Как вернуть вторую ставку?

Здравствуйте!

В вашей ситуации важно разобраться с несколькими аспектами.

1. Дополнительное соглашение на вторую ставку: Если ваш дополнительный трудовой договор на вторую ставку был заключен на определенный срок (до 31 августа 2023 года), то в соответствии с трудовым законодательством РФ, по истечении указанного срока договор прекращает свое действие. Если вы ушли в декретный отпуск до истечения срока действия договора, то договор все равно завершится по истечении указанного срока, если не было договоренности о продлении.

2. Защита от увольнения в декретном отпуске: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, за исключением случаев ликвидации организации. Однако это правило касается только основного трудового договора, а не срочного.

3. Возвращение на работу после декрета: По окончании отпуска по уходу за ребенком вы имеете право вернуться на свою основную должность. Однако если дополнительный договор на вторую ставку завершился, вам нужно будет заключать новый договор, если вы хотите вернуться на эту позицию.

4. Что можно сделать:
- Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить письменные разъяснения о вашей ситуации.
- Попробуйте договориться с работодателем о заключении нового договора на вторую ставку.
- Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

5. Консультация с юристом: Я рекомендую вам обратиться к юристу, который сможет изучить ваши документы и предложить конкретные шаги для решения вашей ситуации.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна помощь в составлении обращения к работодателю, пожалуйста, дайте знать.