Работодатель?

(2 ответа)

Может ли новый работник пойти в отпуск 2 раза до конца 2025 года.
Устроивший 17 марта 2025 года? . Был первый отпуск в августе 12 дней

Егоров Андрей Александрович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Здравствуйте!

Оплачиваемый отпуск, предусмотренный законом, может быть предоставлен по мере накопления отпускных дней в соответствии с методикой расчета. Не оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем, при этом работодатель не ограничен законом в количестве дней неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

Также работодатель вправе установить дополнительный оплачиваемый отпуск на любое количество дней по своему усмотрению (116 ТК РФ).

Рекомендации, указанные в ответе категорически не советую применять без юридической помощи. Веду судебные дела с оплатой за результат.
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Да, новый работник может пойти в отпуск 2 раза до конца 2025 года. Первый отпуск возможен после 6 месяцев работы, а второй — по согласованию с работодателем. Главное, чтобы общее количество дней отпуска не превышало положенные по закону 28 дней.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Гость
Евгений Константинович, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, право на оплачиваемый отпуск у работника возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон, работник может взять отпуск и до истечения этого срока.

Если работник устроился 17 марта 2025 года и уже взял первый отпуск в августе на 12 дней, то до конца 2025 года он, теоретически, может взять еще один отпуск. Важно учесть, что полный ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Таким образом, оставшиеся 16 дней (28 дней минус 12 дней августовского отпуска) работник может использовать до конца 2025 года.

Решение о предоставлении второго отпуска будет зависеть от согласия работодателя и от графика отпусков, утвержденного в организации. Если работодатель согласен и отпуск соответствует графику, то работник может пойти в отпуск второй раз в 2025 году.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву