Ответ нейросети:
Андрей, здравствуйте!
Опишу ситуацию и варианты действий с точки зрения российского законодательства.
1. Основания для увольнения
Солдаты, проходящие военную службу по контракту (и по призыву), имеют право на увольнение, подав соответствующий рапорт. Ваш рапорт был утерян, но Вы обжаловали это в суде, и, как я понимаю, суд принял решение в Вашу пользу – обязал часть уволить Вас.
2. Приказ об увольнении
Основанием для прекращения службы и исключения из списков части является приказ командира (должностного лица) об увольнении. Если приказа нет, формально Вы продолжаете числиться в части, несмотря на решение суда (если суд прямо не обязал издать приказ).
3. Требование приехать и написать новый рапорт
Требование командования приехать и написать новый рапорт, если уже было судебное решение о Вашем увольнении, выглядит как затягивание процедуры или попытка подстраховаться для «бумажного» оформления. Но с юридической точки зрения, если суд уже принял решение и оно вступило в силу, этого достаточно для издания приказа об увольнении.
Что делать:
1.
Получите решение суда (если еще не получили) и убедитесь, что оно вступило в законную силу.
2.
Направьте в часть письменное заявление (по почте с описью вложения и уведомлением о вручении) с требованием издать приказ об увольнении на основании решения суда. Приложите копию решения суда.
3.
Если приказ не издают, можете обратиться в суд с заявлением об исполнении судебного решения (ст. 13 ГПК РФ, ст. 206 КАС РФ), либо в прокуратуру с жалобой на неисполнение судебного решения.
4.
Приезжать лично и подавать новый рапорт Вы не обязаны, если вопрос уже решён судом. Подача рапорта – это инициатива увольнения, но если суд уже обязал уволить, дополнительный рапорт не требуется.
Итог:
Вам нужно настаивать на исполнении судебного решения и издании приказа об увольнении. Если командование затягивает процесс, действуйте письменно и через надзорные органы (прокуратура, военная прокуратура, суд).
Если потребуется образец заявления или жалобы – дайте знать, помогу составить.
С уважением,
Юридический консультант