Как уволиться без отработки 14 дней?

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае вам нужно подать работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В данном случае, вероятно компенсации за неотгуленный отпуск не будет.

Халина Оксана Владимировна

Напишите заявление уволить без отработки в связи с переездом в другой город, для прохождения лечения, купите билет РЖД, приобщите его копию к заявлению и затем сдайте его на следующий день, верните деньги и все.

Халина Оксана Владимировна

Если нужно более подробно объяснить, пишите в ват сап

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Оксана! Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае можно уволиться по соглашению, а не по собственному желанию.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 дня до увольнения (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Отметку о вручении вам должны поставить на вашем экземпляре.

Моргачев Алексей Николаевич

По соглашению с работодателем - можете.

Байдак Зоя Михайловна

Здравствуйте. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено. ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Документы для увольнения. В некоторых организациях или ИП перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе.

Понимаю так, что Вы приняты с испытательным сроком на 2 месяца с 25 июня по 25 августа. Работник может уволиться находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Ватолин Александр Иванович

Вам могут уволить по соглашению сторон в любое время без отработки в 2 недели.

Пушкарева Елена Анатольевна

Во время испытательного срока трудовой договор можете быть расторгнут без обязательства отрабатывать 14 дней

Работник уведомляет работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. По соглашению сторон возможно. Всего вам хорошего.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! В случае если Вы находитесь на испытательном сроке, Вы имеете право предупредить работодателя о своём увольнении за 3 дня, до даты увольнения. В случае если испытательного срока нет, то увольнение возможно по соглашению сторон (если работодатель согласен на заключение такого соглашения, либо в общем порядке: с предупреждением о своём увольнении за 2 недели.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! При подаче заявления на увольнении его должны были зарегистрировать датой подачи. Действительно, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Но по соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваши опасения обоснованны. Но ответить не могу, поскольку Вами предоставлено недостаточно информации.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ установлено право работника.

Мосоян Алиса Олеговна

Елена, добрый день.

В продолжение к ранее сказанному коллегами хочу сообщить нижеследующее. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Уважением,

Мосоян Алиса Олеговна

Байдак Зоя Михайловна

Посмотрите свою индивидуальную программу реабилитации инвалида. Что там сказано на счет труда. Если есть рекомендации, то сошлитесь на них и п.3 ст.80 ТК РФ, можете уволиться в день указанный в заявлении, если же ничего нет, то придется отработать установленный законом срок.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте заявление и выйдите на больничный до истечения срока

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Ещё один вариант к ранее предложенным коллегами - это по соглашению с работодателем уволиться в день подачи заявления об увольнении. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Многие работодатели соглашаются на такой вариант развития событий, понимая, что работника в любом случае не удержать.

Также руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по графику меняется только с согласия работодателя. Если отпуск будет предоставлен, то подаете заявление и указываете дату увольнения - последний день отпуска. Если в переносе отпуска откажут, то вам при увольнении выплатят компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Если отпуск не предоставят, то заявление необходимо подать не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения Если работодатель согласен, он может разрешить увольнение без отработки или с уменьшением такого срока.

Остальные обстоятельства не имеют значения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск переносится с согласия работодателя. Уволиться можно из отпуска, рассчитав две недели до конца отпуска

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. По согласованию с работодателем вправе перенести отпуск. Отрабатывать вам не нужно, если за 2недели или ранее напишите заявление до предполагаемой даты увольнения. При расчёте при увольнении выплачивается косностью компенсация за неиспользованный отпуск в полном объёме.

Безродных Валерия Игоревна

Вы как многодетная мать имеете право просить перенос отпуска на любой месяц.

Без отработки увольнение возможно только по согласованию с работодателем.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; и в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Дополнительно Вы можете проконсультироваться по номеру телефона в профиле.

Магомедов Артур Насруллаевич

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление находясь на больничном. уйдите на больничный и подайте заявление.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если пришли к выводу, что предложенная работа не является для Вас подходящей, Вы имеет право в период испытательного срока (период его должен быть указан в трудовом договоре) расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Фролова Наталья Викторовна

Если у вас в условиях договора указан испытательный срок, то как писали ранее, для расторжения договора вам достаточно 3 дней

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

3 дня