180) И выплатить выходное пособие в размере вашего среднего заработка (ст. 178). Давление через взыскания незаконно, если они необоснованны (ст. 192–193), - Их можно оспорить в суде или инспекции труда.
На разговоре скажите спокойно: вы не планируете уходить по собственному и ожидаете официального уведомления о сокращении с выплатами. Это поставит их в рамки закона.
Здравствуйте, улыбайтесь и говорите: «По собственному не уйду. Приказ о сокращении покажите». От объяснительных не отказывайтесь, но пишите: «Не согласен, нарушений нет». Фиксируйте давление – аудио, письма. Без реальных проступков уволить «по статье» сложно, инспекция труда и суд восстановят. Когда принесут уведомление о сокращении – подпишите «ознакомлен» и ждите два оклада + компенсации. Не ставьте другие подписи и не пишите заявления сами.
Здравствуйте, я работаю с психологическим давлением на работе, специализируюсь на таких случаях. Напишите мне в телеграм - проработаем пошагово стратегию вашего поведения.
