Больничный во время отпуска?

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы не влечёт предоставление иных гарантий, в том числе оплаты отпуска по временной нетрудоспособности.

Если вы открываете больничный за свой счёт, то в таком случае центр не оформляет больничный лист, а без электронного больничного вам его не оплатят.

Добрый день!

Если вы желаете продлить отпуск на период временной нетрудоспособности, то работодатель не имеет права Вам отказать в таком продлении. По смыслу статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности продлевается автоматически.

сесть на больничный, оплатиться ли больничный лист?

Сесть можно, ст.327 УК РФ.

Оплатится и отпуск продлевается, но за исключение листка нетрудоспособности по уходу.

Здравствуйте! Нет, нельзя оформить больничный лист по уходу за ребенком, если вы находитесь в ежегодном отпуске. Согласно законодательству, больничный по уходу за членом семьи не выдается в период ежегодного отпуска.

Можно. Отпуск продляется на период больничного.

Здравствуйте! По ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается, только если заболели вы сами. Болезнь ребенка, к сожалению, не обязывает компанию переносить ваш отдых или платить пособие, если иное не прописано во внутренних правилах фирмы.

Чтобы я помог точнее, ответьте:

Что в вашем договоре сказано о болезни родных в отпуске?

Разбор ваших документов и ЛНА провожу платно. Ваши ответы помогут мне. Пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечаю оперативнее, чем на сайте.

Здравствуйте. Брать больничный во время отпуска можно, и он не засчитывается в период отпуска (больничный отдельно, отпуск отдельно), и неотгулянный по болезни отпуск можно догулять.

Здравствуйте. Выплата премий или любых других поощрений зависит от коллективного договора, положения о премировании и никак не может расцениваться как обязанность работодателя. Все премиальные выплаты происходят на усмотрение работодателя. При задерже в выплате заработной платы можете обратиться в прокуратуру или в суд

Здравствуйте! Не смешивайте понятия премии и заработной платы. Условия премирования работников предусматриваются в каждой конкретной организации локальными актами, коллективным договором, иногда - в трудовом договоре. В более крупных организациях имеется Положение о премировании. Премии могут входить в систему оплаты труда, а могут быть разовыми (непроизводственного характера).

Выплата премии может быть как правом работодателя, так и его обязанностью. Это зависит от формулировок в трудовом договоре и локальных актах. Если в документах нет условий выплаты премий, то давать ее работнику или не давать, будет решать работодатель.

Если в трудовом договоре или Положении о премировании не сказано, что премия гарантирована или, что она — часть зарплаты, работодатель выплачивать ее не обязан!

Если в трудовом договоре сказано, что заработная плата — это оклад + премия, и в документах заданы условия выплаты премии, то ее выплата становится обязанностью работодателя.

Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к административной ответственности.

Вывод: изучите локальные документы Вашей организации, и если в них действительно предусмотрена обязанность работодателя осуществлять квартальное премирование работников, прописан порядок и условия выплаты такой премии и работодатель нарушил им самим же установленные правила, то Вы можете обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру, суд.

Нужно руководствоваться должностной инструкцией и трудовым кодексом. Начальник не имеет права вам угрожать увольнением. Для исполнения вами другой обязанности, не предусмотренной трудовым договором, требуется приказ, с которым руководитель должен вас ознакомить. В случае незаконного увольнения, вы вправе оспорить решение руководителя в суде.

Перевести могут, на преподавание других предметов, а образование соответствует.

Кроме базового образования у педагогов бывают аттестации. Если учитель прошел аттестацию по занимаемой должности, то уволить его нельзя.

Здравствуйте! Напишите обращение работодателю, отправьте почтой России (можно электронным письмом) на юрадрес организации. Изложите ситуацию, попросите пересчитать и оплатить работу в соответствии с новыми требованиями. Переписку сохраняйте, если не удовлетворят в досудебном порядке - обращайтесь в суд. Нужна помощь - пишите в личку

Добрый день. В этом случае только через официальную переписку. Направляете претензию с требованием и сроками на имя Работодателя (почтой, если не принимает так). После этого в вышестоящее руководство, а затем в министерство образования. Обычно всё заканчивается на местном уровне в пользу автора претензии.

Если в организации в течение года повышали оклады, то средний заработок, сохраняемый на период отпуска или командировки, которые состоялись в этом же году, но до повышения окладов, нужно пересчитать с учётом коэффициента повышения.Коэффициент рассчитывается путём деления оклада, установленного в месяце последнего повышения, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчётного периода. Порядок расчёта и индексации среднего заработка описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Зарплата повысится только через год после повышения оклада, если сотрудник постоянно в командировках.
Весь этот год он получает рассчитанный “средний” исходя из “старых” выплат.
Это установленная законодательно практика и спорить с ней бессмысленно.

Здравствуйте. Работодатель обязан выплатить заработную плату при увольнении в день увольнения — ст. 140 ТК РФ. Уведомление за 2 недели — ст. 80 ТК РФ, но возможен уход раньше по соглашению сторон. Незаключение трудового договора не освобождает от расчёта; за нарушения предусмотрены санкции (КоАП РФ, ст. 5.27). Требуйте письменный расчёт и платёжный документ.