Что делать с лишней перечисленной премией?

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства и гражданского права в России.

1. Проверка документов: Первое, что следует сделать, это проверить ваш трудовой договор и любые соглашения, связанные с выплатой премий. Убедитесь, что условия выплаты премий четко прописаны и вы соответствуете всем необходимым критериям для их получения.

2. Общение с работодателем: Свяжитесь с вашим бывшим работодателем (РЖД или представителями студенческого отряда) и уточните детали ситуации. Узнайте, каким образом была произведена ошибка, и попросите предоставить документы или объяснения в письменной форме.

3. Право на премию: Если премия была предусмотрена условиями вашего трудового договора или иным внутренним распорядительным документом компании, и вы выполнили все необходимые условия для ее получения, то у вас есть право на получение этих средств.

4. Возврат излишка: Если действительно произошла ошибка, и сумма была выплачена неправомерно, работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченных средств. Однако, это должно быть обосновано документально. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержание из заработной платы работника допускается только в определенных случаях, и возврат излишне выплаченных средств может осуществляться только по добровольному согласию работника или по решению суда.

5. Консультация с юристом: Если ситуация не прояснится после общения с работодателем, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить конкретные рекомендации и помощь в разрешении этого вопроса.

В любом случае, пока ситуация не ясна, разумно не тратить полученные средства и дождаться официальных разъяснений от работодателя.