Как привлечь к ответственности?

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов. В первую очередь, необходимо собрать доказательства угроз, которые вам поступали. Это могут быть текстовые сообщения, электронные письма, записи разговоров (если они были сделаны в соответствии с законодательством) и свидетельства коллег.

Если у вас есть доказательства систематических угроз, вы можете обратиться в полицию с заявлением. В заявлении следует подробно описать ситуацию, указать все известные вам обстоятельства и приложить имеющиеся доказательства. Однако стоит учитывать, что полиция может рассматривать такие угрозы как внутрипроизводственный конфликт, который может не подпадать под действие уголовного законодательства.

Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в отдел кадров вашей организации с жалобой на неправомерные действия коллеги. Это может помочь урегулировать ситуацию внутри организации.

Также можете рассмотреть возможность консультации с юристом, который специализируется на трудовом праве, чтобы определить наилучший план действий в вашей конкретной ситуации.