Электронная трудовая_Две основных работы?

Как поступить? Три года назад я устроилась на работу к знакомым. На тот момент у меня была основная работа, поэтому договорились работать без оформления. Затем начальство настояло на оформлении, но вместо совместительства меня оформили как основного работника (в трудовой запись не сделали). Все отчисления в ПФР делали. Получается у меня пересекается на какой-то период два места работы. Сейчас мне надо увольняться с этого места, а главбух не знает, как сделать запись в трудовой. Предлагает вторую книжку завести, но я не хочу: будут проблемы на новом месте. Как можно поступить?

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Виктория, также как и принимали на работу без записи в трудовой книжке.

Бачериков Андрей Витальевич

Для начала сделайте в Госуслугах запрос на электронную трудовую книжеу. В течении нескольких минут, услуга Вам будет оказана- в записях Вы увидите, что в трудовую книжку вписали - место работы. Исходя из этого и нужно поступать.....

Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я стать самозанятой, чтобы параллельно заниматься другой деятельностью, не увольняясь с основного места работы? Если могу, то повлияет ли это как-нибудь на мой стаж в качестве воспитателя? И в целом может ли это как-то отрицательно повлиять на мою основную работу?

Балабаева Ольга Геннадьевна

Законом такая деятельность не запрещена. Поэтому вы вправе одновременно быть и самозанятым и иметь основное место работы

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. На вашу основную работу это ни как не повлияет, на стаж это также не повлияет. Можете быть самозанятой и параллельно быть воспитателем.

Мерзликин Алексей Борисович

Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы будете заниматься, как самозанятый, но все это очень относительно, Повлиять может по разному, ни кто вам прогноз не даст точный.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете, законом это не запрещено.

Здравствуйте. Работаю 5/2. Ушёл работник(сутки через трое, оплата 1900р за сутки), не кому заменить. Дали договор на совмещение с оплатой 40%/сутки. Теперь 1 августа работа 8 часов, 2-3 августа 25 часов. 1 день отдыха, у других 3. После отдыха опять 8 часов. В субботу и воскресенье по основной работе выходной, но смена суточная выпадает на воскресенье-понедельник. Сколько отдыха должны дать, т.к. в выходной день работаю? Почему только один день отдыха после суток дают. В месяц работаю более 400 часов. Законно ли вообще так работать? Из-за этой замены основная работа стоит.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам бухгалтер обязан рассчитать с учётом мнения службы кадров. Если вам предъявленный расчет не нравится обратитесь в государственную инспекцию по труду и (или) в суд.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Не законно. У вас скорее совместительство, а не совмещение. Можно обратиться в ГИТ или прокуратуру. Всего вам хорошего.

Уволился из одного места работы. Написал заявление и через две недели перестал работать, однако приказ мне не вручали, трудовая электронная. Отработав на новом месте уже месяц, узнал, что со старого места меня не уволили, а на новом на также на полной ставке. В итоге старый работодатель попросил переписать заявление на увольнение свежей датой и уволил одним днем по собственному желанию. Какая ответственность может быть для меня и для нового работодателя в данной ситуации, как лучше урегулировать данный вопрос?

Байдак Зоя Михайловна

Ничего страшного не произошло. Не волнуйтесь.

Написали заявление новым числом, если вы не материально ответственное лицо, на которое могут повесить недостачу, то все нормально.

Камынин Илья Юрьевич

с момента подачи заявления

Кирдяев Андрей Николаевич

Сейчас уже никакой. А так работодатель нарушил закон(если бы не переписали заявление).

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Никакая

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой

Добрый день. Работаю методистом (основная работа) и преподавателем (бессрочный договор внутреннего совместительства) в ДХШ. Получила от директора письменное уведомление: «В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях внутреннего совместительства трудовой договор от ... №... будет прекращен ... (указана дата через 14 дней после даты вручения уведомления) в связи приемом на Вашу должность преподавателей Г. и М., для которых эта работа будет являться основной». Преподаватели Г. и М. уже работают в школе более 6 месяцев. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной бессрочный договор внутреннего совместительства? Трудовые обязанности выполняю, имею грамоты, благодарственные письма и т. п.

Киреев Артур Равильевич

напишите в личку если хотите

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, имеет право

Бронштейн Александр Михайлович

Совместительство на то и совместительство что позволяет работодателю заместить эту должность другим работником на полный день

Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне директор отвечает что,я не могу вас принять так как он хорошо работает,и я не хочу его обижать.У него основная ставка 0,5 и с замещением тоже 0,5. Не могу понять,что значит я не могу принять,у него нет ни образования,ни какой либо корочки в целом.Я учитель начальных + педагог организатор в культурно-досугового учреждении.По какому праву мне отказывают в рабочем месте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же уволились, по собственному желанию. Для работы почтальном нет необходимости ни в высшем образовании, ни в образовании массовика-затейника, отказывают правомерно.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.

Здравствуйте. Не могу взять ДВ ипотеку, нет педстажа 5 л. Основная работа с 3.02.18г как учитель трудкнижка. По совместительству 3.10.22 труддоговор я педагог дополнительного образования. Общий педстаж нельзя за 2 работы суммировать оказывается? Почему

Давыдов Денис Валентинович

По закону.

Бронштейн Александр Михайлович

Потому что нельзя. По смыслу понятия стаж - это календарное время исполнение какой то функции. Нужно 5 лет.

По вашей версии устраиваемся одновременно как учитель на ставку и как педагог допобразования - через 2.5 года стаж стал пять лет.

Наш сайт urist27.com ЗАХОДИТЕ, задавайте вопросы!

Если мой ответ Вам понравился, оставьте отзыв на сайте HARANT.RU на моей странице в разделе ОТЗЫВЫ. Зайдите в раздел, поставьте оценку и напишите текст отзыва.

Работаю в Крыму на предприятии пренадлежащем украинским бизнесменам. Работаю на основной работе и на половина ставки. Основная работа руководящая должность. Общая зарплата 14000 рублей. Минимальная зарплата в России 16300 руб.. При вопросе, почему у меня такая зарплата, ответ однозначный, что если будешь много п....... Выгоним. Есть ли решение моего вопроса.

Рябов Сергей Иванович

Ваша зарплата ниже установленного в РФ прожиточного минимума. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой.

Соков Андрей Владимирович

Обратитесь в надзорные органы с жалобой на неправомерные действия работодателя, по заниженной заработной плате. Такими органами могут быть: Росструдинспекция, Прокуратура. В жалобе укажите просьбу провести проверку всего рабочего коллектива. А также отчисления за вас в ПФР и ФОМС производит ли их работодатель.

Угрюмов Евгений Анатольевич

Здравствуйте! да по сути нет но думаю стоит для начала посмотреть ваш трудовой договор.

Асылгужин Булат Саматович

Обратитесь в прокуратуру, лучше коллективно несколько работников, полагаю им также платят зарплату ниже МРОТ, либо напишите анонимную жалобу, а ещё лучше обратитесь в местные СМИ анонимно, эффект будет для вас положительный однозначно

Здравствуйте.
Интересует консультация по расчету отпуска по БиР, а так расчету ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпуск планируется на 2024 год.
При расчете берется 2023 и 2022 год, однако есть один нюанс.
С 2022 года я оформлена в одном холдинге, но компания разбита на две фирмы и меня оформили на одну фирму на основное место работы с зп в 35 т.р, а также совмещение в другой организации с зп в 15 т.р + премия официальная, средний доход по совмещению достигает 45 т.р. Вопрос заключается в следующем, если отпуск по БиР выплачивает ФСС по общему доходу с двух организаций, то сейчас мне говорят о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет выплачиваться только с 1 фирмы, т.е учитывать общий доход с двух фирм не будут, как при расчете отпуска по БиР. Выбрать по какой организации я могу получать ежемесячное пособие я могу сама, однако я теряю в любом случае деньги. Если считается общий доход с двух фирм, то моя ежемесячная выплата бы составляла 32 т.р/1 месяц до 1.5 лет, а если выплата будет только по 1 фирме, то я буду получать либо 12 т.р/1 месяц по одной фирме, где я числюсь как основная работа, либо 18 т.р/1 месяц, где я числюсь как внешние совмещение по ставке 0.25. Если ли какие-то обходные пути или как можно сделать так, чтобы выплаты ежемесячные были как по доходу с двух фирм, а не как с 1 фирмы, чтобы не потерять эти деньги? И вообще возможно ли это?

Ватолин Александр Иванович

Для того, чтобы получить точный ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к юристу или бухгалтеру на платной основе. Однако, в целом, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет учитывается доход, полученный за последние 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком. При этом, если вы работали на двух работах, то доход от обеих работ может быть учтен при расчете ежемесячного пособия. Однако, существуют определенные ограничения на максимальный размер пособия, который может быть выплачен. Поэтому, для получения более точного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к специалисту.

Хочу написать жалобу на представителя ТСЖ за превышение должностных полномочий. Дело в том, что представитель ТСЖ по нашему дому на регулярной основе позволяет себе неэтичные комментарии в наш с супругом адрес в присутствии других собственников квартир, запрещает комментировать и выражать свое мнение на очных приемах и в общедомовом чате, удаляет мои сообщения в чате, когда я ссылаюсь на закон и мои гражданские права, присылает ультимативные угрозы ( например: зимой на наш отказ выходить чистить снег, она присылает сообщение с посылом: ну тогда, когда Вам будет что-то нужно по ремонту, документы, мы тоже скажем "мы не хотим". Вчера я запросила у управляющей организации пакет информационных документов по дому: отчеты по тратам, состав членства в тсж, протоколы собраний, на что моя просьба была принята в штыки, и только после уговоров, они подписали дату на принятом запросе. Задав сегодня в общедомовом чате вопрос о том: могут ли они прислать устав тсж? Начались отговорки и комментарии от представителя, что у них есть основная работа, кроме этой и им некогда мне отвечать, ссылаясь? чтобы я тут не писала и не отвлекала их от работы. После моего комментария, что я имею на это право и никто не заставляет ее писать, и вопрос я задавала председателю. Представитель ТСЖ, должность которой не оглашена, удалила меня из чата без обоснованного объяснения причины. На мой вопрос к председателю: На каком основании меня исключили из чата. и кто дал представителю на это права , она лишь ответила: Я на учебе. По факту проигнорировав мой вопрос.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо более детально изучить ситуацию. Из представленной Вами информации не усматривается каких-либо правонарушений председателем тсж

Тарасов Владимир Сергеевич

Председатель ТСЖ не является должностным лицом, следовательно превысить должностные полномочия не может. При не предоставлении Вам информации иных нарушений, можете обратиться за защитой своих прав в суд.

Петров Алексей Леонидович

Для подготовки жалобы на представителя ТСЖ за превышение должностных полномочий вам стоит учесть следующие аспекты: Обобщите ситуацию: В жалобе необходимо детально описать все факты превышения должностных полномочий со стороны представителя ТСЖ, приведя конкретные случаи его неэтичного поведения и давления на жильцов.
Укажите на нарушения: Определите, какие конкретные статьи законодательства или нормативные правовые акты были нарушены представителем ТСЖ в ходе его действий, а также укажите, какие гражданские права были нарушены.
Соберите доказательства: Приложите к жалобе любые документы, сообщения в чате, письма или записи, которые подтверждают совершенные представителем ТСЖ действия, а также могут служить доказательством вашей позиции.
Укажите требуемые меры: Определите, какие меры вы предлагаете принять для недопущения дальнейших нарушений со стороны представителя ТСЖ, например, его дисциплинарное взыскание или замена на этой должности.
Адресуйте жалобу: Отправьте подготовленную жалобу на должностное лицо в ТСЖ, которое имеет право принимать решения по данному вопросу, и укажите срок, в течение которого ожидаете ответа.
Для более эффективного решения вопроса, также может быть целесообразным обратиться к профессиональному юристу или консультанту по жилищно-коммунальным вопросам для поддержки в написании жалобы и защиты ваших прав в данной ситуации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не проще ли поменять председателя или воспользоваться своими правами по более серьёзным вопросам, чем обращать внимание на хамоватые выпады? Идти по превышению должностных бессмысленно. Есть другие более существенные варианты воздействия.

Ким Галина

Понимаю, что вы хотите. но все делается по иному - юридически верно, не в чатах и переписках. Вам надо поменять вектор негодований, не искать основания почему удалили из чата _ право администратора, а добиться того, что вы хотели получение документов, и не только, возможна финансовая составляющая в вашу пользу