Обязана ли я обучать сотрудника?

(1 ответ)

Работаю в компании , мне дают сотрудника для обучения, в последующем она будет моей сменщицей, который тоже работает в этой же компании
Обязаны ли мне оплачивать обучение этого сотрудника?
Задавала вопрос начальству, в ответ последовало, что дополнительной оплаты за обучение сотрудника в нашей компании нет
Что делать? Как ответить начальству, что я не обязана обучать сотрудника бесплатно?
В трудовом договоре не прописано, что я обязана обучать сотрудника да ещё и бесплатно, потому что работа тяжёлая, обучение не быстрое

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте. Дарья.

Ваши обязательства - в трудовом договоре и инструкции. Все допнагрузки - по соглашению и с оплатой.

С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Юристы по исполнительному производству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно обратиться к условиям вашего трудового договора и должностной инструкции. Если в них нет прямого указания на обязанность обучения других сотрудников, а также если обучение не входит в ваш круг обязанностей, то вы вправе обсуждать этот вопрос с вашим руководством.

Вот некоторые шаги, которые вы можете предпринять:

1. Анализ документов: Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию на предмет наличия пунктов о необходимости обучения других сотрудников. Если таких пунктов нет, это будет в вашу пользу.

2. Обсуждение с руководством: Подготовьте аргументированное обращение к начальству. Укажите, что обучение не входит в ваши текущие обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции. Подчеркните, что обучение требует значительных временных и эмоциональных затрат, которые должны быть компенсированы.

3. Письменное обращение: Если устное обсуждение не приносит результата, сформулируйте свои доводы письменно. В письме укажите, что вы готовы обучать сотрудника, но просите пересмотреть условия оплаты или компенсировать это дополнительными выходными или другими бонусами.

4. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, целесообразно обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз (если он есть), чтобы получить дополнительные рекомендации и защитить свои права.

5. Переговоры: Попробуйте договориться о компромиссе, например, о частичной компенсации или других условиях, которые устроят обе стороны.

Важно вести диалог с начальством конструктивно, стремясь найти решение, которое будет справедливым для обеих сторон.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Исполнительному производству