Простой?

(2 ответа)

Здравствуйте, я жду работу на вахте, простой не моей вине а по вине работодателя,
Они не хотят заплатить за простой как быть ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Ст. 157 ТК РФ: при простое по вине работодателя он обязан платить не менее 2/3 среднего заработка за всё время ожидания. Что делать: 1) Подайте работодателю письменное заявление: «Простой с по по вашей вине, прошу оплатить по ст. 157 ТК». Оставьте себе копию с отметкой о вручении или отправьте письмом. 2) Не выплатят — жалоба в ГИТ (онлайн «Онлайнинспекция.рф») и прокуратуру. 3) Параллельно можно взыскать деньги через суд + проценты (ст. 236 ТК) и компенсацию морального вреда.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по строительству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мерзликин Алексей Борисович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, будет проведена проверка и если факты нарушения трудового законодательства подтвердятся, работодатель обязан будет их устранить.

Алик
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Письменное обращение к работодателю: Направьте официальное письмо или заявление в адрес вашего работодателя с просьбой разъяснить причины простоя и требования о выплате компенсации за этот период. Убедитесь, что у вас есть копия этого обращения с отметкой о вручении.

2. Ссылки на законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ). Упомяните это в вашем обращении.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель игнорирует ваше обращение или отказывает в выплатах, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они обязаны рассмотреть ваше заявление и провести проверку.

4. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешится, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет помочь вам составить все необходимые документы и, при необходимости, подготовить исковое заявление в суд.

5. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если другие меры не привели к результату, вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Важно сохранять все документы и переписку с работодателем, которые могут подтвердить ваши требования. Удачи вам в разрешении этой ситуации!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
567 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Строительству