-
Вопрос № 00109755
Суть, работодатель не доплатил мне за отработку, могу ли я расторгнуть договор ГПХ на основании задолженности со стороны нанимателя? При том, у меня на руках доказательства долга, подтверждение этого же долга от самого работодателя и прочие сопутствующие доказательства. Уведомление о расторжении я уже составил, решил сначала спросить у знающих людей.
Здравствуйте!
Первое, нужно изучить порядок расторжения, указанный в договоре, и уже тогда предпринимать действия.
Также для каждого вида договоров гражданским кодексом предусмотрен свой порядок расторжения, подряд, услуги и т.д.
Поэтому для того, что бы расторгнуть договор правильно, руководствуйтесь договором и законом для данного вида договора.
Он не дал мне договор ни на руки, ни письменно, после неоднократных просьб. Так же, он установил срок, в который он мне все выплатит и просрочил его
Если вы не подписывали договор, и даже нет текста этого договора, то тогда не представляется возможным определить порядок его расторжения. Тогда можно взыскать цену оказанных услуг, работ без договора.
Если договор подписан, но его нет на руках, то также сложно сказать, так как он этот договор предъявит в суде.
Можете тогда отправить расторжение по общим основаниям, по статье 450.1 ГК РФ в связи с нарушением договора,
Спасибо, я это и имел ввиду. Я уже все досудебное подготовил, собрал все доказательства и если дело дойдет до суда, обязательно обращусь к Вам.
Трудовой кодекс содержит понятие - работа по договору гпх. Если вас обидели обратитесь в суд об установлении отношений трудовыми с требованием о взыскании заработной платы.
Он не дал мне договор ни на руки, ни письменно, после неоднократных просьб, а наизусть я его, увы, не помню. Так же, он установил срок, в который он мне все выплатит и просрочил его
В таких ситуациях оказывают полезное вразумительное влияние на заказчика предупредительные беседы с ним о возможном обращении в фнс, прокуратуру и трудовую инспекцию. Могу помочь подготовиться
