Перевод с вредного производства?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

Погорелов Евгений Иванович

Доброе утро. Работодатель не имеет права не давать вам очередной ежегодный отпуск

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам, за исключением если ежегодный оплачиваемый отпуск был уже использован полностью. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ) Заявление о предоставлении ежегодного отпуска подается в произвольной форме с указанием о предоставлении в дальнейшем отпуска по беременности и родам. Но лучше заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам подавать отдельно, например, находясь в очередном отпуске. Работодатель обязан предоставить Вам на основании Вашего заявления перед отпуском по беременности и родам, как правило, 28 дней очередного отпуска.

Бронштейн Александр Михайлович

Вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть вы вправе взять отпуск авансом. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Подается досудебная претензия о выплате зарплаты, если на претензию ответят отрицательно, то подается исковое заявление в суд. Обращайтесь за подготовкой процессуальных документов по номеру телефона или ватцапу.

Пономарева Мария Александровна

Подать заявление/претензию работодателю с требованием произвести расчёт. Обращайтесь, помогу в составлении необходимых документов как в до судебном, так и в судебном порядке (вотсап, вайбер, телеграмм).

Оганесян Арег Каренович

обратиться к юристу за составлением

Давыдов Денис Валентинович

Сколько времени прошло с момента увольнения! Возможно не стоит тратить силы на претензию, обратитесь сразу с иском в суд. Согласно статья 392 ТК РФ, Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют существенные ограниченияРаботник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работыЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам принимать решение. Не пропустите сроки.

Ким Галина

Пишите иск в суд, так будет результативнее.

Иски составляют юристы, если хотите, чтобы иск приняли быстро и рассмотрели, чем оставили без движения

Бронштейн Александр Михайлович

Вот у вас все грамотно. Так и пишите

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Дело в том что сверхурочная работа разрешается только с вашего личного согласия. Имеется большая вероятность, что после письма Работодателю с вас снимут дополнительную нагрузку и примут сотрудника на вакантную должность. По поводу оплаты, все зависит от того на что вы согласились и каким образом все оформлено.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Направить обращение письмом, обязательно с описью вложения.

Епишкин Максим Сергеевич

1. Кому
2. От кого
3. Заявление об увольнении
4. Прошу Вас в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить меня по собственному желанию с_______2023г.
5. ФИО
6. Подпись

Визируете у руководства, в отделе кадров, или иным способом информируете и передаете заявление работодателю.

Рябова Ирина Александровна

Если собрались увольняться, то сначала зафиксируйте факт нарушения. Обращение на имя руководителя с требованием выплаты. Отправляем заказным письмом с уведомлением или вручаем через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре.

Рябова Ирина Александровна

Ожидаем ответа в течение 30 календарных дней. Если отсутствует положительный результат, пишем жалобу в трудинспекцию.

Дацкевич Константин Евгеньевич

На самом деле вам обязаны были дать допсоглашение и расчетный лист, если вы отказываетесь внести данные денежные средства в течение 30 дней они взыскиваются через суд.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, читайте трудовой договор, попросите копию дополнительного соглашения.

Чорба Анна Николаевна

С вас могут только взыскать за учебу, через суд. Расчёт должен быть выплачен в полном размере, с компенсацией за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.

Попросите официальный расчёт. Если удерживают или удержали, обращайтесь в суд.

Заявление помогу составить. Обращайтесь

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте заявление составляете в произвольной форме

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же, вы можете сформулировать свое требование в удобной для вас форме. Общего образца нет

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такое заявление пишется произвольно, главное чтобы правильно была изложена его суть и требования/просьба, основанием которого является данное заявление.

Моргачев Алексей Николаевич

Если переводят и вы подходите по параметрам, соглашайтесь на перевод. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).

Ссылка на полезную статью

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию в вашем регионе

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовая инспекция как Вам советуют коллеги это выход.

Байдак Зоя Михайловна

У вас очень много вопросов, на которые не возможно ответить в рамках бесплатной консультации.

Что касается перевода на другую должность, то право выбора остается за вами. При согласии с этим условием, просто пишите заявление о переводе, издается приказ, который вы подписываете.

Предложение о 3х окладах вполне приемлимо если у вас есть сомнение о необходимости продолжать трудовые отношения в жтом коллективе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сокращение происходит по правилам ТК РФ.

Цель какая? Перевестись или получить все полагающиеся выплаты?

Киреев Артур Равильевич

стоит сократится, или уволится с 5 окладами

Камынин Илья Юрьевич

ТК РФ

Шемякин Дмитрий Игоревич

Татьяна, добрый день. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, я вам дам четкий алгоритм действий

Байдак Зоя Михайловна

Вам может помочь только суд. Остальные обращения - трата времени.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы впрве обратиться в суд с соответствующими требованиями, доводами и доказательствами.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Проверку несчастного случая на производстве осуществляет государственная инспекция труда. Обратитесь в указанный орган.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать обстоятельства в хронологическом порядке (желательно), описав увеличение нагрузки и приложив соответствующие доказательства. Представленной Вами информации недостаточно доя более детального ответа.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Петин Олег Юрьевич

Предоставление государственной услуги по признанию ученых степеней и ученых званий, полученных в иностранном государстве, выдача свидетельства о признании ученой степени или ученого звания, полученных в иностранном государстве осуществляется Министерством науки и высшего образования РФ, куда вам необходимо обратиться с письменным заявлением

Чеботарев Василий Сергеевич

Описать детально значимые обстоятельства, процитировать норму права, изложить требования, примерно, так: «Прошу Вас признать мое ученое звание (степень), присвоенные … и учитывает ее при расчете моей заработной платы..». Приложить копию документа с нотариально заверенным переводом и апостилированное консульством Боснии в РФ (для надежности). Но могу предположить, что одобрение Минобрнауки все-таки потребуется

Байдак Зоя Михайловна

Вы очень грамотно и понятно здесь все изложили. Напишите запрос в Минобрнауки. Дождитесь ответ, который вам должны предоставить в течение 30дней. А по результатам ответа уже принимайте решение как поступить дальше.

Питиримов Владимир Игоревич

Здравствуйте. Если работодатель вам откажет добровольно компенсировать, то в суде исход неблагоприятный, так как сроки обращения истёкли.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Вряд ли. Срок исковой давности по трудовым спорам обычно составляет три года. Ваш перевод был в 2012 году, а обратились вы намного позже. Возможность компенсации крайне мала.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.