Льготная пенсия по результатом соут?

Вышел на пенсию (страховая по старости) в 53г в 22г досрочно, т.к. имею:тяжелые условия труда – 11,6 лет, проживание в зоне льготного проживания в связи с ЧАЭС более 20 лет( уменьшение пенсионного возраста на 3 г).
Мне было отказано НПФ «Открытие» в выплате накопительной пенсии с формулировкой - отсутствует право на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии».
Прошу разъяснить правомерность отказа и мои дальнейшие действия.

Давыдов Денис Валентинович

Обратитесь за разъяснением в ПФР.

Почему в записях трудовой книжки указаны :
13 01.01.2002 31.12.2002 1г. 0м. 0д. 1. Обычные условия ст.8 № 400-фЗ, если я работал на той же буровой и том же качестве и выполнял ту же работу, как и во время бурения..? Прошу ответ прислать на электронный адрес и не публиковать на сайте..

Камынин Илья Юрьевич

в полне возможно

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, этот сайт не предусматривает возможность юристам направлять вам ответ на электронный адрес.

Во-вторых вопрос нужно задать в СФР и они вам ответят. Скорее всего, работодатель не указал при подаче сведений о том, что вы работали во вредных условиях труда. Нужно оспаривать и доказывать в судебном порядке.

Дальнейшая консультация по пенсионным спорам на платной основе.

Добрый день!
В СФР не зачли РКС и 2 список.
Требуют "Льготную справку", подтверждающую, что я работал полный день в условиях РКС и тяжелых условиях, что были отчисления по доп.тарифу.
Я предоставил трудовую книжку, подтверждающую мою работу в Плавильном цеху, Металлургического завода на территории РКС, комплект отчетов СЗВ, которые мне выдал при увольнении Пенсионный о отдел моего предприятия. В отчетах в графе "территориальные условия" везде стоит РКС. В графе "особые условия труда" проставлен код 27-2 и код профессии из тарификатора 2090500А - 1849.
В СФР заявили, что отчет не доказввает, что я работал полный рабочий день по 2 списку и в РКС. В пенсии отказали.
В ИЛС при этом все мои данные отражаются верно.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, Стаж работы в районах Крайнего Севера для начисления надбавок в других организациях и получения льготной пенсии подтверждает трудовая книжка сотрудника (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015). СФР необходимо отправить запрос по месту работы, такие случаи индивидуальны, поэтому для уточнения информации по вашей ситуации и помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Байдак Зоя Михайловна

Запросите в архиве копии расчетных листков по зарплате, табеля учета рабочего времени.

Москвитин Степан Витальевич

обжалуйте решение

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Отказ СФР неправомерен. СЗВ-отчеты подтверждают РКС и Списка 2. Обратитесь к юристу по пенсионным вопросам для обжалования.

Обратиться можете ко мне по номеру в профиле.

Богданова Татьяна Михайловна

Трудовая книжка подтверждает только общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя и данными вашего лицевого счета на госуслугах. Если в вашем лицевом счете всё верно отражается, обращайтесь в суд.

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Здравствуйте!
Этим летом мой сын открыл предпринимательскую деятельность, не большой магазинчик. Принял на работу продавшицу, которая как выяснилось неделю назад является беременной. Она требует условия труда, специальную мебель, сокращенный рабочий день и выходные в выходные.
Но магазин работает графиком 2/2 по 12 часов, вторым продавцом я работаю. Продажи пока не позволяют начинающему ИП всё это обеспечить. Я предложила закрытие ИП, которое в последствии будем опять открывать под другим названием. Каковы сроки? Риски? Как это закрытие и открытие грамотнее провернуть, чтобы никто не подумал и не даказал, что это было сделано специально?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Нужно проанализировать ситуацию более детально. Напишите мне в Вотсап или Телеграмм, обсудим наше с вами сотрудничество.

Розетов Владимир Симонович

После закрытия ИП подать документы на регистрацию можно хоть на следующий день — в законах нет ограничений на этот счет. Но открываться и закрываться бесконечное количество раз вам скорее всего будет невыгодно, так как каждый раз придется проходить процедуру регистрации с нуля. Если в результате судебного разбирательства будет принято решение о том, что ИП ликвидируется, то снова зарегистрироваться физическое лицо сможет только по истечении 12 месяцев. Когда срок на запрет ведения коммерческой деятельности истечёт, можно будет повторно пройти процедуру регистрации и открыть закрытое ИП. Чтобы к Вам не было вопросов относительно беременной сотрудницы, необходимо, чтобы причиной ликвидации явились иные обстоятельства, например нерентабельность бизнеса, заболевание индивидуального предпринимателя.

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.

Добрый день! Я предпенсионер ОАО РЖД, при прохождении очередной медкомиссии по одному приказу я допущен к работе, а по другому, связанному с движением поездов временно не годен на срок 2 месяца. Меня могут уволить по окончании этого срока если не предложат другую работу или не изменят условия труда, а вот хочу знать, при увольнении мне выплатят вознаграждение за преданность копании, если срок выплаты настанет только в сентябре месяце? И при досрочном уходе на пенсию по стажу, будет ли выплачено вознаграждение, не помню во сколько-то окладов?

Ивченко Оксана Борисовна

День добрый

Всё ваши вопросы не относятся к трудовому кодексу, данные вопросы можно раскрыть только после ознакомления с коллективным договором вашей компании

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Хотят лишить отпуска за вредные условия труда. Сам работаю в МЧС России, работником (вольнонаемный). Помимо основного отпуска имею отпуск за вредные условия труда (7 дней), отпуск этот оплачиваемый.
Так вот в этом году они сделали следующим образом, если работник был на больничном или не отработал полный год, то они какой-то чудесной формулой сокращают этот отпуск до пары дней, а то и вовсе до одного дня, соответственно и оплату за этот отпуск они тоже как-то делят своей чудо формулой.
Подскажите законность этих действий и могут ли они действительно сократить отпуск за вредные условия труда.

Собанин Виктор Викторович

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при наличии следующих условий: условия труда признаны вредными в результате специальной оценки условий труда; вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными; в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не законно, премии лишить могут, но не дополнительного отпуска.Кроме того вообще не законно лишать чнго либо, за то человек лечился на больничном, не нравиться пусть доказывают, что больничный выдан не законно.

Лагодич Евгений Владимирович

Нет такой чудесной формулы для сокращения Вам отпуска, все прописано в Трудовом законодательстве РФ

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Байдак Зоя Михайловна

Ваш работодатель прав.

В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.

Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда: ежегодный отпуск; временную нетрудоспособность.

Соответственно уменьшается оплата дополнительного отпуска. Такой отпуск авансом не предоставляется.

Вот как рассчитываются дни дополнительного отпуска, если сотрудник работал на вредной работе меньше 11 месяцев.Определите среднемесячное количество рабочих дней. Количество рабочих дней в году разделите на 12 месяцев.Подсчитайте, сколько полных месяцев сотрудник отработал во вредных условиях. Отработанные за рабочий год «вредные» дни разделите на среднемесячное количество рабочих дней. Результат округлите до целого числа по правилам математики. Если цифра после запятой меньше 5 — просто отбрасывайте лишние знаки, от 5 — округляйте в большую сторону.Рассчитайте количество дней отпуска за вредность. Дни полного отпуска за вредность поделите на 12 месяцев и умножьте на полные месяцы, отработанные во вредных условиях.Если количество дней отпуска — не целое число, его округляют в пользу работника (рекомендация из письма Минтруда № 14-2/В-1045 от 18 октября 2016 г.). Например, значение 4, 3 округляется до 5 дней. Рабочий год может затрагивать разные календарные годы. Тогда расчёт делают для каждого года по отдельности и результаты суммируют.

Обязан ли компания при работе вахтовом методом купить обратный билет если работника не устраивает условия труда после трудоустройства на исполнительном сроке

Камынин Илья Юрьевич

если предусмотрено контрактом

Ватолин Александр Иванович

Это может предусмотрено как трудовым контрактом, так и локальными актами организации.

Подскажите как должно оформляться мотивированное решение . Правильно ли составлена аргументация .
В связи с необходимостью оптимизации расходов банка, изменением экономической ситуации, необходимостью повышения эффективности работы, руководство банка «КрелитИжФинанс» предлагает внести изменения в коллективный договор, установив дифференцированный подход к предоставлению отпуска для сотрудников с разным стажем работы.

Предлагаемые изменения:

1. Сотрудники, проработавшие в банке менее 3 лет, будут иметь право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Сотрудники, проработавшие в банке 3 года и более, будут иметь право на 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.


Аргументация в поддержку предложения:

Банк «КрелитИжФинанс» переживает непростой период, связанный с экономическими трудностями. Вызвано это тем, что сотрудники с меньшим стажем работы, как правило, имеют меньше опыта и ответственности. Их отсутствие на рабочем месте сказывается на работе банка. Сокращение отпуска для новых сотрудников позволит увеличить эффективность работы, поскольку они смогут быстрее адаптироваться к работе в банке, получить необходимый опыт.
Сокращение продолжительности отпуска для сотрудников с меньшим стажем работы позволит оптимизировать расходы на оплату отпусков, что позволит высвободить средства для других важных целей, таких как развитие новых продуктов или повышение заработной платы . Данное решение не нарушает права сотрудников, так как статья 372 ТК РФ предоставляет возможность устанавливать в коллективном договоре условия труда, которые превышают или не противоречат трудовому законодательству . Минимальная продолжительность отпуска, установленная статьей 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. ТК РФ, в частности статья 116, позволяет работодателям самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, таким образом, 30-дневный отпуск для работников со стажем более 3 лет и 28 дней для работников с меньшим стажем- правомерно

Сотрудники с меньшим стажем работы смогут компенсировать сокращение отпуска за счет других льгот, таких как оплата дополнительных выходных дней, возможность использовать отпуск в удобное для них время.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать индивидуально

Ватолин Александр Иванович

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация, я устроилась на работу в бюджетное учреждение (больницу) специалистом по охране труда. Мне как молодому специалисту предоставили выплату в размере двух окладов. Я отработала два месяца и поняла, что условия труда и уровень нагрузки меня не устраивает. Если я уволюсь в ближайшее время, нужно ли мне возвращать выплату обратно организации?

Чагаев Алексей Николаевич

Добрый день, необходимо ознакомиться с трудовым договором и нормативными актами, чтоб дать полный и точный ответ на ваш вопрос.

Можете обратиться, помогу разобраться

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Данный вопрос скорее всего урегулирован на локальном уровне. Нужно проанализировать коллективный договор (при его наличии) локальные нормативные акты Вашего работодателя или условия Вашего трудового договора. Задайте данный вопрос работодателю (обратитесь в отдел кадров) и если он подтвердит необходимость возврата выплаченных денежных средств, пусть сообщит чем предусмотрен возврат данной выплаты.

Я работаю в банке, и в рамках моих обязанностей я взаимодействую с клиентами, в том числе по телефону. Недавно мне пришлось встретиться с клиентом, который использует голос сотрудников (именно девушек из определенных отделов, некоторые идентификаторы девушек он сохраняет и потом требует соединить с ними) для неприемлемых действий (он мастурбирует в микрофон, были случаи, когда он не скрывал этого).
Работодатель знает об этой ситуации, но не предпринимает никаких мер для её устранения. Ранее коллеги жаловались по поводу ситуации, и руководители сказали "игнорировать его занятия и консультировать по банковской тематике". Меня это беспокоит, так как я чувствую, что мои права и достоинство нарушаются, а работодатель не обеспечивает мне безопасные условия труда.
Эта ситуация вызывает у чувство унижения и дискомфорта. Я считаю, что это наносит мне моральный вред и нарушает мои трудовые права.
Я хочу понять, есть ли у меня основания для подачи иска к работодателю, и какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои права? Меня интересует, могу ли я требовать компенсации за моральный вред, а также какие меры может принять работодатель для предотвращения подобных ситуаций в будущем?
У меня есть запись звонка с клиентом, есть отзывы коллег, есть "порядок", который придумал работодатель, который заставляет консультировать данного клиента.
Ниже прикреплю разговор с руководителем группы, который посоветовал действовать так, как сказали свыше. Игнорировать.

Паседько Николай Николаевич

Здравствуйте, Арина.
Конечно же Вы можете подать иск.
Но как Вы себе представляете просительную часть этого иска?
О чем Вы собираетесь просить суд? какую формулировку резолютивной части решения суда Вы бы хотели предложить?

Ватолин Александр Иванович

Клиенты бывают разные. Вы же не видели как он мастурбирует, поэтому не обращайте на это внимания.

Паседько Николай Николаевич

Арина, а к клиенту у Вас совсем нет претензий?

Довган Юрий Богданович

У вас есть все основания для подачи иска к работодателю, так как такая ситуация действительно может считаться нарушением ваших трудовых прав и условий труда. Вы можете требовать компенсацию за моральный вред и также инициировать встречу с вашим работодателем для обсуждения мер, которые он может предпринять для улучшения рабочей обстановки и защиты сотрудников от подобных инцидентов.

Скажите.пожалуйста, по спецоценке труда выставлен коэффициент 3,3.работаю в медицине больше 30 лет.можно ли уйти на пенсию досрочно?
Перечень льгот для профессий, попадающих под вредные условия труда
Для лиц, занятых на «сверхтяжелых» работах, федеральным законодательством предусмотрены следующие поощрения:
Повышенная оплата — должностной оклад обязан быть увеличенным минимум на 4%.
Регулярное и бесплатное обеспечение специальной экипировкой, индивидуальными средствами защиты, инструментом и обувью.
Ежегодный вспомогательный оплачиваемый отпуск.
Выдача полезного питания для профилактических мер (кисломолочная продукция, молоко), либо их компенсация в полном размере.
Сокращенная смена — согласно закону, человек не должен работать более 36 часов в неделю.
Все это соблюдается и выдается. Есть же малые списки профессий по спецоценке труда.спасибо

Богданова Татьяна Михайловна

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите передает ли ваш работодатель сведения в СФР о вашем льготном стаже, и если передает, то как и что. Там всё указано. В разделе о досрочной пенсии вашего лицевого счета указывается статья, по которой определяется ваш льготный стаж, и количество лет подтвержденного работодателем льготного стажа.