Добрый день, хочу уволится из организации, имею ли право взять отпуск за свой счёт и уволится? Руководство отказывается подписывать отпуск, говорит отрабатывай 2 недели.
Здравствуйте. Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому одного вашего желания для отпуска не достаточно.
Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?
Козлов Виталий Витальевич
Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!
Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск 56 дней(я учитель) перед декретным? Хотя летом я отгуляла отпуск, а декретный только в конце октября
Константинова Олеся Александровна
По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Если вы летом уже отгуляли отпуск, то надо произвести расчёт- сколько дней отпуска начисляться до ухода в декрет. Эти дни можно взять перед декретом.
Добрый день. По поводу отпуска
Устроилась в марте 2022г - в том же году в ноябре отгуляла 1 неделю
Сейчас мне работодатель говорит, что нужно отгулять еще 3 недели до марта 2023.
При этом отпуск в мае и в августе взять не могу
Тип период моих отпусков с сентября до марта. Правомерно ли? Почему я не могу взять отпуск в августе 2023г?!
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, подскажу как это сделать
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Период отпусков определяется графиком на предприятии. Работнику предоставляется половина отпуска осень-зима, весна-лето - это в идеале. При формировании графика, при нормальном подходе работодателей, учитывают мнения работников. Попробуйте написать заявление руководителю с просьбой пересмотреть период отпуска в летнее время, сошлитесь на семейные обстоятельства.
Сколько дней можно взять отпуска перед декретом?
Работаю учителем, вышла из отпуска 1.09.2022
В декрет ухожу 15.05.2023г
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте в соответствии с трудовым законодательством по соглашению с работодателем, если не были в отпуске.
Тагиров Наиль Рамилевич
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель предоставит вам отпуск, то его размер (отпуска) пропорционален отработанному времени, который примерно равен 31 дню
Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!
Прохновская Татьяна Елгуджаевна
Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше
Я беременна, нахожусь на 22 неделе беременности, хочу взять отпуск до декрета, ежегодный оплачиваемый 28 дней. Работаю с конца февраля. Работодатель отказывается дать отпуск 28 дней, говорит, что у меня всего 11 дней. Но по статье 260 тк РФ, я имею право взять отпуск авансом все 28 дней, независимо от стажа работы и графика отпусков, подскажите что делать и кто прав, я или работодатель.
Чорба Анна Николаевна
Виктория, пишите заявление на отпуск на все 28 дней. Если вы не воспользовались отпуском ранее. Правильно завизируйте у работодателя. Если руководство, считает, что трудовой кодекс можно не соблюдать, у вас есть повод обратиться в трудовую инспекцию и далее в суд.
Пока отказ на уровне переписки.
1. Заявление (сошлитесь на ТК РФ, приложите справку о беременности со сроком беременности). Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.
2. Отказ в предоставлении отпуска должен быть письменным.
3. В случае принятия положительного решения, обязательно получите копию приказа об отпуске, заверенную работодателем.
Юнусов Анар Гошгара Оглы
Здравствуйте, вы действительно правы, указывая в переписке ст.260 ТК РФ. В вашей ситуации, в случаи, если работодатель отказывает вам, необходимо вам подать жалобу в профсоюз, а также в прокуратуру по факту не соблюдения работодателем трудовых ваших прав.
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.
Жукова Надежда Сергеевна
Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.
устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.
Можно ли мне взять отпуск перед дикретом по ст.260, трудоустроена я с августа 2021 года, в этом году я уже отгуляла свой очередной отпуск?
Собанин Виктор Викторович
Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.
Лагодич Евгений Владимирович
Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.
Таким образом если Вы уже отгуляли отпуск положенный в этом году, то на какой ещё Вы рассчитываете?
Добрый день! Я работаю в магазине одежды продавцом по сменному графику 2/2. Сейчас на 17 неделе беременности. Трудоустроена в компании с 1 декабря 2022 года. По графику мне разделили отпуск на 7 дней в ноябре и 7 дней в феврале (14 дней). Но я не хочу идти в ноябре в отпуск. Хочу перенести все эти 14 дней в отпуск перед декретом. Декрет планируется 18 января. Но мне говорят что перенести нельзя во-первых из за того что отпуск выпадает на праздничные дни (в которые мы работаем опять же по графику 3/2). Могу ли я написать все таки на перенос отпуска? Если да, то какой статьей мне руководствоваться? Сможет ли мне отказать ИП ? И по какой причине?
Лагодич Евгений Владимирович
Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть Вы вправе взять отпуск авансом и в полном объеме, а ИП Вам отказать не в праве.
Собанин Виктор Викторович
Можете брать отпуск перед декретом
Добрый день! У меня плановый выход в декрет 8 декабря ,но я хочу выйти позже, что бы 2023 год учитывался в расчете выплат. Но при этом после 8 декабря работать я не хочу. Могу ли я взять отпуск за свой счет,а официально выйти в декрет с 01.01.2024 года ? Есть ли такой вариант? Не выгодно уходить в декрет в этом году. 2023 влияет на выплаты.
Бронштейн Александр Михайлович
вы можете взять очередной отпуск. положен пл закону. За свой счет - по согласованию с работодателем
Собанин Виктор Викторович
Закон позволяет выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск для беременных перед выходом в декрет. В данной ситуации работодатель сам решит какой Вам предоставить отпуск (за свой счет или за счет организации)
Чечель Кристина Васильевна
Добрый день! В Вашем случае, проще доработать (если это возможно) до конца года и уйти на больничный с 01.01.2024.
Байдак Зоя Михайловна
Возьмите в счет очередного отпуска недостающие дни. Это не запрещено.
При административном снизится средняя з/плата для исчисления оплаты по листку нетрудоспособности.
При увольнении я написал заявление в среду, что хочу на следующей неделе взять отпуск на неделю с последующим увольнением. Руководитель сказал, что подумает и не подписывает заявление. Скажите какие должны быть мои дальнейшие действия, когда приходить на работу и когда я буду уволен?
Борзов Алексей Алексеевич
Отправьте заявление на юридический адрес работодателя, либо вручите руководителю или полномочному лицу, т.е отделу кадров под подпись на своем экземпляре и только после этого можете идти в отпуск с последующим увольнением.
Лагодич Евгений Владимирович
Пишите на Ватсап будем сопровождать Ваши дальнейшие действия.
Собанин Виктор Викторович
Следуйте советам юристов ответивших Вам
Здравствуйте! Я студентка медицинского вуза, работаю на полставки медсестрой с 07.04.2023 г, в отпуск ещё не ходила, положен отпуск на 14 дней. Могу ли я 28 декабря взять отпуск, а 29 написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 14 дней?
Маляров Александр Александрович
Здравствуйте! Отработка подразумевает, что Вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее, чем за две недели до даты увольнения. Вы можете подать заявление об увольнении как до отпуска, так и находясь в отпуске. При этом дни отпуска включаются в дни "отработки". В этом случае в первый рабочий день после отпуска Вам выдадут трудовую книжку и произведут расчёт при увольнении.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Можете еще проще заявление на отпуск с последующим увольнением, так будет правильно.
Акмазиков Николай Сергеевич
можете, прямо в заявлении указываете отпуск с послед.увольнением. На будущее в ТК нету понятия "отработка", 14 дней это про уведомление работодателя о вашем намерении уйти.
Здравствуйте. Я педагог , на Данный момент в декрете. Хотела спросить , могу Ли я по достижению 3 лет ребенку , взять отпуск за свой счет , и пока не выходить на работу. ? Как и на сколько можно взять отпуск, без сознания заработной платы .
Каравайцева Елена Александровна
Можете по соглашению с работодателем.
Байдак Зоя Михайловна
Административный отпуск после достижения ребенком 3х лет предоставляется работнице только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законом не регламентируется.
Что касается годового отпуска педагогам, то при предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев.
Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет) включается в стаж для предоставления длительного отпуска. Такой отпуск предоставляется не реже чем 1 раз в 10 лет.
Камынин Илья Юрьевич
да
Если я хочу взять отпуск с последующим увольнением, а у меня учебный отпуск. Мне должны ли продлить мой отпуск и предоставить учебный?
Байдак Зоя Михайловна
Нет, это законодательством не предусмотрено. Возьмите учебный отпуск, а за очередной отпуск вам при увольнении выплатят компенсацию.
Здравствуйте. Работаю врачом с 2024 года. Первый отпуск взяла в августе. Когда могу взять следующий отпуск?
Козловский Александр Николаевич
В следующем году по графику отпусков, когда угодно
Камодин Александр Александрович
Здравствуйте. Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ первый отпуск сотрудник вправе получить спустя 6 месяцев с момента трудоустройства, в последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года согласно графику отпусков.
Байдак Зоя Михайловна
Отпуск предоставляется за отработанный полный календарный год. Поэтому из вашего вопроса не понятно сколько дней был отпуск и дата прима на работу.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Следующий отпуск будет в 2025 года согласно графика отпусков
Бондаренко Владислав Александрович
Добрый день!
В случае, если ситуация этого потребует, Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы в любой момент (вне зависимости от того, сколько времени Вы проработали в организации)
По ст 260 тк.рф. Могу ли я взять отпуск перед декретом, с 5.11.2024 по 22.11.2024. Отработав официально с 02.08.2024 по сегодняшний день. Мне предоставили всего 9 рабочих дней. Написала больничный без содержания с 05.11.2024. По 12.11.2024. В нем мне отказали Правомерно ли это?
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Добрый день. Вам отказали в отпуске перед декретом неправомерно. Вы отработали больше 3 месяцев, что дает вам право на отпуск по закону. Подайте заявление на отпуск повторно, сославшись на ст. 260 ТК РФ. Если работодатель откажет снова, обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру.
Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
