По уведомлениям?

(1 ответ)

Ирина

Вопрос № 00012151
15.03.2023 19:13

Получала от работодателя детского сада уведомления в августе, сентябре, а в конце сентября считаются некорректными, так как нетрудоспособна, а в октябре получила уведомления по почте в отпуске, оно считается по сокращению численности штатов корректным, выйдя на работу 11ноябрем опять выдают уведомление о сокращении, что с 15декабря буду сокращённо уведомление октябрем стоит за номером233, а ноябрём за номером248 и ноябрём считается повторным. Стимулирующие выплаты являются показателем производительности труда педагога, или является образование, стаж и квалификационная категория

Сысоева Людмила Алексеевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

15.03.2023 22:29

Телефон

Здравствуйте! Стимулирующие выплаты производятся на основании внутренних локальных актов. При приеме на работу с их содержанием Вас должен был ознакомить работодатель или ответственное должностное лицо. В бюджетных образовательных организациях часто создаются первичные профсоюзные организации - коллективный выборный орган. С учётом его мнения утверждаются внутренние локальные документы, включая положения об оплате труда. Как правило, стимулирующие выплаты зависят от ряда критериев, в том числе тех, что Вы перечислили. Уведомление о предстоящем сокращении должности направляется за 2 месяца до предстоящей даты увольнения. Исходя из представленной информации, работодатель нарушил установленный срок. Для полноценной консультации и возможности дать правовую оценку действиям работодателя необходимо изучить дополнительные обстоятельства и имеющиеся в Вашем распоряжении документы. Пишите в WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Ирина

16.03.2023 03:42

Благодарю

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

362 юриста отвечают

15 минут среднее время ответа

71 вопрос за сутки

Подлог договора займа

4 ответа

Мировое соглашение на сумму 700000 руб. в декабре 19 года мне была вручена премия 550000 и для покупки жилья я занял у работодателя 400000. Для достоверности и отчёту в бонк как мне они объяснили потребовалось оформить договор займа на 950000 под 3 процентов и мне выдали чек на 550000 якобы я погасил. Далее мне дали подписать договор на то, что мне не будут начисляться проценты так как я являюсь работником и ещё один договор что обязуюсь отработать 10 лет. Из за разногласий мне пришлось уволиться и тут я узнал что помимо 950000 ещё и на 1000000 руб есть займ. Так как договор о начислении процентов был подписан мной лишь на последней странице они заменили первую и сделали договором займа, об экспертизах я тоже не знал, да и денег таких больших нет на экспертизу. Помогите, что делать, платить приходится по 60000 в месяц не за что. А по настоящему договору на 950 я все обязательства выполнил.

Кузьмин Константин Александрович

Пишите заявление в полицию. Они могут в ходе проверки изъять документы и провести экспертизы. А вообще странную историю Вы рассказываете. На каком основании вы платите по 60т.р. в месяц. Если по решению суда, то при возможности осуществлять такие платежи Вы могли и представителя нанять и экспертизу оплатить. При такой сумме долга, пустить всё на самотёк, беспечно. Кроме того непонять если платите по решению суда, то почему не показали свой экземпляр договора. Кроме того при получении займа у юридического лица деньги переводятся через кассу предприятия на ваш счет, если выдают наличкой то вы ставите свою подпись в расходнике о получении денег. Если стали сами платить, без суда, то вообще ваше поведение не понятно. На каком основании стали отдавать сами если не брали. Странная история.

Кузьмин Константин Александрович

Странно, сперва пишите заключили мировое соглашение, то есть сами согласились отдавать долг, а теперь говорите не брали.

Жерелов Михаил Вячеславович

Здравствуйте, Александр. Ситуация довольно сложная и требует анализа. Если интересно свяжитесь со мной по мт. 8-953-272-11-08. Михаил Вячеславович

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нужно изучать все документы, касающиеся вашего дела. Звоните, 89087389208.
Могут ли уволить с работы с государственной больницы?

3 ответа

Коллеги хотят убрать с работы. Составляли рапорт из за нарушения сан пина( носила кофту в отделении реанимации). И ещё один рапорт был с предупреждением от работодателя. Из за того что лампу ребёнку включила чуть позже обычного

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте для увольнения нужны везкие основания.

Новиков Алексей Петрович

Если Вы в течение года имеете 2 и более наказания (дисциплинарная ответственность - замечание, выговор), то могут уволить за неоднократное нарушение. Уточните у работодателя, были ли приказы о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Если нет, то беспокоиться пока нечего. Грамотно пишите письменные объяснения по каждому факту (рапорту, докладной)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот если ВЫ беременна, то Вас точно не уволят.
Компенсация морального вреда?

4 ответа

Начальник устроил мне разбирательство в присутствии коллег. В тот же день у меня от стресса поднялось давление, я вызвала скорую прямо на работу, меня увезли в больницу. Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в этом случае?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, если будут установлены следующие обстоятельства: а) совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; б) причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; в) наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Рябов Сергей Иванович

Да, можете. Главное доказать факт события и причинно - следственную связь

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете, но через суд. Бремя доказывания лежит на вас. Пишите мне в ватсап

Сергеев Евгений Павлович

Имеете право. А вот насчёт "сможете" или нет - вопрос денежный (оплата специалиста).
Можно ли государственному служащему работать на маркетплейсах WB?

4 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли государственному служащему работать на маркетплейсах на WB или Озон?какие условия должны быть соблюдены и надо ли уведомлять работодателя?

Меньшикова Ольга Борисовна

Нет. Законодательство о госслужбе исключает коммерческую деятельность.

Меньшикова Ольга Борисовна

ИП тоже открывать нельзя. Никакой предпринимательской деятельностью заниматься нельзя. Только научной или преподавательской

Тагиров Наиль Рамилевич

Чтоб бы работать на маркетплейсах необходимо иметь ИП. Как госслужащий Вы не имеете право заниматься предпринимательской деятельностью. Оформите ИП на родителей или мужа.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Госслужащему можно преподавать. Все виды предпринимательской деятельности запрещены - конфликт интересов, выбирайте, иначе ждёт увольнение
Разглашение банковской тайны ?

3 ответа

Банк тинькофф направил мои кредитные договоры в адрес работодателя. Тем самым нарушив банковскую тайну. Хотелось бы взыскать с них моральный вред. Возможно ли это?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Теоретические шансы имеются.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, я бы на вашем месте направила жалобу в Центробанк

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Если мы говорим о разглашении информации с ограниченным доступом, то имеет смысл написать жалобу в прокуратуру о разглашении банковской тайны, для привлечения банка к административной ответственности, а уже после можно говорить о взыскании морального вреда. Если необходима помощь, обращайтесь ко мне (услуга платная).
Инвалид 2 группы?

4 ответа

Могу ли я обратиться воздействовать на работодателя, если со мной не заключено дополнительное соглашение в связи с инвалидностью? Дело в том, что у нас ненормированная рабочая неделя, я инвалид 2 группы, у меня 35 часовая рабочая неделя. Весь прошлый 2022 год мой работодатель заставлял меня работать ненормированно и отказывался от дополнительного соглашения. В этом году я добилась допика, но это было очень сложно. Как бороться? Работаю в государственной структуре 12 лет, где справедливость?

Губанов Артур Валерьевич

Трудовая инспекция и прокуратура

Балабаева Ольга Геннадьевна

Добрый день Татьяна! Ненормированный рабочий день Вам как инвалиду 2 группы не может быть установлен, т.к. у вас сокращенная продолжительность рабочего времени. Дополнительное соглашение как для инвалида должны были составить с момента предоставления документов о признании вас инвалидом. Вам должны были включить такие условия как сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставление основного отпуска в количестве 30 календарных дней. Бороться возможно путем подачи жалоб в Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю (г. Хабаровск, ул. Серышева 60), либо в Прокуратуру города Хабаровска (г. Хабаровск, ул. Карла Маркса 107/1). Но если Работодатель все таки принял решение о предоставлении Вам всех прав как инвалиду 2 группы, оснований для подачи жалоб не имеется. Единственное если только Вам не предоставлялись такие льготы в течении года с момента предоставления документов о признании вас инвалидом.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в прокуратуру

Устиновская Анжелика Андреевна

Доброго времени суток. Вам необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру г. Хабаровска. Вам, как инвалиду II группы не может быть установлен ненормированный рабочий день. Если нужна помощь в составлении документов, обращайтесь.
Как подать в суд на работодателя за штрафы ?

3 ответа

Работаю по договору присоединения и каждый расчетный период меня штрафуют. Могу ли я подать в суд за это на работодателя ?

Стюф Вероника Григорьевна

В вашем случае необходимо изучить договор, пишите в вацап

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! За штраф работнику "Работодатель" рискует сам заплатить штраф. Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию. Оттуда придут с внеплановой проверкой. Инспектора посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами и накажут по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф грозит от 1000 до 5000 ₽, юрлицу — от 30 000 до 50 000 ₽.

Ким Галина

Путем принесения в суд подготовленного искового заявления с соответствующими требованиями. Для подготовки иска правовой оценки законности/незаконности начисления штрафных санкций необходимо изучить договор
Увольнение через суд в виду смерти работодателя

4 ответа

Как уволиться при смерти работодателя ИП. Как правильно составить исковое заявление, кто будет ответчиком, если работодатель был родным отцом работника? На данный момент со стороны налоговой ИП ликвидировано ввиду смерти. Временного управляющего не назначено, деятельность не ведется. Наследников всего трое: супруга и двое сыновей, один из которых и числится официально трудоустроенным у умершего ИП. Кроме сына, есть ещё двое человек ( не родственники), который также числятся трудоустроенными у ликвидированного ввиду смерти ИП. Должно ли это быть коллективное заявление в суд, или каждый обращается отдельно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! С даты смерти работодателя трудовой контракт прекращает своё действие.

Локтионов Вадим Вадимович

п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. По закону вы автоматически увольняетесь. Необходимо только сделать запись в трудовую.

Боголюбов Александр Алексеевич

по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора в суд можно подать отдельно от каждого работника либо от всех и установить факт прекращения трудовых отношений

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление в суд об установлении факта не требует истца, ответчика.

Там другие стороны заявитель и заинтересованные лица.

Если нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Услуги платные
Что делать в такой ситуации ?

3 ответа

Здравствуйте, у меня есть к вам вопрос . Я уволилась с работы 13.04.2023 года , после увольнения прошла неделя и я получила травму и ушла на больничный, после этого я сидела 28 дней меня выписали и больничный был отправлен работодателю в вацап в личные сообщения , сказали узнаёт все у бухгалтерии , меня игнорировали и я позвонила в главную контору после чего пришло отправлять сново больничный листок в гос услугах пришло уведомление что работодатель уведомлен и т д , следом приходи уведомление о предаставление каких-то свежиной работодателя , я им написала спросить что за сведения меня игнорируют прошло больше пол месяца выплата не приходит

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации направьте жалобу на работодателя в социальный фонд Российской Федерации. Жалобу направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, жалобу в социальный фонд и такую же жалобу в прокуратуру района. Это быстрее придаст работодателю скорости.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Как уведомить бывшего работодателя госслужащаго о том, что он открыл магазин на озон?

3 ответа

Добрый день!
С даты увольнения прошло менее 2 лет, планирую выйти на озон со своим товаром. Кто и как должен уведомить бывшего работодателя о смене деятельности. Информация об открытом ИП у него есть. Заранее благодарю!

Лаврентьев Юрий Витальевич

Добрый день. Ваш нынешний работодатель должен уведомить предыдущего работодателя о вашем трудоустройстве в течение 10 дней с момента принятия вас на работу. Во избежание спорных ситуаций рекомендуется направить уведомление заказным письмом с описью вложения.

Боголюбов Александр Алексеевич

Здравствуйте, Вам следует уведомить и направить его соответствующим ценным письмом с описью вложения

Моргачев Алексей Николаевич

Ваш нынешний работодатель должен уведомить предыдущего работодателя о вашем трудоустройстве.
Иск на неисполнение мирового соглашения

4 ответа

Здравствуйте! С работодателем возникли судебные споры, была уволена за прогул, подала иск, в последствии заключили мировое соглашение о выплате в мою пользу морального вреда и изменении записи в трудовой на увольнение по собственному желанию, итог: компенсацию выплатили а трудовую уже не возвращают два с половиной месяца, могу ли я подать снова иск на моральный ущерб на работодателя?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, будет двойное требование за те же самые нарушения. Пишите щаявление о частичном неисполнении мирового, получайте исполнительный лист, приставы возбудят производство

Лакоткина Юлия Анатольевна

Пишите заявление в суд который вынес решение заявление в котором указываете, что мировое соглашение..................... ответчиком не исполняется и просите выдать вам исполнительный лист, и уже потом испол.лист предъявляете на исполнение в ОСП по месту нахождения работодателя. Новый иск вы не можете подать.

Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, перейдите на мою страничку в профиль « отзывы», если вам требуется детальная консультация пишите в сообщение, звоните, мессенджеры, электронную почту. Консультация- бесплатно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам стоит подать в суд заявление о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение мирового соглашения. Новый иск о взыскании компенсации морального вреда вы можете предъявить в суд, но основания иска должны отличаться: вы компенсацию морального вреда просите не за то, что вас уволили, а за то, что не отдают трудовую книжку с соответствующей записью, что причиняет вам нравственные и физические страдания.

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Нет, данное требование Вами ранее уже заявлялось. Повторное обращение с теми же требованиями, в тот же суд и по тем же основаниям не допускается.

Что касается неисполнения мирового соглашения, то Вам следует взять в суде исполнительный лист и направить судебному приставу на принудительное исполнение.
Как не нарушая закон самозанятому заключить договор ГПХ с работодателем?

7 ответов

Сегодня читал информацию по обязанностям и правам самозанятых. "оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад". Прочитал в некоторых источниках, что в статусе самозанятого нельзя заключать договор ГПХ с работодателем в котором состоишь в отношениях по трудовому договору. Какие последствия у этого? Имеется ввиду, что нельзя с указанием как самозанятого или вообще нельзя? Просто как в статусе физического лица можно? И если можно, то надо ли это отражать как доход?

Мерзликин Алексей Борисович

Если вы оформили себя, как самозанятый, то вы не можете заключить договор ГПХ с работодателем у которого работаете. Самозанятый, это лицо занимающееся предпренимательской деятельностью. Статус самозанятого фиксируется в налоговой. Вы можете работать по трудовому договору, но не заниматься работой в этой организации, как самозанятый.

Байдак Зоя Михайловна

Это сайт бесплатных консультаций. А по такому объему заданных вами вопросов дискуссия возможна только на платной основе.

Задайте один конкретный вопрос и я вам отвечу бесплатно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

У самозятого нет работодателей и в трудовые отношения, трудоустроиться он не может, так что он должен заключать только ГПХ, как Вы выражаетесь.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Если Вы работали по трудовому договору в какой-либо организации, то с этой же организацией Вы не можете заключать гражданско-правовой договор как самозанятый в течение двух лет. Работая как самозанятый Вы становитесь самостоятельным субъектом налоговых отношений и платите налоги самостоятельно. В случае нарушения двухлетнего срока на заключение договора с бывшим работодателем как самозанятый, для бывшего работодателя это чревато переквалификацией договора между Вами обратно в трудовой и доначисление налогов и взносов. Просто гражданско-правовой договор без статуса самозанятости заключить с работодателем можно, но сейчас он мало чем отличается от трудового по взносам и налогам. Более подробную консультацию Вы можете получить у меня на платной основе. Пишите в WhatsApp

Рябов Сергей Иванович

Статус самозанятого предусматривает работу конкретного физического лица в определенном функционале. Чтобы нанимать работников Вам надо прекратить стату самозанятого, использование двух статусов параллельно не допускается

Курбангалеева Людмила

Согласна с коллегами

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете состоять с работодателем в трудовых отношениях. Вы можете с этим же работодателем заключать договоры ГПХ по оказанию услуг, выполнению работ, не связанных с вашим функционалом по тд, как физ лицо без статуса самозанятого при этом налог будет 13 % и не затрагивая статуса самозанятого.
Безосновательное обогащение?

8 ответов

В разные периоды проживания в гражданском и официальном браке (2013-2014 и 2018-2020) мой бывший муж на основании заявления своим работодателям получал зарплату на мои банковские карты. Сейчас после развода он грозится подать на меня иск о взыскании данных денежных средств, как якобы неполученных им от меня, направленных мной на личные нужды в силу введения его в заблуждение (карты всегда были у мужа, своей зарплатой он распоряжался самостоятельно на личные цели и совместное проживание). Подскажите, пожалуйста, имеется ли такой шанс у него?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Судебная практика по таким делам неоднозначна. Мне известны диаметрально противоположные результаты подобных споров. У вас обоих достаточно шансов на успех. Всё зависит от обстоятельств и доказательств, их подтверждающих. Возможно, имеет смысл заранее подготовиться.

Калмыкова Марина Владимировна

Теоретически да, практически сомневаюсь. По периоду 2013-2014, там срок исковой давности, который пропущен. По второму периоду, как я поняла, что уже проживали в зарегистрированном браке, то эти деньги считаются совместно нажитым имуществом, доказать, что Вы их тратили на личные нужны мне кажется не реально. Раз ваш счет, то запросите выписку и посмотрите, на что были потрачены деньги. Конечно же, как всегда, информации маловато, поэтому ответ, так скажем, общий. И по второму периоду, в зависимости от даты расторжения брака, может быть применим срок исковой давности. Если будет иск, то обратитесь за помощью к юристу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте у вашего мужа шансов нет. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Кирдяев Андрей Николаевич

Нет, не имеет. Но если вдруг подаст, то нужно грамотно всё сделать, да ещё судебные расходы взыскать.

Курбангалеева Людмила

Вообще имущество в том числе доходы от заработной платы являются общим имуществом супругов, если заработная плата перечислялась на ваши карты то только на основании его заявления в бухгалтерии предприятия, что является его прямым волеизьяалением. Скорее всего у него были долги и чтобы избежать их списания он пользовался вашими картами.

Поэтому претензии его необоснованные.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Подаст иск, но выиграть данный процесс невозможно

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Шансов у него мало, а если Вы наймете адвоката, который докажет что денежные средства получались им как ЗП и вы с ним вели совместное хозяйство то шансов у него совсем не будет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

2013-2014 года за пределами срока исковой давности. В лучшем случае на вас может подать работодатель, что маловероятно.

Он может подать иск, вы встречный. Суд признаёт денежные средства как совместно нажитое имущество если переводы были такие период официального брака. Подача иска в суд как неосновательное обогащение не имеет никакой правовой основы.
Сверхурочные часы

4 ответа

Здравствуйте, работаю в спб водителем трамвая. Не поладили с руководством в этом году. Хочу подать иск на работодателя. Знаю что по закону, 120 ч за год - максимальный предел для сверхурочных часов. В том году , их было 360. Можно ли за каждую свою переработку (свыше 120ч) написать иск и потребовать моральную компенсацию ?

Рябов Сергей Иванович

Обратитесь сначала в трудовую инспекция, так будет проще и быстрее

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер. Трудовые споры имеют определённую давность. Переработку доказывать будет сложно. Нужны табели.

Курбангалеева Людмила

О нарушении ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Дмитрий! Вы вправе подать несколько исков по переработкам с требованиями возмещения морального вреда. Не уверен, что это целесообразнее, чем подать один иск.
Режим КТО

1 ответ

Добрый день! На данный момент являюсь гражданским специалистом прикомандированным к воинской части , которая находится в регионе где введен режим контртеррористической операции! Положены ли мне какие то доплаты от работодателя и согласно каких документов?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Все зависит от внутренних документов работодателя и условий трудового договора. Если такие доплаты у работодателя предусмотрены, то положены.