Запись в трудовой книжке ?

(2 ответа)

Виктория

Вопрос № 00011050
03.03.2023 18:51

Как поступить? Три года назад я устроилась на работу к знакомым. На тот момент у меня была основная работа, поэтому договорились работать без оформления. Затем начальство настояло на оформлении, но вместо совместительства меня оформили как основного работника (в трудовой запись не сделали). Все отчисления в ПФР делали. Получается у меня пересекается на какой-то период два места работы. Сейчас мне надо увольняться с этого места, а главбух не знает, как сделать запись в трудовой. Предлагает вторую книжку завести, но я не хочу: будут проблемы на новом месте. Как можно поступить?

Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

04.03.2023 10:36

Телефон

Для начала сделайте в Госуслугах запрос на электронную трудовую книжеу. В течении нескольких минут, услуга Вам будет оказана- в записях Вы увидите, что в трудовую книжку вписали - место работы. Исходя из этого и нужно поступать.....

Спасибо за ответ

Спросить

Виктория

05.03.2023 13:19

У меня есть бумажная трудовая книжка, где прописаны все места работы, начиная с 2001 года. Зачем мне вторая книжка? Это повлечет проблемы для меня. Ошибка совершена отделом кадров: они оформили меня основным работником вместо совместителя, не проверив мои данные.

Ответить

Вагнер Эдуард Анатольевича

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

03.03.2023 19:21

Телефон

Добрый день Виктория, также как и принимали на работу без записи в трудовой книжке.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Трудовой стаж?

3 ответа

Здравствуйте! Уволилась с работы по собственному желанию 13 февраля. Сегодня планирую оформить самозанятость и при этом добровольно делать отчисления в ПФР. Правильно ли понимаю, что в таком случае трудовой стаж будет считаться непрерывным? Есть ли еще какие-то нюансы, которые следует учесть?

Оганов Дмитрий Николаевич

Да, трудовой стаж непрерывный, но еще нужно делать выплаты в Пенсионный фонд как ИП - 34 445 рублей в год

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Сейчас уже нет понятия "непрерывный трудовой стаж". На это можно не обращать внимание. Вы просто, так сказать, продолжите свой страховой период в ПФР (с 2023 года ПФР объединили с ФСС. Новое название СФР - социальный фонд России).

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, правильно. Своевременно в онлайне платить налог самозанятого)))
Электронная трудовая_Две основных работы?

2 ответа

Добрый день! подскажите, если у меня есть основная работа и я устроился на основную работу в другому месте (не по совместительству) Есть возможность работать параллельно. Админ удаленно. Какие могут быть последствия, как это могут отследить, и как это лучше урегулировать далее?

Мерзликин Алексей Борисович

Основное место работы может быть только одно, все что другое согласно ТК РФ будет совместительством.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Андрей. У работника может быть только одно основное место работы. Другая работа будет работой по совместительству. Это закреплено в ТК РФ.

При наличии второго места работы, вы обязаны уведомить работодателя, если имеете основное место работы.

Данные о трудоустройстве все поступают в Социальный фонд РФ, электронно. "Отследить", всё очень просто.
Самозанятость и основная работа?

4 ответа

Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я стать самозанятой, чтобы параллельно заниматься другой деятельностью, не увольняясь с основного места работы? Если могу, то повлияет ли это как-нибудь на мой стаж в качестве воспитателя? И в целом может ли это как-то отрицательно повлиять на мою основную работу?

Балабаева Ольга Геннадьевна

Законом такая деятельность не запрещена. Поэтому вы вправе одновременно быть и самозанятым и иметь основное место работы

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. На вашу основную работу это ни как не повлияет, на стаж это также не повлияет. Можете быть самозанятой и параллельно быть воспитателем.

Мерзликин Алексей Борисович

Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы будете заниматься, как самозанятый, но все это очень относительно, Повлиять может по разному, ни кто вам прогноз не даст точный.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете, законом это не запрещено.
Когда отдых?

2 ответа

Здравствуйте. Работаю 5/2. Ушёл работник(сутки через трое, оплата 1900р за сутки), не кому заменить. Дали договор на совмещение с оплатой 40%/сутки. Теперь 1 августа работа 8 часов, 2-3 августа 25 часов. 1 день отдыха, у других 3. После отдыха опять 8 часов. В субботу и воскресенье по основной работе выходной, но смена суточная выпадает на воскресенье-понедельник. Сколько отдыха должны дать, т.к. в выходной день работаю? Почему только один день отдыха после суток дают. В месяц работаю более 400 часов. Законно ли вообще так работать? Из-за этой замены основная работа стоит.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам бухгалтер обязан рассчитать с учётом мнения службы кадров. Если вам предъявленный расчет не нравится обратитесь в государственную инспекцию по труду и (или) в суд.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Не законно. У вас скорее совместительство, а не совмещение. Можно обратиться в ГИТ или прокуратуру. Всего вам хорошего.
Основная работа в двух местах

5 ответов

Уволился из одного места работы. Написал заявление и через две недели перестал работать, однако приказ мне не вручали, трудовая электронная. Отработав на новом месте уже месяц, узнал, что со старого места меня не уволили, а на новом на также на полной ставке. В итоге старый работодатель попросил переписать заявление на увольнение свежей датой и уволил одним днем по собственному желанию. Какая ответственность может быть для меня и для нового работодателя в данной ситуации, как лучше урегулировать данный вопрос?

Байдак Зоя Михайловна

Ничего страшного не произошло. Не волнуйтесь.

Написали заявление новым числом, если вы не материально ответственное лицо, на которое могут повесить недостачу, то все нормально.

Камынин Илья Юрьевич

с момента подачи заявления

Кирдяев Андрей Николаевич

Сейчас уже никакой. А так работодатель нарушил закон(если бы не переписали заявление).

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Никакая

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой
Имеет ли право работодатель расторгнуть бессрочный договор внутреннего совместительства?

3 ответа

Добрый день. Работаю методистом (основная работа) и преподавателем (бессрочный договор внутреннего совместительства) в ДХШ. Получила от директора письменное уведомление: «В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях внутреннего совместительства трудовой договор от ... №... будет прекращен ... (указана дата через 14 дней после даты вручения уведомления) в связи приемом на Вашу должность преподавателей Г. и М., для которых эта работа будет являться основной». Преподаватели Г. и М. уже работают в школе более 6 месяцев. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной бессрочный договор внутреннего совместительства? Трудовые обязанности выполняю, имею грамоты, благодарственные письма и т. п.

Киреев Артур Равильевич

напишите в личку если хотите

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, имеет право

Бронштейн Александр Михайлович

Совместительство на то и совместительство что позволяет работодателю заместить эту должность другим работником на полный день
Увольнение и принятие на работу

3 ответа

Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне директор отвечает что,я не могу вас принять так как он хорошо работает,и я не хочу его обижать.У него основная ставка 0,5 и с замещением тоже 0,5. Не могу понять,что значит я не могу принять,у него нет ни образования,ни какой либо корочки в целом.Я учитель начальных + педагог организатор в культурно-досугового учреждении.По какому праву мне отказывают в рабочем месте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же уволились, по собственному желанию. Для работы почтальном нет необходимости ни в высшем образовании, ни в образовании массовика-затейника, отказывают правомерно.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.
Судебный иск

3 ответа

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был составлен работодателем изначально? Ситуация такова. Зарплата 10000₽, после увольнения через месяц-полтора где то мне выплатили 3000₽, и на этом всё. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку или уже ничего не докажу без договора?

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.
Трудовая книжка

3 ответа

Здравствуйте! У нас две организации и в них один директор. В одной организации получает зарплату, а в другой нет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Новиков Алексей Петрович

В одной организации вноситься запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве директора (по основному месту работы. Скорее всего где выплачивается зарплата) Во второй организации он будет занимать должность директора по совместительству. В этом случае в трудовую книжку делается соответствующая запись. Записи делаются на основании решений собственников (учредителей) организаций о назначении на должности директора. Другого варианта не вижу. Примеры (образцы) записей можно посмотреть в правилах ведения трудовых книжек.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?
Как аннулировать запись в трудовой книжке ?

3 ответа

Здравствуйте подскажите пожалуйста.
Работал не официально , никакие бумаги и договора не подписывал . Однако когда решил уйти на другую работу выяснил что была внесена запись в трудовую книжку. Как ее аннулировать ? На сколько я понимаю это не правомерно со стороны работодателя .

Мингазов Юрий Саитгареевич

Запись об увольнении по собственному желанию, либо запись ОК о том что данная запись ошибочная.

Редькин Никита Константинович

Вячеслав, в данном случае Вам следует обратиться с иском в суд о признании данной записи недействительной. В случае успешного обжалования данной записи, суд обяжет работодателя исправить данную запись.
Работа

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,всегда ли делается запись в трудовой книжке,если официально оформлялся?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Конечно обязательно делается запись, другое дело, что сейчас трудовая книжка может быть электронная

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно. Запись производится обязательно, что в электронной, что в бумажной трудовой книжки
Работадатель не выплатил зп и пособие по уходу до 1,5 лет за последние полгода.

4 ответа

Здравствуйте. Могу ли я получить свои деньги, если в марте 2023 года ушла в декрет, а обещанную зп за последние 3 месяца так и не получила. Когда уходила в декрет, компания уже начинала разваливаться, но до сих пор не является банкротом, офис закрыт, идут суды. Так же работадатель неверно передал в СФР документы по уходу за ребёнком до полутора лет, прекратили поступать выплаты когда малышу исполнился год. Мне теперь нужно уволиться, как это сделать чтобы получить и ЗП и пособие до 1,5 лет и запись в трудовой книжке?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Приказом ФСС России от 8 апреля 2019 года № 158 утвержден административный регламент по выплате пособий по беременности и родам застрахованным лицам, которые не могут получить это пособие от своего работодателя. Действует данный регламент со 2 сентября 2019 г. Причин к тому может быть несколько: прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам; невозможность его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ; отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии поступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу; если в день обращения за пособием организация находится в одной из процедур банкротства.

Вам нужно подать заявление. Соцстрах назначает и выплачивает пособие в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления. К заявлению должны быть приложены: листок нетрудоспособности; справка о зарплате за два предшествующих наступлению страхового случая календарных года; заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате, если заявитель не может предоставить справку; документы, подтверждающие страховой стаж. Отдельными приложениями к приказу об утверждении административного регламента приведены формы документов, подаваемых на получение пособия, а также контактная информация территориальных органов ФСС РФ. Документы можно подать в территориальное отделение ФСС: лично; по почте; в электронной форме с использованием Единого портала; через МФЦ.

А прежде чем увольняться, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о невыплаченной заработной плате.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В период, когда Вы оформлены у работодателя, пособие по уходу за ребёнком должен оплачивать он. После увольнения обращаетесь в отделение СФР. Вы имеете право по своей ситуации обратиться в трудовую инспекцию. Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, то предусмотрены дополнительные выплаты.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, вы имеете право предпринять следующие меры для получения причитающихся вам выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Невыплата заработной платы за последние 3 месяца является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 382 ТК РФ). Также можно направить претензию работодателю с требованием выплатить задолженность.

Если работодатель неправильно передал документы в ФСС, вам следует обратиться непосредственно в ФСС за назначением и выплатой пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Вы можете уволиться по собственному желанию, при этом работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от увольнения, вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
Правильная запись в трудовой книжке

2 ответа

Можно ли записать в трудовой книжке под одним номером записать два предложения. Первое:принят на должность... и второе принят на должность по совместительству ... если это в один день и одним приказом?

Бабушкин Владимир Яковлевич

Да, в трудовой книжке можно сделать запись о приёме на работу по совместительству. Запись должна быть внесена в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о работе по совместительству делается по основному месту работы по желанию работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сначала записывается полное наименование организации, а затем в скобках — краткое наименование. После этого вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Под этим номером может быть сделана и запись о работе по внутреннему совместительству, если она следует сразу после записи о приёме на основную работу.

В вашем случае, поскольку приём на основную должность и по совместительству происходит в один день и одним приказом, допустимо внести обе записи под одним номером.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Нет, записать в трудовой книжке под одним номером два разных кадровых события, даже если они произошли в один день и оформлены одним приказом, нельзя.

Каждое кадровое событие (прием на работу, перевод, увольнение) вносится в трудовую книжку отдельной записью под своим порядковым номером (пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В одной записи указывается только одно кадровое событие.
Увольнение

1 ответ

Если мобилизированному мужу уведомление о предстоящем увольнении было указано в связи с ликвидацией филиала, а когда уволили запись в трудовой книжке в связи с ликвидацией предприятия. Завод продолжает развиваться дальше. Копию решения о ликвидации филиала и приказа ему предоставить отказали. Причитающиеся выплаты не выплатили. Сказали что завод вам ничего не обязан. Может ли быть незаконное увольнение? На заводе всего лишь ликвидация филиала в связи с прекращением действия аккредитации.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. В соответствии с законодательством установлен запрет на увольнение мобилизованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» граждан, в том числе принятых на работу с установлением испытательного срока и подлежащих сокращению. До вступления в силу с 01.03.2025 Федерального закона от 26.12.2024 № 498-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления гарантий участникам СВО и членам их семей, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042) разъяснило, что в случае, если работодатель произвел увольнение призванного на военную службу по мобилизации работника, ему необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, внести запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку. Кроме того, необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Таким образом, в Вашем случае увольнение работодателем произведено незаконно, советую обжаловать в суд.