Как оставить свои 0.75 ставки ?

Добрый день!

Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Сокращение ставки работника возможно, но только при соблюдении определенных процедур и условий. Вот некоторые ключевые моменты, которые следует учитывать:

1. Изменение условий трудового договора: Перевод на 0.5 ставки является изменением условий вашего трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это означает, что вы должны дать свое согласие на такие изменения.

2. Уведомление: Если работодатель настаивает на сокращении вашей ставки, он обязан уведомить вас об этом письменно не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (статья 74 ТК РФ).

3. Обоснование изменений: Работодатель должен обосновать необходимость изменения условий труда. Это может быть связано с организационными или технологическими изменениями в учреждении. Однако такие изменения должны быть реальными и документально подтвержденными.

4. Ваше несогласие: Если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, и если работодатель не может предложить вам другую подходящую работу, расторжение трудового договора может произойти по инициативе работодателя, но с выплатой выходного пособия (статья 178 ТК РФ).

5. Защита от дискриминации: Важно, чтобы изменения не были связаны с дискриминацией по каким-либо признакам, например, по полу или возрасту.

Рекомендую вам обсудить ситуацию с вашим работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет вам лучше защитить свои права и интересы в данной ситуации.