- 25.03.2023 14:45
Здравствуйте!
Хочу задать вопросы по поводу трудовых отношений с руководителем.
1. При трудоустройстве небыл подписан трудовой договор, работаю в этой организации 4 месяца и до сих пор не ознакомлена с трудовым договором. При требовании предъявить мой трудовой договор следует отказ.
2. Руководитель позволяет себе кричать на сотрудников, оскорблять, унижать, употреблять нецензурные слова в адрес сотрудников, обсуждать своих сотрудников с посторонними людьми, натравливать коллектив против одного сотрудника, унижает и оскорбляет членов семей своих сотрудников.
3. Руководитель не отпускает сотрудников на больничные листы, при уходе на больничный по своей инициативе руководитель угрожает увольнением по статье за невыполнение трудовых обязательств. Вынуждает выходить на работу на полный день без оплаты труда, когда сотрудник находится на больничном листе.
4. Руководитель вынуждает выполнять работу других сотрудников и свою работу, склоняясь к тому, что это прописано в трудовом договоре, с которым я не ознакомлена.
5. В марте были выявлены трудности со здоровьем из-за которых я временно нетрудоспособна. Написав заявление на увольнение без отработки, приложив необходимые документы - руководитель отказала мне в увольнении и вынуждает выходить на работу. Для посещения больницы руководитель отказывает в выходных за собственный счёт и требует денежные средства за неотработанный рабочий день передавть лично ей.
Здравствуйте! Не оформление трудового договора, грубое нарушение трудового законодательства и судя по тому, что вы написали в вопросе, вы просто в рабстве каком-то. С приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией вас работодатель знакомил? По существу, это организация видимо полностью работает в черную, ни какие права работников здесь при таком руководители не будут соблюдаться, вы должны это пноимать, вас просто держат в положении раба. Так как с вами отношения ни как не оформлены, то вы ничего не должны отрабатывать и ни какие денежные средства передавать работодателю, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это остудит наглость таких людей.
Скажите пожалуйста, что именно даст мое обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию?
В вашем вопросе вы описываете ситуацию по нарушению ваших прав, как работника и хотите найти какой то выход, как можно понять из вопроса. Прокуратура надзорный орган за соблюдение законов и законности на территории РФ, Трудовая инспекция несет контрольные и надзорные функции за сферой трудовых правоотношений. Эти организации имеют право проверить деятельность этой фирмы (юридического лица) на предмет соблюдения норм Трудового законодательства (проверяют все от трудовых договоров, до локальных актов, приказов, должностных инструкций). Лично я имел большой опыт работы юристом, причем руководитем отдела в крупном предприятии аэропортовой деятельности и нас постоянно проверяла прокуратура и трудовая инспекция, если какой -нибудь работник писал жалобу, это при том, что у нас все было в белую и реальных нарушений было очень мало. Из вашего письма следует, что отношение работодателя к вам и другим работникам, как к рабам просто. Если такие вещи не пресекать, то в отношении вас и дальше будет нарушаться трудовое законодательство. Понятно, что профсоюза нет, но вы лично должны решить, хотите вы бороться за свои трудовые права или нет. Я вам объяснил, как юрист. что вы можете сделать в рамках закона.
