Досрочная демобилизация: как законно вернуться домой

Вернуться домой законно можно только при наличии предусмотренного законом основания для увольнения либо после официального решения командования о переводе, отпуске или ротации. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 “Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации” устанавливает специальный и исчерпывающий перечень оснований увольнения мобилизованных.

Законные основания для демобилизации

Сейчас применяются три основных основания:

• достижение предельного возраста пребывания на военной службе
• признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе
• вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

При увольнении по состоянию здоровья необходимо заключение ВВК о категории «Д» — не годен к военной службе. Признание ограниченно годным само по себе, как правило, не дает мобилизованному права на увольнение, поскольку Указ № 647 предусматривает увольнение именно в связи с признанием не годным. Исключение сделано для военнослужащих, которые сами желают продолжать службу на должностях, доступных им по состоянию здоровья.

Что обычно не дает право на демобилизацию

Самостоятельными основаниями для увольнения мобилизованного обычно не являются:

• окончание срока первоначального контракта
• наличие жены и несовершеннолетних детей
• необходимость ухода за родителями
• поступление на очное обучение
• усталость от службы или длительное нахождение в зоне боевых действий
• желание вернуться к гражданской работе
• наличие трудностей в семье
• просьба родственников.

Суды исходят из того, что в период мобилизации контракты продолжают действовать до окончания мобилизации, если нет специального основания увольнения. Истечение срока контракта само по себе не включено в специальный перечень Указа № 647.

Если есть проблемы со здоровьем. Это наиболее реальный законный путь.

Военнослужащему следует: обратиться к начальнику медицинской службы, сообщить обо всех диагнозах, травмах и жалобах, потребовать медицинское обследование, подать рапорт о направлении на ВВК, приложить выписки из госпиталей, результаты обследований, заключения врачей, получить копию заключения ВВК и проверить установленную категорию годности.

Если проблема в семье.

• Семейные обстоятельства сами по себе обычно не дают мобилизованному права на увольнение. Однако в зависимости от ситуации можно просить: краткосрочный отпуск по личным обстоятельствам, перевод в другую часть или на другую должность, направление на обследование, предоставление времени для решения семейного вопроса, оформление статуса лица, нуждающегося в социальной поддержке. Наличие тяжелобольного родственника или ребенка-инвалида может быть основанием для рассмотрения вопроса об отпуске, переводе или иной помощи, но не означает автоматической демобилизации.

Если военнослужащего хотят направить на другую должность.

• Если его хотят перевести, например, из связистов в штурмовое подразделение, следует подать рапорт: о предоставлении копии приказа, об указании новой воинской должности, о соответствии назначения военно-учетной специальности, о проведении ВВК при наличии заболеваний, о недопустимости назначения на должность, противопоказанную по здоровью.

Не следует самовольно покидать часть или открыто отказываться от приказа. Неисполнение приказа может повлечь дисциплинарную либо уголовную ответственность.

Итог: для мобилизованного наиболее реальное основание досрочного возвращения домой — заключение ВВК о негодности к службе. Семейные обстоятельства, учеба и окончание контракта могут обосновывать просьбу об отпуске, переводе или ротации, но не гарантируют увольнение. Порядок увольнения определяется ст. 51 Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г (ред. 04.07.2026г.) “О воинской обязанности и военной службе” с учетом специального режима, установленного Указом № 647.