Возврат денежных средств за земского фельдшера.?

(2 ответа)

Добрый день. Как происходит возврат денежных средств при увольнении , возможна ли выплата Частями и если да то в каких случаях? Или же только сразу вся сумма? Могут ли отказать в увольнении до тех пор пока не компенсируешь выплату?

Мухамадеев Рустам Равильевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 9 лет

Добрый день! сначала поступит претензия, где Вас попросят вернуть деньги, а если не вернете будет иск. После решения суда можно попросить рассрочку с учетом материального состояния

С уважением, адвокат Рустам Равильевич Мухамадеев. При необходимости можете связаться со мной через мессенджер или по телефону
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Каравайцева Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте.

Компенсировать нужно всю выплату.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день. При увольнении работника в России работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения, что предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса РФ. Это означает, что все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в последний рабочий день. В эти суммы входят заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

Выплата ежемесячных заработных плат частями возможна только в случаях, предусмотренных законом или по соглашению сторон, но окончательный расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме сразу.

Отказ в увольнении до компенсации каких-либо выплат законодательно не предусмотрен. Работник имеет право на увольнение по собственному желанию с двухнедельным уведомлением работодателя, и работодатель не может задерживать увольнение, требуя каких-либо компенсаций. Однако если у работника имеются какие-то невыполненные обязательства перед работодателем (например, невозвращенные материальные ценности), это может стать предметом отдельного разбирательства, но не поводом для отказа в увольнении.

Если у вас возникли сложности с работодателем по этому вопросу, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву