- 23.10.2025 01:02
На что написать заявление на филиал, если я 16 летняя девушка, стажировалась 3 дня и 1 день работала и мне ничего не заплатили хотя стажировка оплачиваемая. На 1 день после стажировки мне сказали больше не приходить из-за шуточного сообщения (фото снизу). Сказали что на фотографии я выгляжу неформально, сижу на скаладе в рабочее время, который как оказалось должен быть закрыт и из-за того что у меня в руке была курилка, хотя я не курю. также я работала по 13,5-14 часов в день, хотя по закону я могу работать 4 часа. Мне предлогали идти домой пешком после 23.00. Ещё, считается ли договором бумаги которые я подписала (фото снизу), вроде все договоры должны остаться у двоих, у работателя и у работнка, мне ничего не хотели отдавать. Ещё в вакансии на авито были указаны абсолютно другие условия, таких как большая зарплата и нет штрафов хотя они были. На кухне также было куча тараканов, они забегали в еду и в целом там было мерзко находиться. У них на сайте удаляют негативные отзывы. Подскажите, что с этим всем можно сделать?
Ситуация, в которую вы попали, — это клубок нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Главный вопрос: были ли у вас трудовые отношения? Да, были. В силу статьи 16 ТК РФ, Вы стажировались и работали, выполняли определенные функции — этого достаточно, чтобы говорить о возникновении трудовых отношений. Даже если вам не выдали ваш экземпляр договора, это грубое нарушение со стороны работодателя (статья 67 ТК РФ), но это не отменяет сам факт наличия договора. То, что вы его подписали, — это уже хорошее доказательство.
Какие законы были нарушены работодателем?
Здесь целый \\"букет\\" нарушений, каждое из которых — повод для жалобы.
-Невыплата заработной платы (статья 136 ТК РФ): Вам не заплатили ни за стажировку, ни за рабочий день. Это самое прямое и грубое нарушение.
-Нарушение режима рабочего времени для несовершеннолетних (статья 92, 94 ТК РФ):
Как 16-летний работник, вы не можете работать более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Работа по 13-14 часов в день — это грубейшее нарушение.
-Запрет на привлечение к работе в ночное время (статья 96 ТК РФ): Лица до 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время (с 22: 00 до 6: 00). Предложение идти домой пешком после 23: 00 прямо указывает на это нарушение.
-Незаконное увольнение (статья 81 ТК РФ): \\"Увольнение\\" из-за шуточного сообщения без соблюдения процедуры (предупреждения, приказа) является незаконным. Формальные поводы (неформальный вид, сидение на складе) не являются достаточным основанием для увольнения без соответствующей фиксации нарушений.
-Несоответствие условий труда заявленным (статья 57 ТК РФ): Если в вакансии были указаны одни условия (зарплата, отсутствие штрафов), а по факту они другие, это можно расценивать как введение в заблуждение. Штрафы из зарплаты в большинстве случаев незаконны.
Ваша главная цель — получить заработанные деньги и наказать недобросовестного работодателя.
1. Можно направить на юридический адрес компании письменную претензию. Отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении. В претензии кратко изложите ситуацию и свои требования.
2.Вы можете подать жалобы одновременно в несколько инстанций. Это самый эффективный способ: Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу через официальный сайт онлайнинспекция.рф. В жалобе подробно опишите ВСЕ нарушения: невыплата зарплаты, незаконные переработки, работа ночью, отсутствие договора на руках, антисанитария.
Что сделает ГИТ: Они обязаны провести проверку. По ее результатам они могут выписать работодателю крупный штраф и выдать предписание об устранении нарушений (в том числе, о выплате вам зарплаты).Прокуратура надзирает за соблюдением законов, в том числе трудовых. Напишите заявление, сделав акцент на нарушении прав несовершеннолетнего. Это всегда привлекает повышенное внимание. Укажите на невыплату зарплаты и незаконные условия труда.
Что сделает прокуратура: Может провести свою проверку и вынести представление работодателю или передать материалы в ГИТ.
3. Обращение в суд (если инспекция не поможет или вы хотите большего). Это самый сложный, но и самый действенный способ. Вы подаете исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. В иске вы будете требовать: Установить факт трудовых отношений. Это первое и главное, что нужно доказать. Взыскать невыплаченную заработную плату.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты (статья 236 ТК РФ).
Взыскать компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ) за все допущенные нарушения.
При необходимости могу помочь с составлением жалобы, пишите в личку.
Здравствуйте, вы можете написать претензию на юридический адрес кафе, указать что работала в такой то период но деньги выплачены не были. В случае если деньги не выплатят, будете обращаться в суд и прокуратуру.
