Как уволиться с военной службы?

При увольнении с военной службы по категории "В" вследствие военной травмы положены следующие выплаты: единовременное пособие, страховые выплаты при установлении инвалидности (зависит от группы инвалидности) или при тяжелом/легком увечье, а также ежемесячные выплаты инвалидам. Дополнительно выплачиваются: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и премия.

Письменная консультация

В вашем вопросе затронута ситуация с выплатами по инвалидности и отказом в выплате при увольнении по состоянию здоровья, а также законность таких действий.

Разъясняю ситуацию по порядку:

Обстоятельства получения ранения и установление инвалидности
Согласно ст. 16 Федерального закона № 4468-1 «Об обязательном государственном социальном страховании» и положениям законодательства о социальном обеспечении, военнослужащие, получившие ранения или увечья в ходе выполнения боевых задач, имеют право на установление инвалидности и соответствующие выплаты.

В вашем случае, по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ) вам присвоена 3 группа инвалидности категории В, что соответствует тяжелому состоянию.
Выплаты по инвалидности и компенсации за тяжесть ранения
Выплаты за тяжесть ранения и по инвалидности — предусмотрены законом и являются обязательными.
Если выплаты были произведены за факт получения ранения и установление инвалидности — это соответствует законодательству.
Отказ в выплате при увольнении по состоянию здоровья

В соответствии со статьей 21 Федерального закона № 4468-1, увольнение по состоянию здоровья допускается, если по заключению медицинской комиссии состояние здоровья не позволяет продолжать службу.
В случае, когда у вас установлена 3 группа инвалидности категории В, это свидетельствует о тяжелом состоянии, и увольнение по состоянию здоровья в таком случае — законное основание, если оно подтверждено заключением МСЭ и приказом о увольнении.
Однако, отказ в выплате при увольнении «по состоянию здоровья» — не означает, что выплаты за инвалидность и за ранение отменяются. Эти выплаты положены независимо от основания увольнения.

Законность отказа в выплате
Неясно, из вашего сообщения, какая именно выплата была отказана.
Если отказ связан с тем, что выплаты при увольнении по состоянию здоровья не предусмотрены или уменьшены, — это неправомерно, поскольку выплаты за инвалидность и за ранение являются отдельными социальными гарантиями и не зависят от основания увольнения.
Если же отказ связан с тем, что по какой-то причине списание по категории В считается недостаточным или неправомерным — необходимо уточнить основания отказа.

Что делать в вашей ситуации
Требуйте у страховой компании (Согаз) подробную мотивировку отказа, а также копии документов, на основании которых он был сделан.
Обратитесь в территориальный орган Пенсионного фонда или МСЭ для получения разъяснений о правильности установления инвалидности и размера выплат.
В случае неправомерных действий — подавайте жалобу в Управление Пенсионного фонда, прокуратуру или инициируйте судебное разбирательство для защиты своих прав.

ИТОГ:
Если вам назначены выплаты за инвалидность и за ранение, они должны быть произведены независимо от того, увольняетесь ли вы по состоянию здоровья или по другим основаниям. Отказ в выплате без законных оснований является неправомерным.

Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие ваше право на выплаты, и при необходимости обратиться за юридической защитой.

Отказ в выплате при увольнении по состоянию здоровья по причине списания по категории В является законным, поскольку категория В подразумевает ограниченную пригодность к военной службе, а не полную утрату, которая необходима для получения соответствующих выплат.

Если в контракте предусматривается обязательное условие предоставления места для супруги, то можете требовать. Если нет, то оснований не существует.

У вас нет оснований для увольнения до окончания СВО. А вот ваша супруга имеет право расторгнуть контракт при наличии ребёнка или беременности.

п 5 ст.17 ФЗ \\"О мобилизационной подготовке....\\" Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

По вашему вопросу требуются прояснения. Писали ли вы рапорт о продлении контракта? Инициировалась ли процедура увольнения до издания приказа? Если требуется помощь, обращайтесь

Указ Президента РФ от 03.08.2023 N 582 содержит меры по обеспечению обязательного государственного страхования жизни и здоровья граждан Российской Федерации, пребывающих в добровольческих формированиях.

Уволиться можете по окончании сво.

Здравствуйте! Контракт действует до окончания мобилизации в соответствии с п. 4 Указа президента РФ о частичной мобилизации. Не имеет правового значения когда заключён контракт, то есть до или после начала СВО.

Здравствуйте!

Шансы есть всегда, но нужно детально ознакомится с ситуацией.

Добрый день. Набирайте по номеру в профиле, проконсультирую.

Здравствуйте, Сергей!

Ваш вопрос касается увольнения с военной службы во время специальной военной операции (СВО). По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Основания для увольнения**
Согласно **Федеральному закону № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"**, увольнение с военной службы возможно по следующим основаниям:
- По состоянию здоровья (если есть медицинские противопоказания).
- По семейным обстоятельствам (например, необходимость ухода за ребенком или тяжело больным членом семьи).
- По достижению предельного возраста службы.

### 2. **Увольнение без отрицательной статьи**
Чтобы уволиться без отрицательной статьи, вам нужно:
- Подать рапорт на имя командира части с указанием уважительной причины увольнения.
- Приложить документы, подтверждающие основание для увольнения (медицинские справки, свидетельства о рождении детей и т.д.).

### 3. **Ваши действия**
- **Соберите документы**: подготовьте все необходимые документы, подтверждающие ваше право на увольнение.
- **Напишите рапорт**: подайте рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении.
- **Обратитесь в военный комиссариат**: если командир части отказывает, подайте заявление в военный комиссариат по месту службы.

### 4. **Если ситуация сложная**
Если у вас возникнут сложности с оформлением документов или подготовкой рапорта, обращайтесь. Мы найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если мой ответ был вам полезен и понятен, буду признателен, если вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос вас удовлетворил и вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

И не забывайте пословицу - "Скупой платит дважды".

С уважением,
Алексей Чижов.

Здравствуйте.

должны были отдать копию доумента.

в армии повсюду нарушаются трудовые права. Это уже как бы в норме считается.

контракт продлевается автоматически до окончания сво

Несмотря на то, что Президент РФ сказал, что частичная мобилизация закончена, его Указ от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" продолжает действовать. В соответствии этим Указом на период мобилизации предусмотрены три основания для увольнения с военной службы: Пункт 5. ""Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы"". Других вариантов нет.

Добрый вечер. До издания указа о прекращении частичной мобилизации увольнение по окончании контракта не предусмотрено, но Вы имеете право подать рапорт о переводе в другую воинскую часть.

В Указе Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 нет такого основания для увольнения. Ранее было в другом Указе, но оно касалось только студентов ДНР и ЛНР.

Попробуйте подать рапорт, а вдруг вам повезет.

Здравствуйте! Вам отказали правомерно.