Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Суть вопроса:
Вы были трудоустроены на принудительные работы, 20 ноября 2025 года их срок закончился, и вы были уволены в связи с этим. 25 ноября вы заболели и открыли больничный лист. Социальный фонд России (СФР, бывший ФСС) отказывает в выплате пособия по временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что это не "увольнение", а окончание срока.
Правовая позиция:
1.
Статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в том числе уволенным, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
2.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375:
В пункте 2 указано, что при наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения пособие выплачивается застрахованному лицу, если заболевание наступило после увольнения.
3.
"Увольнение" и "окончание срока":
Согласно ТК РФ, прекращение трудового договора по любому основанию (в том числе в связи с истечением срока договора, окончанием принудительных работ и т.д.) квалифицируется как прекращение трудовых отношений, то есть "увольнение".
4.
Судебная практика и разъяснения:
Верховный Суд РФ и органы СФР неоднократно разъясняли, что "увольнение" в данном контексте — это любое прекращение трудовых отношений, независимо от основания (истечение срока, соглашение сторон, по инициативе работника и т.д.). Запись в трудовой "уволен в связи с истечением срока трудового договора" или "уволен в связи с окончанием принудительных работ" не влияет на право на пособие, если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения.
Вывод:
Отказ СФР неправомерен. Окончание срока принудительных работ — это прекращение трудовых отношений (увольнение по соответствующему основанию). Если больничный открыт в течение 30 дней после этого — право на выплату пособия по временной нетрудоспособности сохраняется.
Что делать:
1. Направьте в СФР письменную претензию с требованием пересмотреть отказ, сославшись на ст. 183 ТК РФ и разъяснения выше.
2. Если откажут письменно — обжалуйте отказ в суде. Судебная практика в таких случаях обычно в пользу работника.
Документы для обращения:
- Копия трудовой книжки с записью об увольнении.
- Копия больничного листа.
- Копия приказа об увольнении.
Если потребуется, могу подготовить проект жалобы или искового заявления.
Если нужны ссылки на нормативные акты или образцы документов, дайте знать!
