-
Вопрос № 00124739
Я работал в дочерней организации N1. У меня родился ребенок. Поскольку зп была нормальная, ежемесячное декретное
пособие до 1,5 лет оформили на меня. Для этого я уходил ненадолго в декретный отпуск на небольшой
срок, после чего меня "отозвали" на работу.
5 месяцев мне платили пособие по максималке.
По служебной необходимости мне необходимо было перейти работать в головную организацию N2.
Это сделали через увольнение в дочерней организации N1. Написание заявления на работу в организации
N2. Спустя несколько дней меня взяли по совместительству обратно в организацию N1.
В организации N2 я снова ушел в декретный отпуск, и организация N2 подала данные
на пособие в сфр. Но теперь сфр назначает пособие в размере минималки, ссылаясь
на (ст.14 255-ФЗ)
В частном порядке представители сфр, говорят что мешает работа по совместительству в организации N1.
Если бы я работал только в организации N2, то пособие бы расчитали по отчислениям по старой организации
и назначили максимальное пособие.
Подскажите, как я могу претендовать на максимальное пособие? Если меня уволят в организации N1, я могу претендовать
на максималку?
Здравствуйте! Максимальное пособие назначается, если заработок позволяет его рассчитать по максимальной ставке. Работа по совместительству в организации N1 препятствует назначению максимального пособия в организации N2, так как считается совокупный заработок. Если вы будете работать только в одной организации, расчет будет производиться исходя из заработка в этой организации. Согласно ст. 14 ФЗ №255-ФЗ, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. Поэтому, если вас уволят в организации N1, вы сможете претендовать на максимальный размер пособия в организации N2, если ваш заработок позволит это сделать.
Здравствуйте. Пока вы трудитесь по совместительству в N1, закон считает вас «работающим у нескольких страхователей» (ст. 13, 14 ФЗ-255). В таком случае каждый работодатель платит пособие лишь из собственных начислений; перенос заработка из-за другого страхователя запрещён.
Варианты:
Расторгнуть договор с N1 (или взять там тот же отпуск) и подать в СФР заявление о перерасчёте, приложив форму 182-Н из N1; сделать это можно в течение 3 лет. Тогда N2 назначит пособие по вашим прежним взносам — будет «максималка».
Не увольняться, но оформить отпуск по уходу и в N1; тогда получите два пособия, каждое по своим зарплатам.
