Увольнение заказным письмом с вневедомственной охраны?

(1 ответ)

Здравствуйте, отправил заказное письмо для увольнения с вневедомственной охраны, письмо было вручено 13 октября, насколько я знаю отработать нужно 30 дней т.е до 12 ноября, кадровики говорят что должен работать до 13 ноября

Жидко Сергей Владимирович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте, Константин. Согласно ст 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Собственно, если письмо было вручено 13 октября, последний рабочий день выпадает на 27 октября, а не на 12 или 13 ноября. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, если работодатель настаивает на ином сроке.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок уведомления об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением с работодателем. Однако в вашем случае, если вы обязаны отработать 30 дней, это может быть связано с условиями вашего трудового договора или специфическими требованиями работодателя.

Если письмо было вручено 13 октября, то 30-дневный срок истекает 12 ноября. Однако, поскольку в законодательстве не всегда чётко разъясняется, каким образом считать последний день, работодатели могут считать, что последний рабочий день — это 13 ноября. Это может быть связано с тем, что последний день считается рабочим, а не выходным.

Для точного решения этой ситуации рекомендуется:
1. Обратиться к вашему трудовому договору для уточнения условий увольнения.
2. Обсудить вопрос с отделом кадров, возможно, удастся согласовать более раннюю дату увольнения.
3. При необходимости проконсультироваться с юристом, чтобы определить, есть ли основания для оспаривания позиции работодателя.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь, не стесняйтесь обращаться!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом