Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
Когда работник находится на больничном (официально оформлен листок нетрудоспособности), он временно освобождается от исполнения трудовых обязанностей. В этот период работодатель не вправе требовать от работника выполнение каких-либо трудовых функций, в том числе поиск замены на время больничного. Такие требования могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Основания:
- Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность).
- Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей на весь срок, указанный в листке нетрудоспособности.
- В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства (в том числе незаконные требования к работнику на больничном) влечёт административную ответственность для работодателя.
Вывод:
Требование работодателя искать себе замену на период больничного является незаконным. Если работодатель настаивает или угрожает какими-либо мерами, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
Рекомендация:
Сохраните все подтверждения таких требований (переписка, записи разговоров), чтобы при необходимости иметь доказательства неправомерных действий работодателя.