О сборе биометрические данных работодателем?

Как юридический консультант, я могу сказать, что сбор и обработка биометрических данных в России регулируются федеральным законодательством, в частности, Федеральным законом № 152-ФЗ "О персональных данных".

Сбор биометрических данных, таких как отпечатки пальцев или сканы лица, допускается только с письменного согласия субъекта данных, за исключением случаев, предусмотренных законом. В случае, если ваш работодатель хочет использовать биометрию для контрольно-пропускного режима, он должен соблюдать следующие условия:

1. Получение согласия: У работника должно быть получено информированное согласие на обработку биометрических данных. Это согласие должно быть добровольным и оформлено в письменной форме.

2. Цель обработки: Цели сбора и обработки биометрических данных должны быть законными и обоснованными. Они должны быть четко определены и доведены до сведения работников.

3. Обеспечение безопасности: Работодатель обязан обеспечить защиту биометрических данных от несанкционированного доступа, использования или распространения.

4. Соответствие законодательству: Все действия по сбору и обработке биометрических данных должны соответствовать нормам действующего законодательства.

Если у вас есть сомнения в законности действий вашего начальства, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в Роскомнадзор для получения разъяснений и защиты своих прав.