-
Вопрос № 00134544
Обязан ли работодатель оплачивать переработки по тк рф в двойном размере, если взять доп смены предложил сам сотрудник? дело в том, что пол месяца я работала без постоянного сменщика, и пока начальство искало нового сотрудника, я предложила им выходить вне своих смен (потому что им было затруднительно найти человека на это время). смены оплачивались, но по обычной ставке. устроена я официально, но договора не видела и не знаю условий, но по словам начальства норма моих смен это 15-16 смен. в том месяце у меня получилось 20 смен.
Да, обязан. По ТК РФ переработка подлежит оплате в повышенном размере независимо от того, по чьей инициативе были дополнительные смены. То, что сотрудник сам предложил выходить вне своих смен, не отменяет обязанностей работодателя соблюдать нормы трудового законодательства. Если в месяце превышена норма рабочего времени (при сменном графике это означает работу сверх установленного количества смен), такая работа считается сверхурочной и должна оплачиваться: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Оплата по обычной ставке допустима только если переработка компенсирована дополнительным временем отдыха с согласия работника, либо если при суммированном учёте рабочего времени переработки фактически нет. В описанной ситуации, когда норма составляла 15–16 смен, а фактически отработано 20, оплата всех дополнительных смен по обычной ставке является нарушением, и работодатель обязан произвести перерасчёт.
Буду благодарен, если Вы оставите отзыв
