Как обжаловать фирме за просроченный патент иностранному гражданину?

(2 ответа)

Строительная фирма попросила документы у иностранного гражданина,держали их у себя, и не вовремя продлила, иностранноиу гр грозит депортация

Паранук Елена Вячеславовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Здравствуйте. Во-первых. Трудовые договоры с ИГ заключают на неопределенный срок, а при наличии предусмотренных законом оснований – на определенный срок ( ч. 5 Ст. 327.1 ТК). Сотрудник кадровой службы может попросить предоставить документы, проверить их, сделать копии, записать данные в личную карточку и возвратить сотруднику - ст. 65 ТК. Личные документы сотрудника - ИГ, которые нужны, чтобы оформить прием на работу, в личном деле хранить нельзя. Никаких исключений для сотрудников-иностранцев закон не устанавливает. Роскомнадзор в таких случаях считает, что Работодатель нарушает правила обработки персональных данных, и удержание документов, более того приведшим к нарушению миграционных правил по продлению МУ или переоформлению патента, грозит УО.



Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гадиров Мохуббат Кямалович
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте, а какой у вас вопрос?

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле. Для более подробной информации и консультаций обращайтесь лично по телефону. Услуги платные.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации иностранный гражданин может столкнуться с серьезными последствиями, включая депортацию, если его документы не были продлены вовремя. Важно предпринять следующие шаги:

1. Связаться с работодателем: Первым делом необходимо обратиться к своему работодателю, чтобы выяснить причину задержки. Объясните им ситуацию и попросите содействия в срочном решении проблемы.

2. Документация: Сохраняйте все имеющиеся у вас документы и переписку, связанную с передачей и продлением документов. Это может быть полезно в случае разбирательств.

3. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на миграционном законодательстве. Юрист поможет оценить ситуацию и предложить возможные решения, такие как подача заявления на восстановление сроков.

4. Обращение в миграционные органы: Вы можете обратиться в местное отделение по вопросам миграции с объяснением ситуации и попытаться разрешить конфликт. Иногда возможны исключения или отсрочки, если причина задержки не была по вашей вине.

5. Подача заявления на восстановление сроков: В некоторых случаях можно подать заявление на восстановление сроков. Для этого потребуется доказать, что задержка произошла не по вашей вине.

6. Планирование на будущее: Важно убедиться, что в будущем все документы будут продлеваться своевременно. Желательно вести учет всех сроков и вовремя напоминать работодателю о необходимости продления.

Если фирма действительно допустила ошибку, они могут быть обязаны возместить ущерб, причиненный задержкой, в зависимости от условий трудового договора и конкретных обстоятельств.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
211 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам