Добрый день отработала рентгенлаборантом 17 лет хочу перевестись в м/сестры имеет ли право работадатель отказать?как грамотно составить заявление7
Добрый день,уважаемые эксперты! Подскажите , пожалуйста,как грамотно составить заявление на увеличение объема работ ( или оплата сверхурочной работы?!) с указанием на статьи закона. Ситуация такая: из 6 положенных сотрудников ,осталось 4( остальные уволились),из которых 1 сотрудник ушел в отпуск ,другой на больничный. Осталось 2 действующих сотрудника. При полном штате график сменный день-ночь-отсыпной-выходной. В виду того,что некому работать,я взяла дополнительные 4 смены в ночь ,которые следуют после суточных смен . Итого за август у меня получается : 3 дневные смены ( с 07:30до 19:30 , продолжительность смены 11:15 мин, перерыв на обед неоплачиваемый вычла); 6 ночных смен ( с 19:30 до 07:30 , продолжительность 11:15мин,из которых 4 смены дополнительные); 7 смен сутки( с 07:30 до 07:30, продолжительность смены 22:30мин с вычетом двух обедов). По производственному календарю предприятия норма часов в августе 176 часов. Благодарю!
Чеботарев Василий Сергеевич
Необходимо описать обстоятельства в хронологическом порядке (желательно), описав увеличение нагрузки и приложив соответствующие доказательства. Представленной Вами информации недостаточно доя более детального ответа.
Рукин Сергей Николаевич
Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.
Довган Юрий Богданович
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.
Организация отказала в официальном трудоустройстве ( ребенок инвалид, просила договор на неполный день чтоб не потерять пособие), предложила работать без оформления, в итоге не заплатили.
Как грамотно составить заявление в надзорные органы. За время работы ставила росписи в журналах по ТБ, есть рабочая переписка, фото/видео с работы.
Арахова Диана Алексеевна
Здравствуйте. Желательно направлять жалобу заказным письмом с уведомлением или лично с отметкой о принятии.
Куприянова Ирина Александровна
Добрый день!
Вы можете обратиться за помощью к юристу сайта.
Мингазов Юрий Саитгареевич
В свободной форме в трудинспекцию, можно до кучи и в прокуратуру.
При увольнении не выплатили зарплату . Как грамотно составить письмо с требованием о расчёте и какие документы приложить
Шатаев Сергей Игоревич
Добрый вечер!!! Подается досудебная претензия о выплате зарплаты, если на претензию ответят отрицательно, то подается исковое заявление в суд. Обращайтесь за подготовкой процессуальных документов по номеру телефона или ватцапу.
Пономарева Мария Александровна
Подать заявление/претензию работодателю с требованием произвести расчёт. Обращайтесь, помогу в составлении необходимых документов как в до судебном, так и в судебном порядке (вотсап, вайбер, телеграмм).
Оганесян Арег Каренович
обратиться к юристу за составлением
Давыдов Денис Валентинович
Сколько времени прошло с момента увольнения! Возможно не стоит тратить силы на претензию, обратитесь сразу с иском в суд. Согласно статья 392 ТК РФ, Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют существенные ограниченияРаботник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работыЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вам принимать решение. Не пропустите сроки.
Ким Галина
Пишите иск в суд, так будет результативнее.
Иски составляют юристы, если хотите, чтобы иск приняли быстро и рассмотрели, чем оставили без движения
Работаю в больнице постовой медсестрой, в настоящее время есть нехватка работников на посту, следовательно мы работаем без выходных с большой нагрузкой и небольшой,как хотелось бы, зарплатой. Хотим написать обращение к руководству о привлечении к нам новых работников. Как это сделать грамотно? Спасибо за ответ.
Бронштейн Александр Михайлович
Вот у вас все грамотно. Так и пишите
Киреев Артур Равильевич
Здравствуйте. Дело в том что сверхурочная работа разрешается только с вашего личного согласия. Имеется большая вероятность, что после письма Работодателю с вас снимут дополнительную нагрузку и примут сотрудника на вакантную должность. По поводу оплаты, все зависит от того на что вы согласились и каким образом все оформлено.
Ивенко Дмитрий Николаевич
Направить обращение письмом, обязательно с описью вложения.
Можно ли узнать. Год назад выучилась на рентген лаборанта за счет организации. Мне сказали 5 лет отработать. 5 лет не отработала сегодня 7 апреля 23 года уволилась. Мне сказали что увольнительные списали за учебу 14 тысяч и еще 15500 должна осталась. Я кобы в доп соглашение я должна бы прочитать что вычитание денег за учебу начнется с момента сдачи аккредитации. Я ее не сдала. И мне сказали что было написано. Хотя доп соглашение я не видела. Как на самом деле это все происходит?
Дацкевич Константин Евгеньевич
На самом деле вам обязаны были дать допсоглашение и расчетный лист, если вы отказываетесь внести данные денежные средства в течение 30 дней они взыскиваются через суд.
Чорба Анна Николаевна
Здравствуйте, читайте трудовой договор, попросите копию дополнительного соглашения.
Чорба Анна Николаевна
С вас могут только взыскать за учебу, через суд. Расчёт должен быть выплачен в полном размере, с компенсацией за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.
Попросите официальный расчёт. Если удерживают или удержали, обращайтесь в суд.
Заявление помогу составить. Обращайтесь
Здравствуйте, начну с самого начала... 15.11.2024 на работе упала с высоты своего роста, из-за плохого самочувствия, итог ушиб копчика, но на рентгене показан переломо-вывих. На работе не вызвали скорую, пришлось домой идти пешком. Далее, было два больничных, первый закрыли по состоянию здоровья (головокружения), второй закрыли 16.12.2024 с травмой.
Вышла на работу и поняла, что тяжело стоять 12 часов на ногах и выставлять товар, работаю в АО Тандер. Могу ли я подать документы о травме на производстве и за счёт этого на ухудшение финансовое семьи и на моральную компенсацию?
Ни, директор, ни супервайзер ни слова не сказали о том, что я могу получить компенсацию))
Старков Алексей Гаврилович
Вы можете подать документы о травме на производстве и претендовать на компенсацию, если ваша травма была получена в результате несчастного случая на работе. Вот основные моменты, которые стоит учесть: Возможные компенсации.Пособие по временной нетрудоспособности: Вам положено 100% пособие за время больничного, которое вы уже получили. Единовременная страховая выплата: Если ваша травма привела к утрате трудоспособности, вы можете получить единовременную выплату. Размер этой выплаты зависит от степени утраты работоспособности и может достигать 131 731, 99 рублей. Ежемесячные страховые выплаты: Если ваша травма требует длительного лечения и реабилитации, вы можете также претендовать на ежемесячные выплаты.Компенсация дополнительных расходов: Вы имеете право на возмещение расходов на лечение, реабилитацию и другие связанные с травмой расходы. Компенсация морального вреда: Вы можете подать иск в суд для получения компенсации за моральный вред, если сможете доказать вину работодателя в произошедшем. Вам необходимо собрать все медицинские документы, подтверждающие вашу травму, а также больничные листы. Обращение к работодателю: Направьте заявление о производственной травме вашему работодателю. Работодатель должен будет инициировать внутреннее расследование и оформить акт Н-1. Обращение в Социальный фонд России (СФР): После получения акта Н-1 и других необходимых документов, работодатель должен направить их в СФР для назначения компенсационных выплат. Судебное разбирательство (если необходимо): Если вы решите требовать компенсацию морального вреда, вам нужно будет подать исковое заявление в суд. Да, вы имеете право подать документы о травме на производстве и требовать компенсацию как за временную нетрудоспособность, так и за моральный вред. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для более точной информации о ваших правах и процессе подачи документов.
Гребенкин Константин Владимирович
Байдак Зоя Михайловна
Обратитесь к работодателю, а если не поможет в Рострудинспекцию по поводу составления акта Н1- травма/несчастный случай на производстве.
Здравствуйте, работаю врачом в городе с населением 2500 человек, больница одна,
являюсь врачом лучевой диагностики. Помимо пятидневной рабочей недели, являюсь ургентным специалистом( дежурство на дому). Так как в больнице я один рентгенолог, дежурство на дому круглосуточное и круглогодичное, то есть выходных полноценных нет, отработал в таком режиме 3 года, в идеале хотел бы сняться с ургентности, с сохранением работы.
Вопроса два: имеет ли право работодатель уволить за отказ от ургентности?
Можно ли в договоре потребовать полноценные еженедельные выходные дни?
Красикова Маргарита Викторовна
Здравствуйте.
Работа в сфере медицины, правоохранительной деятельности, в жизнеобеспечивающих организациях предполагает ненормированный рабочий день и сложные и опасные условия труда. Законодательно они компенсируются увеличенной продолжительностью основного отпуска, наличием дополнительных отпусков, льготными условиями выхода на пенсию, оплатой сверхурочной работы и т. д.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"
Елисеенков Денис Викторович
Дмитрий, добрый день!
Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.
Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.
Чеботарев Василий Сергеевич
Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере
Здравствуйте! Окончила мед.академию, отработала 1,5г в статусе врача-педиатра. Сейчас заканчиваю ординатуру по специальности врач-рентгенололог, получаю новый диплом, сдаю новую аккредитацию. Буду ли я считаться молодым специалистом как врач-рентгенололог? Пока не работала.
Катков Максим Алексеевич
Здравствуйте, рекомендую обратиться в профильное ведомство.
Для вступления в программу «Молодой специалист» в России, вы можете обратиться в следующие организации и учреждения:
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Это государственное учреждение устанавливает правила и программы для поддержки молодых специалистов. Вы можете посетить их веб-сайт, где вы найдете информацию о текущих программах и требованиях для участия.
Министерство образования и науки Российской Федерации: Это важное учреждение, которое может предоставить информацию о программных возможностях и требованиях в области образования и науки для молодых специалистов.
Региональные управления по труду и социальной защите: В разных регионах России могут существовать различные программы и инициативы для молодых специалистов. Вы можете обратиться в местное управление по труду и социальной защите для получения информации о доступных программ в вашем регионе.
Российский центр занятости населения: Этот центр предоставляет информацию о вакансиях, профессиональной ориентации и поддержке молодым специалистам.
Университеты и образовательные учреждения: Многие университеты и вузы также имеют программы поддержки молодых специалистов. Вы можете связаться с своим университетом или образовательным учреждением, чтобы узнать о доступных возможностях.
Информационные порталы и ресурсы: Множество информационных порталов и онлайн-ресурсов предоставляют информацию о программе «Молодой специалист» и других программах поддержки молодых специалистов в России. Вы можете искать информацию в интернете.
Обратитесь в одно из вышеперечисленных мест или организаций, чтобы получить подробную информацию о программах и возможностях для молодых специалистов в вашем регионе.
Валеева Ляля Фаритовна
Добрый день!
Вопрос не однозначный) и вот почему:
Федеральное законодательство не даёт единого определения «молодого специалиста», поэтому всё зависит от:
Региональных программ поддержки (например, в Москве, СПб или сельской местности могут быть свои правила).
Ведомственных приказов Минздрава или условий конкретного медучреждения.
Например, в некоторых регионах статус даётся только тем, кто впервые трудоустраивается после обучения, независимо от предыдущего опыта в других специальностях.
Вы получили новую специальность (рентгенология) после ординатуры.
Ранее вы работали педиатром, но не работали по новой специальности.
Если вы впервые устраиваетесь на должность врача-рентгенолога, то формально можете претендовать на статус молодого специалиста по этой специальности, даже если у вас есть стаж в другой области медицины.
Что следует уточнить в вашем случае:
Уточните условия в регионе/учреждении, куда планируете трудоустраиваться. Например:
- Есть ли возрастные ограничения?
- Влияет ли предыдущий стаж в медицине на статус?
- Нужно ли оформлять статус через органы здравоохранения?
- Обратитесь в отдел кадров будущего места работы или в региональный Минздрав — они предоставят актуальную информацию.
Скорее всего да - вы будете считаться молодым специалистом, но есть ряд нюансов, которые требуют уточнения.
Спасибо!
Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?
Бобылева Татьяна Александровна
Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав
Добрый день!
Предполагаемая дата выхода в отпуск по беременности и родам - 29.05.2023. Однако, хотелось бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед указанной датой. Отпуск запланирован в период: 15.05-02.06.2023 и 21.08-06.09.2023. Как правильно составить заявление на отпуск, чтобы эти дни не «пропали», чтобы их можно было перенести до даты выхода в отпуск по беременности и родам? И еще вопрос: есть основания у работодателя не отпустить меня в отпуск перед декретом? Спасибо.
Погорелов Евгений Иванович
Доброе утро. Работодатель не имеет права не давать вам очередной ежегодный отпуск
Новиков Алексей Петрович
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам, за исключением если ежегодный оплачиваемый отпуск был уже использован полностью. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ) Заявление о предоставлении ежегодного отпуска подается в произвольной форме с указанием о предоставлении в дальнейшем отпуска по беременности и родам. Но лучше заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам подавать отдельно, например, находясь в очередном отпуске. Работодатель обязан предоставить Вам на основании Вашего заявления перед отпуском по беременности и родам, как правило, 28 дней очередного отпуска.
Бронштейн Александр Михайлович
Вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть вы вправе взять отпуск авансом. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.
Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию и получить невыплаченные деньги за ночные и праздничные?
Епишкин Максим Сергеевич
Визируете у руководства, в отделе кадров, или иным способом информируете и передаете заявление работодателю.
Рябова Ирина Александровна
Если собрались увольняться, то сначала зафиксируйте факт нарушения. Обращение на имя руководителя с требованием выплаты. Отправляем заказным письмом с уведомлением или вручаем через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре.
Рябова Ирина Александровна
Ожидаем ответа в течение 30 календарных дней. Если отсутствует положительный результат, пишем жалобу в трудинспекцию.
Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Зп на работе выдают наличными. Как сформулировать заявление, чтобы все выплаты в день расчета мне перечислили на карту, т.к. появиться на работе больше не смогу. Я нашла только образец на начисление зп "Прошу начислять зп на расчетный счет" и реквизиты. А здесь можно будет написать "Прошу перечислить все причитающиеся мне выплаты на банковскую карту по следующиим реквизитам"?
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте заявление составляете в произвольной форме
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Конечно же, вы можете сформулировать свое требование в удобной для вас форме. Общего образца нет
Павлюк Александр Игоревич
Добрый день. Такое заявление пишется произвольно, главное чтобы правильно была изложена его суть и требования/просьба, основанием которого является данное заявление.
Что делать ? На работе 29 января 2024 г в 16:55 на рабочем месте поскользнулась и сломала ногу . Это производственная травма да же в больничном листе написано , а работодатель делает на несчастный случай . Я не согласна с этим .
Шемякин Дмитрий Игоревич
Татьяна, добрый день. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, я вам дам четкий алгоритм действий
Байдак Зоя Михайловна
Вам может помочь только суд. Остальные обращения - трата времени.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Вы впрве обратиться в суд с соответствующими требованиями, доводами и доказательствами.
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Проверку несчастного случая на производстве осуществляет государственная инспекция труда. Обратитесь в указанный орган.
Являюсь гражданином Российской Федерации. Работаю доцентом в госуниверситете. В 2022 году получил ученое звание доцента в Боснии и Герцеговине, работал там по совместительству. Мой университет в России отказывается признавать мое звание для расчета должностного оклада. Ссылаются на то, что я должен пройти процедуру признания в Минобрнауки. Но по закону я этого делать не обязан, так как есть соглашение между Россией и Боснией о взаимном признании ученых званий и степеней. Как мне поступить в данном случае? Как правильно составить заявление на имя ректора, чтобы университет принял как соответствующее требованиям документ о моем ученом звании, полученное в Боснии?
Петин Олег Юрьевич
Предоставление государственной услуги по признанию ученых степеней и ученых званий, полученных в иностранном государстве, выдача свидетельства о признании ученой степени или ученого звания, полученных в иностранном государстве осуществляется Министерством науки и высшего образования РФ, куда вам необходимо обратиться с письменным заявлением
Чеботарев Василий Сергеевич
Описать детально значимые обстоятельства, процитировать норму права, изложить требования, примерно, так: «Прошу Вас признать мое ученое звание (степень), присвоенные … и учитывает ее при расчете моей заработной платы..». Приложить копию документа с нотариально заверенным переводом и апостилированное консульством Боснии в РФ (для надежности). Но могу предположить, что одобрение Минобрнауки все-таки потребуется
Байдак Зоя Михайловна
Вы очень грамотно и понятно здесь все изложили. Напишите запрос в Минобрнауки. Дождитесь ответ, который вам должны предоставить в течение 30дней. А по результатам ответа уже принимайте решение как поступить дальше.
