-
Вопрос № 00129920
Исходные данные:
Гражданин рк.
Въезд в рф 26.06.25
Оформление регистрации по месту пребывания 16.09.25.
Срок действия регистрации по месту пребывания до 26.06.26
Хочу расторгнуть трудовой договор 23.12.25.
Вопрос:
Сколько дней есть для заключения нового трудового договора
После расторжения трудового договора у гражданина Республики Казахстан есть 15 дней на заключение нового договора, в том числе с другим работодателем. Отсчёт начинается с даты увольнения — 23 декабря 2025 года. Таким образом, новый договор необходимо заключить до 7 января 2026 года включительно.Если новый договор не будет заключён в этот срок, гражданин обязан выехать из России, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия трудового договора. Регистрация по месту пребывания, оформленная 16 сентября 2025 года до 26 июня 2026 года, сохраняет силу только в период поиска работы (15 дней после увольнения).
Для продления срока пребывания без трудоустройства необходимо оформить разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). В противном случае нарушение сроков пребывания может повлечь административную ответственность. Важно: работодатель обязан уведомить МВД о расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней.
Алексей, добрый день. После расторжения трудового договора гражданин Республики Казахстан имеет право находиться в России 15 дней для поиска новой работы и заключения нового трудового или гражданско-правового договора. Если за этот срок новый договор не будет заключён, необходимо покинуть страну.
Действия после расторжения трудового договора:
В течение 15 дней необходимо заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор с другим работодателем.
После заключения нового договора принимающая сторона (новый работодатель или физическое лицо) должна уведомить МВД в течение 3 рабочих дней.
Для продления миграционного учёта потребуется подать в МВД заявление, копию нового трудового договора, миграционную карту и другие документы, подтверждающие право на пребывание.
В миграционной карте должна быть проставлена отметка о продлении срока пребывания.
А если место пребывания не меняется?
Представь, что твоя регистрация в России — это пропуск в гости к другу на долгое время, до 26 июня 2026 года.
Ты увольняешься с работы 23 декабря 2025 года. У тебя очень-очень много времени, чтобы найти новую работу! Твой пропуск (регистрация) действует ещё целых полгода после увольнения.
Главное — успеть заключить новый трудовой договор до того, как закончится твой пропуск, то есть до 26 июня 2026 года. Спешить не нужно.
Я получил два противоречащих ответа, кому верить?)







