Сокращение?

Бывший муж был осуждён по 162 ч 2 УК, на тот момент мы были уже не в браке. Вопрос. Дочь поступила в Педагогический колледж на педагога начальных классов. После окончания обучения при трудоустройстве в обучающие учреждение повлияет ли уголовное прошлое ее отца?

Ильин Геннадий Юрьевич

Доброе утро! В 2017 году по аналогичной ситуации состоялось замечательное решение Верховного суда Российской Федерации от 27.03.2017 N АКПИ17-46 "О признании частично не действующим пункта 41 Инструкции о порядке отбора граждан Российской Федерации и приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 18.07.2014 № 595". Требование было удовлетворено. Краткий вывод звучит следующим образом - Наличие судимости у родственников кандидата, поступающего на службу в органы внутренних дел, не может являться основанием для отказа в приеме только на основании полученных данных. Данная положительная для соискателя вакансии судебная практика позволяет уверенно отвечать утвердительно на вопрос о судимости близких родственников. Врать не рекомендую - лучше объяснить что вместе не живете, маленькая ложь рождает большое недоверие, могут отказать в трудоустройстве по иным причинам, не связанным с судимостью Вашего бывшего мужа, например - на основании недостаточной квалификации Вашей дочери.

Кочергин Юрий Алексеевич

Не повлияет.

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Правомерен ли отказ в перерасчете заработной платы? Работаю в школе учителем. В октябре мы получаем бумагу, в которой написано, сколько и за что мы получаем зарплату. Данные в документе актуальны на 1 сентября. Но в течение сентября в некоторые классы зачисляются новые ребята из других школ, приезжие из других городов и т.п. В октябре в квитках о зарплате количество детей прежнее, как на 1 сентября. Получается, что нам не доплачивают за ребенка, пришедшего в класс позднее 1.09. Экономист на вопрос о перерасчете отвечает, что расчет бывает только один раз к началу учебного года, больше нельзя. По ее словам, "одним меньше, одним больше, какая разница, там копейки".

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Рекомендую Вам подать обращение директору школу для урегулирования данной ситуации либо написать жалобу в органы прокуратуры на неправомерности действий, связанных с перерасчетом заработной платы.

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Здравствуйте. Хотела бы Вас спросить: имею ли я право получить лицензию на дошкольное образование, если я получу образование учителя начальных классов и лицензию на начальное образование, если я получу образование воспитателя детского сада? Пришлите, пожалуйста, ответ. С уважением, Анна.

Зубов Вадим Васильевич

Анна, вечер добрый! С Вашего позволения: какова цель лицензии? Ваши планы? (Это не из праздного любопытства, живу в Саратове). Просто я уверен (из опыта), что Вы немного не оттуда начали. (Но я могу и ошибаться).

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться

Какие льготы я могу получить при покупке квартиры как матери одиночки? У меня один ребёнок, мы немалообеспеченная семья. Работаю в школе учителем.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте. В вашем вопросе мало информации. Вам следует обратиться за консультацией в администрацию вашего города на предмет того, соответствуете вы или нет категории граждан, нуждающихся в жилье. Если да, то встать на очередь.

Куракина Юлия Сергеевна

Матерям-одиночкам льготы на приобретение жилья на федеральном уровне не предусмотрены. Ими можно воспользоваться, если женщина относится к малоимущим или многодетным семьям при условии нуждаемости в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством РФ. Помощь возможна региональном и муниципальном направлениях. Решение данного вопроса предоставлено местной власти. Существуют различные варианты привилегий для одиноких матерей: проекты содействия семьям, имеющим статус молодых, малоимущих; нахождение в общей очереди на квартиру по причине нуждаемости в улучшении жилищных условий; использование ипотечных программ с дополнительной помощью от государства или банка, что обслуживает заем. Местная администрация информирует о жилищных программах для матерей-одиночек.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. На федеральном уровне государство никаких льгот не дает.

Как наказуемо, тот факт что Председатель ЖСК - это официальное лицо и выкладывает видео с камеры правления
ЖКХ.Вопрос по ст. 152., ст. 151 ГК РФ. Председатель ЖСК выложила видео как приходят собственники без их согласия на ЮТуб, т.е. люди пришли в правление получить документы и со своими вопросами- Председатель проходя мимо зацепилась ногу сидящей на стуле девочкии пнула ногой ее и ударила по лицу со словами "че расселась тут", мама девочки возмутилась и дальше произошла потасовка в помещении правлении. Собственники вызвали полицию.( https://youtu.be/I4k49OVc24E-На третьей минуте все начинается- 3:44), По этой ссылке Председ ЖСК после драки выкладывает видео и пытается доказать в титрах на видео,что это типа инициативная группа провокаторы. Пострадавшие хотят написать у полицию ,побои зафиксироаны. Как наказуемо ,тот факт что Председатель ЖСК - это официальное лицо и выкладывает видео с камеры правления дома (камера установлена за счет дома), распростаняет в сети,выкладывание материалов съемки в общий доступ-ЮТуб иностранный агент, без согласия собственников.Т,е. 1. собственно поведение официального лица, 2.распространение видео от юр.лица,3. отказ принять документы на установку счетчиков ,4. отказ собственнику (соцработнику) подписать справку не работу,5.Выгнали собственников из помещения правления по причине того что это собственники нарочно обидели председателя, т.е.закрыли помещение раньше окончания рабочего времени.6. Выложили видео в соц сеть с титрами что это собственики провокаторы

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Обращайтесь в суд о защите чести. Есть Опыт. Пишите в Ватсап

Табунщиков Руслан Юрьевич

Общим собранием жильцов откажитесь от наличия системы видеонаблюдения.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Катерина! Можете обратиться в Роскомнадзор с жалобой о распространении ваших персональных данных без вашего согласия.

Можно ли записывать ВОСПИТАТЕЛЮ разговор с родителями ребенка?
Ситуация следующая:
Родители жалуются заведующей и напарнице на меня, что я неправильно и грубо отвечаю. Имею ли я право записывать разговоры с этими родителями в рамках своего рабочего времени, чтобы доказать обратное? Нужно ли предупреждать об этом родителей?

Бачериков Андрей Витальевич

Да, имеет и нарушением закона это не является, поскольку записывающий сам является участников данного диалога. Осуществление им записи ведется в целях самоконтроля, более того, второй участник при обнародовании данной аудиозаписи не сможет возразить относительно нарушения тайны телефонных переговоров, поскольку как таковой тайны для Вас это не представляет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Записывать можете, а вот доказетельственное значение....

Рябов Сергей Иванович

Если руководство учреждения не запрещает ведение такой записи, то Вы можете это делать, предупредив собеседников о том что разговор записывается.

Сейчас нахожусь на больничном после родов. С 1 сентября планирую выход на работу. Должность - учитель. Хочу написать заявление на предоставление возможности работать неполную рабочую неделю. Однако в моем случае есть 2 понятия рабочего времени - это учебная нагрузка (минимально 18 часов) и рабочее время (не более 36 часов в неделю). Что будет считаться сокращением рабочее время или пед.нагрузка? Бухгалтерия настаивает на согрешении нагрузки. Более того, настаивают на том, что 40% соц.оплата, значит 60% от 18 часов - 11 часов - это максимальная нагрузка, которую я могу взять. Так ли это? Однако в законе не установлено четкое понятие «неполное рабочее время».

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не полный рабочий день это и 50% и 75 % и 90 % рабочего времени.

Добрый день! Работаю начальником лаборатории вахтовым методом на Севере. У моих сотрудников квартальный суммированный учет рабочего времени, длительность смены - 10 часов. Доставка сотрудников на вахту осуществляется вертолетом в конкретные даты 2 раза в месяц. В связи с таким ограничением заезда-выезда на работу у сотрудников часто возникает переработка, которая оплачивается уже по другому тарифу. Высшее руководство, чтобы сэкономить, заставляет сотрудников подписать графики, в которых уже есть смены по 6, 7,8,9 часов. Конечно, с таким режим работы мало кто согласится, и я потеряю опытных людей. В договорах длительность смены не регламентирована. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, есть ли какие-то опции для защиты прав работников.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.

Здравствуйте. Дочери 17 лет, поехала за 120км от родного города в гости, в 22:15 вместе с несовершеннолетней подругой была впервые задержана сотрудниками полиции по КЗ15.39, ранее такого нарушения не было никогда. В учебное заведение пришло заказное письмо о случившимся из города где задержали, вызывают в техникум на педсовет по СТ. 5.35, а дочь пугают учетом в ПДН в родном городе. Является ли этот случай фактически предупредительным и все обойдется разговором, или в действительности могут быть такие вытекающие?
Спасибо.

Ивченко Оксана Борисовна

Вполне могут быть такие вытекающие, как вы выразились. Здесь многое зависит от статуса семьи, от характеризующих факторов. Если к примеру, родители ранее судимы, привлекались к ответственности, вызывали в школу по поводу поведения детей, дети стояли в учебных заведениях на проф.учете, то могут наложить штраф и поставить на учёт в пдн.

Если семья в целом характеризуется только с положительной стороны, то обойдется всё предупреждением.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Даже если поставят на учет, ничего страшного, в 18 лет снимут.

А в чем обвиняют, ну вынесут предупреждение.

Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба. Подскажите пожалуйста, какие условия нужно прописать в графе Режим рабочего времени? Я сама не понимаю, уже всю голову сломала. читая разные образцы. чаще всего в образцах указано что 8 часовой рабочий день при 40 часах в неделю или сменный график. У меня будет неполная рабочая неделя, неполное рабочее время? Каким образом правильно все оформить в трудовом договоре? У меня получается только 4 часа в неделю. И иногда, когда будут ученики, я смогу давать уроки индивидуально. Как это тоже прописать в трудовом договоре? это будет для меня основное место работы. Благодарю.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект

Здравствуйте, кем и где можно работать с высшим педагогическим образованием(учитель начальных классов) кроме школ и детских садов?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Где угодно!

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Можно работать везде, где не требуется наличие иной специальности.

С уважением, Дмитрий.

Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: "В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания Президентом РФ Указа от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», оказавшими негативное влияние на деятельности компании, ее финансовые показатели, исполнение бюджета в части доходов/расходов, планы по развитию, уменьшается ожидаемый объем работ, запланированный графика рабочего времени, а также снижается эффективность использования трудовых ресурсов. В следствие вышеуказанных обстоятельств в компании происходят вынужденные организационные изменения, которые повлекут изменения условий трудового договора и условий оплаты труда. "
В последнем абзаце уведомления работодатель указывает, что при несогласии с переходом на полставки и отсутствии вакантных мест в организации, работодатель прекращает ТД в соответствии со ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ.
Насколько правомерно обоснование для перевода на полставки и может ли работодатель при несогласии уволить меня по этой статье?

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"