Комната отдыха в соц учереждении. ?

(1 ответ)

Марина

Вопрос № 00012420
18.03.2023 10:14

Здраствуйте, я работаю санитаркой палатной в доме престарелых временного проживания (21 человек норма человек,из которых половина лежачих) , у нас нет комнаты для отдыха и принятия пищи. Мы обедаем в столовой для проживающих, там же в холодильнике для проживающих храним продукты что бы покушать, так как работаем сутки, отдыхаем в коридоре на стульчике. Так же нам вменили работать за официанток субботу и воскресенье (сказали,все так работают и вы никуда не денетесь).Имеем ли мы право на комнату отдыха, и имеем ли право отказаться от навязанной подработки в столовой по выходным, тк тяжело, сотрудники все предпенсионный и пенсионный возраст. На какие законы можно опереться, если есть такое право.

Топоева Жанна Диментьевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 19 лет

21.03.2023 20:18

Телефон

Здравствуйте! Это прямое нарушение трудовых прав! Вы имеете право на комнату отдыха и достойную оплату труда в соответствии с трудовым законодательством

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

362 юриста отвечают

15 минут среднее время ответа

71 вопрос за сутки

Почему не пускают в очередной отпуск?

1 ответ

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Имеют ли права снимать на камеру и распространять даже в узких кругах видео с моим участием?

1 ответ

Здравствуйте,на работе начальство требует чтоб планерки снимались на телефон на видео и ей скидывались,при этом она потом скидывает эти видео в чаты начальников ,где видят это много людей.имею ли я право отказаться от съёмки?никакого согласия на это я не подписывала и не давала.

Перцев Сергей Викторович

Согласно действующему законодательству - Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда: 1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах; 2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования; 3) гражданин позировал за плату.
Место работы после декрета

4 ответа

Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место уборщицы в коридоре,но числится буду как младший воспитатель. Имею ли я право отказаться и вернуться на свою старую должность младшим воспитателем. Спасибо.

Пономарева Мария Александровна

На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами как за работником предприятия сохраняется место работы (должность).

Новиков Алексей Петрович

После выхода на работу после отпуска по беременности и родам (либо по уходу за ребенком) Вам обязаны предоставить прежнюю работу по прежней должности. Вы имеете право отказаться от другой работы.

Базавова Оксана Леонидовна

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.
Зарплата

3 ответа

На предыдущей работе работал неофициально, по подработке. Не выплатили заработную плату и предложили подписать договор задним числом для подписания отказа от претензии и после моего отказа не увольняют и не выплачивают заработную плату. На работу не хожу так как сказали, что взяли другого сотрудника. Не могу устроиться на следующую работу официально так как в Пенсионном фонде висит, что я трудоустроен. Данная ситуация длится уже три месяца. Что можно предпринять?

Бронштейн Александр Михайлович

Работая без надлежащего оформления вы сами создали такую ситуацию. Концы у вас не сходятся - если работали неофициально, как в ПФ сведения оказались? Трудоустройство никак не связано с записями в ПФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.
Подработка в декрете

3 ответа

Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это и будет ли иметь негативные последствия если об этом узнают на основном месте работы?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Последствий не будет, если не на полный рабочий день

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. Также они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Следовательно работа при условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника, гарантированное ему ст. 256 ТК РФ.
Оштрафовали на работе?

3 ответа

Добрый день!Возникла очень неприятная ситуация на работе.Я работаю продавцом -консультантом, вчера пришли клиенты покупать у нас металлическую дверь,на ценнике сумма стояла 16700 рублей,но по программе она была уже 19779 рублей.Клиент стал возмущаться и сказал ,что имеет право купить дверь по той цене ,которую увидел на ценнике.Разницу мы вернули(т.е 3079р).На что начальница ответила нам,что это вина продавцов ,якобы мы не проверяем цены,но ведь до этого о повышении и понижении цен,нам всегда сообщали .Теперь ,мы должны выплатить штраф в размере разницы цены 3079 руб .Кто должен уведомлять о повышении и снижении цены? Оштрафовали нас по закону?

Питниченко Александр Юрьевич

В вашем случае действия работодателя неправомерны, тем более что порядок изменения цены вам известен. Просто работодатель хочет покрыть свои убытки за ваш счет.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Работодатель не имел права взыскивать с Вас деньги. Если он уверен в Вашей вине, то должен обратиться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В крайнем случае - в суд.

С уважением, Дмитрий.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.
Оплата выходного дня?

1 ответ

Добрый день.
При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и в отделе кадров сказали, что с марта выплаты прекращены у компании нет на это бюджета. У меня накопилось 124 дня. Что надо сделать, чтобы мне выплатили за них деньги?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на этом этапе определялось, на что Вы можете рассчитывать - отгул или двойную оплату. Обычно об этом издается соответствующий приказ, с которым знакомится работник. При условии надлежащего оформления этой договоренности, а также корректного ведения учёта рабочего времени работодателем, Вы вправе при увольнении рассчитывать на оплату неотгулянных дней. Обращайтесь в личные сообщения для оказания правовой помощи для решения этого вопроса.
Помощь в написании заявления ?

1 ответ

Здравствуйте, я работаю в стационаре в больнице операционной медицинской сестрой, сутри через трое.Мой оклад составляет 10998.Каждый год летом работники операционного блока уходят в отпуск. И нам говорят писать заявление за этого работника, за фактически отработанные часы на время его отпуска, так как мы работаем сутки через двое. В итоге у нас выходит переработка часов за месяц, и к зарплате мы получаем только 2 тыс плюс, а ходим так весь месяц. Примерно где-то у каждого из работников получается по 10-11 смен, хотя норма 8-9. Не могли бы вы подсказать как правильно нам написать заявление на подработку за того человека который находится в очередном отпуске, и чтобы нам оплатили нашу работу как положено. Заранее спасибо вам за ответ на мой вопрос.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вам нужно не заявление писать а жалобу в трудовую инспекцию, со ссылкой на ст 99 ТК РФ, ваша больница эту статью игнорирует и нарушает, в связи с этим вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Особый режим проводника

2 ответа

Здравствуйте! знакомый работает проводником пассажирского вагона, спрашиваю я тк для меня ситуация
выглядит странно. осенью был заключён договор на полставки до конца июня. скоро начало июня и как обычно вводят особый режим, предполагающий увеличение объёма работы. знакомому пришло письмо с требованием перейти на полную ставку и подписать особый режим. подписано одним из начальников. мой вопрос исходя из этого: законно ли до окончания договора на полставки требовать переход на намного больший объём работы? должен ли работник выполнить требование, или есть право отказаться? может, это специфика ржд такая, но хотелось бы знать ссылки на нужные статьи в таком случае. спасибо!

Моргачев Алексей Николаевич

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

Губин Александр Николаевич

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.
Дополнительная подработка

3 ответа

Я работаю медицинской сестрой в поликлинике.Мне по распоряжению дали подработку,на время отпуска коллеги на месяц,но мне сейчас опять навязывают подработку,за другого коллегу, ещё на получается за двоих работать.Могу я отказаться от подработки?

Стекольщиков Олег Александрович

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на привлечение работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, к сверхурочной работе.Это значит, что совместителей можно привлекать к сверхурочной работе при соблюдении иных требований ТК РФ.

Сандаковский Андрей Анатольевич

да, можете отказаться. Подработка - это же всегда по соглашению обеих сторон трудового договора

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можете отказаться, так как согласно ТК РФ данный вид работ является совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).
Как вернуть медицинскую книжку ?

1 ответ

Как мне поступить ? Я работала продавцом в магазине кулинарии. Работала не официально, оплату получала после смены наличными . Но в табеле я у них есть , расходники на меня тоже есть . Сделав сама медицинскую книжку, за свои деньги , я ее им отдала . И ходила на подработки . Ночью у них сгорел магазин , и соотвественно книжка пострадала, она наслала при тушении пожара . Так вот в таком не потребном виде они мне ее отдают . Я с ней уже ни на какую работу не пойду . Знаю что такие вещи должны храниться в несгораемом сейфе. Этот пункт они нарушили. Что мне делать ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Новую книжку получать.
Может ли стажёр устроиться на подработку?

5 ответов

Я прохожу стажировку по направлению центра занятости, и мой график позволяет мне устроиться ещё и на подработку в вечернее время. Законно ли так работать сразу на двух работах?

Ватолин Александр Иванович

Если за стажировку оплачивает организация, а не служба занятости, то подработка не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Законно.

Собанин Виктор Викторович

Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству — чтобы повысить свой доход или расти профессионально. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей для выполнения малого объёма задач или замещения постоянного работника.

Байдак Зоя Михайловна

Если оплата стажировки от центра занятости, то можете потерять выплату

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, можете работать хоть на 3 работах если позволяет график работы. Оформляетесь по совместительству
Командировка в зону боевых действий.

3 ответа

Могу ли я отказаться от командировки?Я медицинская сестра . Мне 46 лет . С воинского учета снята . Работаю в государственной больнице . Сейчас руководство составляет списки желающих ( на самом деле добровольно-принудительно ) отправиться в командировку в Горловку . Там сейчас боевые действия . Имею ли я право отказаться от такой командировки ?

Ватолин Александр Иванович

Имеете право отказаться.

Лагодич Евгений Владимирович

Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...

Собанин Виктор Викторович

Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское звание. Для женщин возраст снятия с воинского учета офицеров запаса заканчивается по достижению 50 лет
Больничный для самозанятой.

3 ответа

Неделю назад уволилась с работы. Щас хожу на подработку,как самозанятая. Могу ли я принести больничный лист на бывшую работу? Статус самозанятой не повлияет ни на что?

Лагодич Евгений Владимирович

Можете, не повлияет.

Байдак Зоя Михайловна

Не повлияет статус самозанятой на выплату по б/листу.

Собанин Виктор Викторович

В течение месяца после увольнения можете получить по больничному на бывшей работе
Выговор

4 ответа

Здравствуйте, на меня наложили дисциплинарное взыскание за несоблюдение пунктов должностной инструкции. При этом не указано, как именно я их нарушил, и я не знаю, в чем моя вина. Достаточно ли этого, чтобы признать взыскание незаконным и аннулировать его?

Курдюков Алексей Юрьевич

Незнание закона не освобождает от ответственности. Обычно отменяют взыскание по процедуре - не ознакомили с решением вовремя, не потребовали объяснений, не провели служебное расследование

Лагодич Евгений Владимирович

Вам предоставили 2 дня на дачу объяснений по факту проступка, если предоставили то должны были объяснить в чём вина, если такого не было, как правильно говорит коллега, дело даже не в ситуации а в процедуре наложения взыскания, которая уверен нарушена, а следовательно нужно обжаловать и чем скорее тем лучше.

Пишите на Ватсап всё сделаю.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Этого достаточно для обращения в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Окончательное решение может принять только суд после внимательного изучения всех обстоятельств.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Незаконность применения дисциплинарного взыскания доказывается в суде, а не признается лишь по факту вашего обращения в суд.

Иск должен содержать все доводы, фактические обстоятельства, правоприменение, доказательства, опровергающие правомерность действий работодателя, а также правильно сформулированными требованиями.