Задавайте вопросы юристам по Пенсионным вопросам

Направьте в региональное отделение СФР требование о перерасчете фиксированной выплаты с применением районного коэффициента 1.4 (вместо 1.3), ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС № 453/25-121. Подача иска в районный суд по месту нахождения ответчика (СФР). Обязать произвести перерасчет и выплатить задолженность. Основание: статья 1102 ГК РФ (Неосновательное обогащение) и ст. 17 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях». Указывайте, что Братск и Братский район приравнены к районам Крайнего Севера, а коэффициент 1.4 установлен федеральным законодательством для всех рабочих и служащих, что подтверждено практикой ВС РФ (в т.ч. Обзором за 2008 г.). Взыскать недоплату можно только за последние 3 года до даты обращения в суд (ст. 196 ГК РФ).

Здравствуйте. Вам нужно обжаловать как отказ в едином пособии, так и перерасчёт выплат из маткапитала. Для этого сначала получите в соцзащите письменный отказ с конкретными расчётами и основаниями. Если они включают в доход целевые пособия (как маткапитал) — это нарушение. Параллельно обратитесь в ПФР с запросом о перерасчёте ежемесячной выплаты из маткапитала, указав, что сумма снижена неправомерно. Подготовьте все документы, подтверждающие ваш низкий доход и факт отсутствия работы. Если ответы органов не устроят, подавайте административный иск в суд на действия ПФР и соцзащиты. Ваше трудоустройство сейчас улучшит финансовую картину, но не лишает права на пересмотр прошлых периодов.

Да, супруг может оформить пособие по уходу за ребёнком на себя, если он фактически осуществляет уход за ребёнком и соответствует требованиям законодательства. Однако есть несколько важных нюансов, которые нужно учитывать.

Согласно ч. 2 Ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком. При этом право на получение пособия возникает только у одного из лиц, ухаживающих за ребёнком.
Если за ребёнком ухаживают несколько человек одновременно (например, оба родителя), пособие будет назначено лишь одному из них. При этом неважно, работает человек или не имеет официальной занятости.

Условия для оформления пособия супругом:
1. Фактическое осуществление ухода за ребёнком. Супруг должен действительно заботиться о ребёнке, так как пособие назначается тому, кто фактически выполняет обязанности по уходу.
2. Официальное трудоустройство. Чтобы получать пособие, лицо, оформляющее отпуск по уходу за ребёнком, должно быть официально трудоустроено. Если супруг не работает, он может рассчитывать на пособие только в исключительных случаях (например, если родители ребёнка лишены прав, признаны без вести пропавшими и т. П.).
3. Прекращение выплаты у предыдущего получателя. Если ранее пособие получала мать, ей необходимо подать заявление о прекращении выплаты и отпуска по уходу за ребёнком.

В пункте 1.2 Приказа Генеральной прокуратуры РФ от 05.02.2024 №98 слово «пенсионного возраста» относится ко всем гражданам, достигшим пенсионного возраста, независимо от того, работают они или нет. Это следует из формулировки документа, где речь идёт о «социально незащищённых категориях граждан (пенсионного и предпенсионного возраста...)» в общем контексте надзора за соблюдением трудовых прав.

Обоснование:
1. В тексте приказа нет прямого указания на то, что речь идёт только о работающих пенсионерах. Упоминается категория граждан «пенсионного возраста» в числе социально незащищённых, что подразумевает защиту их трудовых прав в целом, а не только в период трудовой деятельности.

2. Понятие «пенсионер» в законодательстве обычно определяется как лицо, достигшее пенсионного возраста и которому назначена пенсия по старости. Статус пенсионера не зависит от факта трудоустройства.

3. Цель приказа — усиление прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав уязвимых категорий граждан, к которым относятся и пенсионеры. Это включает не только вопросы трудоустройства, но и другие аспекты трудовых отношений (оплата труда, охрана труда, недопущение дискриминации и т. Д.).

Для неработающих пенсионеров это означает, что если их трудовые права (например, при предыдущем трудоустройстве, при попытке трудоустройства или в связи с увольнением) нарушаются, прокуратура обязана уделять таким случаям приоритетное внимание в рамках надзорной деятельности. Например, если пенсионера незаконно уволили, отказали в приёме на работу по причине возраста или не выплатили положенные при увольнении суммы, он может обратиться в прокуратуру, и такое обращение будет рассматриваться как приоритетное.
Важно отметить, что сам по себе статус пенсионера не даёт дополнительных трудовых прав, не связанных с общими гарантиями ТК РФ.

Здравствуйте! Фиксированная выплата (ФВ) — это гарантированная базовая часть, установленная ст. 16 ФЗ №400. В выписке СЗИ-ИЛС она не отражается, так как там фиксируются только ваши личные баллы и стаж. Для муниципальной выплаты обычно требуется документ о размере уже назначенной пенсии, а не справка о правах.

Для точности: вы получили официальный письменный отказ? Детальный анализ ваших документов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне помочь вам. Пишите в мессенджеры (в профиле), там я на связи оперативнее.

Здравствуйте! Это поправимо. По Постановлению Правительства №2330 вы вправе подать на Единое пособие, даже если уже назначена мизерная региональная выплата. Оно обычно в разы выше.

Для точности уточните: когда пришло одобрение и какой доход у семьи? Детальный разбор ситуации с изучением ваших материалов проводится на платной основе.

Ваши ответы помогут мне помочь вам. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи постоянно и отвечу быстрее.

Здравствуйте! Ваш стаж механика (12, 5 лет) по Списку №2 дает право на льготы. Раз вы вышли на пенсию позже 55 лет, к выплатам должны применяться повышающие коэффициенты (ст. 15 ФЗ №400).

Это общая картина. Для точности ответьте: работали ли вы официально после 2015 года? Глубокий анализ ваших документов и выписок СФР провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне сориентировать вас лучше. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечаю оперативнее, чем здесь на сайте.

Здравствуйте. Да, вы можете и должны обжаловать это решение, так как сотрудник СФР неправ. По закону пособие по уходу до 1, 5 лет назначается со дня рождения ребёнка, если заявление подано в течение шести месяцев со дня его рождения, независимо от того, кто из родителей (мать или отец) его подаёт. Вы как мать, не получавшая это пособие, имеете право на выплату за весь период с рождения ребёнка до момента, когда отец ушёл в отпуск. Подайте письменное заявление в СФР, требуя перерасчёта, и если откажут — жалобу в вышестоящее управление СФР или в суд.

Здравствуйте! По ст. 30.1 ФЗ №173 за год стажа до 1991 года вам добавят 1% к капиталу. СФР обязан сделать перерасчет (ст. 23 ФЗ №400) с месяца, следующего за подачей заявления. Чтобы оценить реальную прибавку, нужно изучить ваши справки, такая работа проводится платно. Для точности уточните: что за документ найден и подавали ли уже заявление? Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, там я на связи гораздо чаще и отвечу быстрее.

Здравствуйте! По Постановлению №2330, лимит земли для городов — 25 соток. Ваши 65 соток законны только для сельской местности. Это базовый разбор, для точности мне важно: участок в городе или в селе? И был ли официальный раздел имущества с бывшим мужем? Глубокий анализ ваших выписок ЕГРН и текста отказа провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне, но лучше пишите в мессенджеры из профиля — там я смогу вникнуть в ситуацию и ответить гораздо быстрее.

Здравствуйте! Да, шансы отличные. Согласно ст. 8 ФЗ №400 «О страховых пенсиях», женщины со стажем от 37 лет могут выйти на пенсию на 2 года раньше срока. Для вашего 1969 года рождения это как раз 58 лет. Баллов (103, 55) у вас более чем достаточно.

Это мой базовый разбор, для точности ответьте:

Входят ли в эти 37 лет нестраховые периоды (уход за детьми)?
Сверяли ли вы записи в трудовой с данными СФР?

Детальный аудит ваших документов проводится платно. Жду ответы, чтобы помочь. В мессенджерах из профиля я на связи чаще

Здравствуйте! Нет, своё рабочее место вы не потеряете и уволить вас не могут.

Отпуск по беременности и родам (БиР) строго закреплён за вами. После его окончания вы имеете полное право выйти на работу, а отец оформить отпуск по уходу за ребёнком. Ваше место сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Уволить вас в это время работодатель может только в исключительных случаях, например, при ликвидации компании.

Здравствуйте! Да, вы имеете право подать на единое пособие, так как оно назначается семьям с детьми, где доход на человека ниже прожиточного минимума. Ваш доход будет рассчитываться без учёта выплат, полагающихся мужу как мобилизованному. Обратитесь через Госуслуги или в соцзащиту с документами: паспорта, свидетельства о рождении детей, справка о мобилизации мужа, документы об отсутствии у вас доходов. Пособие должно быть назначено.

Здравствуйте!

Да, отказ можно обжаловать в суде. Период ухода за ребёнком до 1.5 лет должен включаться в пенсионный стаж. Главное — подтвердить этот факт документально. Вам нужно получить свидетельство о рождении ребёнка, выданное в 1993 году (или его архивную справку), и, возможно, другие документы, доказывающие уход. С этими бумагами нужно обращаться в суд с заявлением об установлении юридически значимого факта.

Здравствуйте!

Нет, отказ в продлении пособия на младшего ребёнка не приводит к автоматической отмене выплат на старших детей. Эти пособия назначаются на каждого ребёнка отдельно. Выплаты на старших детей могут быть прекращены только по их собственным основаниям, например, если они достигли предельного возраста или у семьи изменился доход, превысивший допустимый уровень. Проверьте, продолжаете ли вы соответствовать условиям получения выплат для каждого из старших детей.

Здравствуйте. Вы абсолютно правы, ПФР ошибается. Период ухода за ребёнком — это не трудовой, а нестраховой период (стаж), который учитывается по российскому законодательству по месту оформления пенсии (ст. 12 ФЗ-400). Гражданство РФ и наличие записи в трудовой книжке — достаточные основания. Ответ ПФР об «отсутствии международного договора» неверен — такие договоры нужны для зачёта трудового стажа, заработанного за границей, а не для периодов ухода. Ваши действия: обжалуйте отказ в вышестоящем управлении ПФР (региональном), а затем в суде. В жалобе чётко ссылайтесь на ст. 12 ФЗ-400 и на то, что это нестраховой период, учёт которого не требует международных соглашений. Суды в таких случаях обычно встают на сторону пенсионера.