Перевод на другую должность в другой отдел?

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на время сессии при получении первого высшего образования, если на предприятии ввели, согласно постановлению 1365, обязательную сверхурочную работу и перенос отпусков? Простым языком: работодатель может переносить отпуск без письменного согласия работника, а на сессию обязан отпустить?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Добрый день!

Я работник, являющийся инвалидом 2 группы (пожизненно), трудоустроена на квотируемое рабочее место. Мне установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

По состоянию здоровья, в соответствии с ИПР, запрета для привлечения к сверхурочной работе не имею.

Согласно Статье 99. Сверхурочная работа ТК РФ

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.



Прошу дать разъяснения:

1. Могу ли я привлекаться к сверхурочной работе согласно своей группе инвалидности?

2. Могу ли я в свободной форме подать заявление о своём согласие на привлечение к сверхурочной работе, в рамках ТК РФ не более 120 часов в год и просьбой оплатить сверхурочную работу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.

Имеет ли право работодатель запрашивать данные о имуществе работника и его родственников, и инн родственников без их письменного согласия? Данные о недвижимости с долями и данные об автомобилях

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если государственная или муниципальная служба, да имеет

Владимиров Вячеслав Викторович

если это касается госслужащих то тут действует закон о противодействии коррупции.

Возможен ли перевод сотрудника (многодетная мать) в рамках организации в другой магазин без письменного согласия?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Постоянный (перевод на другое место работы) возможен только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ), исключение — временный перевод по производственной необходимости на короткий срок по распоряжению работодателя. Сам факт многодетности как таковой не даёт общего запрета на перевод; особая защита законом предусмотрена для беременных и матерей детей до 3 лет (без их согласия перевод ограничен). Если вас заставляют перевестись — фиксируйте требования письменно и жалуйтесь в Трудинспекцию или в суд; запишитесь на консультацию — помогу подготовить документы и жалобу.

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу порядка оплаты рабочего времени.

Я работаю в контактном центре по трудовому договору, удалённо. Смена длится больше 5 часов, поэтому у нас в расписании всегда есть обед и несколько коротких перерывов. В это время нас выводят с линии — звонки нам не поступают, но сами мы время обеда выбрать не можем, оно фиксируется руководством, каждый день разное. Перерывы при этом довольно короткие, чтобы выйти куда-то за пределы рабочего места они не подходят.

Раньше оплата шла строго по производственному календарю. Например, если в октябре норма 184 часа, то мы вырабатывали эти 184 часа, и в них уже входили обеды и перерывы — то есть за них нам тоже платили. Теперь новый руководитель объявил (устно, на собрании, без приказа и без подписанных мною документов), что обеды и перерывы больше не оплачиваются. Получается, что чтобы выработать те же 184 часа по календарю, нужно дополнительно отработать ещё около 20–23 часов в месяц.

Меня интересует два момента:

1. Законно ли такое изменение без приказа и без моего письменного согласия, если раньше порядок оплаты был другим?
2. Подходит ли работа в контактном центре под исключение из ст. 108 ТК РФ — когда работник не может покинуть рабочее место и тогда обед должен оплачиваться? На этот закон сослался наш руководитель, когда говорил об оплате обедов.
Но по сути во время смены я всегда должна находиться на рабочем месте (за компьютером и гарнитурой), и только на фиксированный обед и короткие перерывы выводят с линии. Во всё остальное время на смене я обязана находиться на линии и принимать звонки. То есть даже отойти в туалет - это перерыв.

Заранее спасибо за ответ!

Каравайцева Елена Александровна

Ваш вопрос регулируется трудовым договором и внутренними правилами трудового распорядка..

Добрый вечер! Нужна помощь юриста в трудовом вопросе.
У нас закрывается заведение - ночной бар. Я работаю менеджером. Нас просят написать заявление по собственному, чтобы не выплачивать никаких компенсаций. Список тех, кто не подпишет, передадут операционному директору, который уже проведет с нами собрание. А что дальше неизвестно.
Какова вероятность, что если я не подпишу заявление по собственному, то я не вижу даже своей обычной зарплаты и компенсации за неиспользованные отпускные дни?
Бар закрывается 5 октября. Письменного указа о закрытии не было. Провели собрание 30 сентября.
Сотрудникам была предложена работа в заведениях нашей же организации. Но никому предложенные варианты не подошли.
Управляющий намекнул, что меня могут просто перевести в другое заведение нашей организации, которое находится этажом выше (на сколько я правильно прочитала, они не могут сделать этого без моего письменного согласия)
Так же намекнули на увольнение по профнепригодности. Менеджером я работаю с июня, без опыта. До этого работала тут же хостес. Многого до сих пор не знаю, стажировка два дня. Многое приходилось узнавать самой, оставаясь на сменах одна. Но как таковых письменных замечание или чего-то подобного не было.
Не знаю, как лучше поступить. Не хотелось бы терять компенсацию, тем более что не нашла пока другую работу. Но боюсь, что если не подпишу, то они вообще ничего не выплатят, либо растянется это все на долгое время. Переживаю, что могут найти любые лазейки, чтобы не выплачивать компенсацию.

Усольцев Виктор Николаевич

Если вы подпишете такое заявление, работодатель освобождается от обязанности выплатить вам компенсацию за досрочное прекращение трудового договора, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, полагающиеся при увольнении по инициативе работодателя.

Добрый день! Скажите пожалуйста, могут ли перевести моего мужа, который трудится на маслоэкстракционном заводе, без его согласия, в другой цех или переставить в другую смену в текущем цеху?

Агасиев Вадим Фархатович

Здравствуйте! По российскому трудовому законодательству (в частности, Трудовому кодексу РФ) перевод работника на другую работу или в другую смену возможен, но при этом есть важные моменты:

Внутренний перевод в пределах предприятия (в пределах одной организации):

Перемещение работника из одного цеха в другой или смена режима работы (смены) обычно рассматривается как изменение существенных условий труда.
Для такого изменения обычно требуется согласие работника.
Временный перевод:

Если перевод временный (например, на срок не более одного месяца), то он возможен без согласия работника, но работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 3 дня.

Инициатива работодателя:

Работодатель может предложить перевод, но без согласия работника он не вправе его принудительно перевести на другую работу, если эта работа не по состоянию здоровья, или не обусловлена обстоятельствами, прямо предусмотренными Трудовым кодексом (например, производственная необходимость).
Изменение смены:

Изменение расписания смен в пределах одного цеха возможно, если это не приводит к ухудшению условий труда.
Если смена меняется без ухудшения условий, и это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, работодатель может это делать без обязательного согласия, но с уведомлением.

Вывод:
Если речь идет о постоянном переводе мужа в другой цех или принудительном изменении смены, то это возможно только с его согласия, если нет других оснований (например, временный перевод, производственная необходимость или иное). Если он не согласен, он имеет право отказать, и такой перевод без согласия будет неправомерным.

Если вы остались довольны полученной консультацией, просьба, уделить пару минут и оставить отзыв в моем профиле. Заранее благодарю!!!

Смолина Ираида Александровна

Добрый день. Без согласия работника такие перемещения незаконны. Но.....

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в таком случае?
Дело в том, что я работаю по ТК РФ, у меня есть ребенок, которому 2.9 г. Конечно же у меня стоят смены на январские праздники, но как оказалось, что в детских садах тоже будут выходные. Как мне быть? Ребенка оставить не с кем, работать в таком случае невозможно. Нашла статью в Гарант, и далее указаны определенные категории, что значить с письменного согласия? Могла ли я ранее в трудовом договоре заранее в это согласиться? Подходит ли это для меня?

Прозорова Наталья Александровна

Получите от работодателя письменное уведомление о привлечении к работе в праздничные дни — в нём должно быть указано ваше право отказаться.Проверьте, нет ли у вас медицинских противопоказаний к работе в праздники (при необходимости — получите справку у врача).Если работать не можете (например, из за отсутствия присмотра за ребёнком), письменно уведомите работодателя об отказе от работы в праздничные дни.Убедитесь, что работодатель ознакомил вас под подпись с правом отказаться от работы в праздники — это обязательное требование закона.В случае давления или нарушения ваших прав обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.

Работодатель привлек к работе в новогодние праздники, отработала 9 часов в один день и 3 часа в другой день. Готовились документы по запросу проверяющих органов, инициатива выхода на работу была от работодателя, подписывать письменное согласие не давали. Оплачивать работу в выходные дни отказываются, ни в одинарном, ни в двойной размере, ссылаясь на такую политику компании, что не оплачивают переработки. Предложили 1 день выходного в счет работы в праздники. Работаю в компании 1,5 года ни разу ни одна переработка не была оплачена, по внутреннему табелю учёта рабочего времени 70% рабочих дней с переработками, но компания не оплачивает это. Каким образом можно добиться оплаты в праздничный день? Интересует именно законный способ, если возможно добиться оплаты через инспекцию труда, но при условии, что не дают подписывать письменное согласие готова обратиться и туда. Благодарю за ответ

Голубицкая Елена Владимировна

В описанной ситуации действия работодателя противоречат требованиям Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 113 И 153 ТК РФ привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных случаев) и подлежит обязательной оплате не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по выбору работника, а не работодателя. Отсутствие оформленного письменного согласия не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически выполненную работу. Внутренняя «политика компании» не может отменять или ограничивать гарантии, прямо установленные трудовым законодательством.

Законным и эффективным способом защиты является обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда с указанием фактов привлечения к работе в праздничные дни без письменного согласия и без оплаты, а также систематической неоплачиваемой переработки (ст. 99, 152 ТК РФ). В качестве доказательств могут использоваться служебная переписка, задания работодателя, запросы проверяющих органов, табель учёта рабочего времени, данные пропускной системы и иные подтверждения фактической работы. По результатам проверки инспекция вправе выдать работодателю предписание об оплате работы в праздничные дни и привлечь его к административной ответственности. Параллельно либо после этого вы вправе взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию через суд за весь неистекший срок исковой давности.

Можно ли привлечь меня к работе без письменного согласия в мой выходной праздничный день 8 марта? Ещё в середине февраля увидела в расписании 2 спектакля с моим участием. И билеты на вечерний уже проданы. На этот день письменного согласия у меня никто не брал. У других артистов и работников цехов тоже. Я написала директору служебное письмо, что не получала соглашений и считаю 8 марта выходным днем. На меня начались давления завтруппы и худрука. В положении нет пункта отменяющего право на отказ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, без вашего письменного согласия привлечь к работе в выходной/праздничный день обычно нельзя. Исключения редкие: авария, ЧС и т.п. Если согласия нет — вы вправе отказаться, а давление незаконно. Попросите оформить приказ и письменное согласие; если всё же выходите — требуйте оплату минимум в двойном размере или другой день отдыха. При угрозах/наказаниях — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.

В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Ким Галина Владимировна

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Здравствуйте. Я делопроизводитель в суде. По поручению секретаря руководителя отдела забирала результаты экспертизы из сторонней организации. По возвращении на работу поскользнулась и упала на лед. Ушибла спину. Вынуждена была взять талон к хирургу. Забирать и развозить документы не входит в мои должностные обязанности. Секретарь в устной форме уведомила меня, по молчаливому согласию руководителя. Считается ли травма производственной, если я травмировалась при выполнении работы вне должностной инструкции, без письменного распоряжения руководства?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Считается производственной травмой, так как вы получили ее в рабочее время.

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.227 ТК РФ при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком травмы подлежат расследованию как несчастный случай на производстве. Таким образом, законодатель не указывает о необходимости письенного распоряжения.

Добрый день.
Сотрудница написала заявление на увольнение и указала причину по собственному желанию. Но в устной форме проговорила что мужа переводят в другую часть, и поэтому они переезжают.
Ни в заявлении, ни справа о переводе не предоставлена, и сотрудница была уволена по статье как указана в ее заявлении,
Теперь, узнав о том что им было положено пособие от Минобороны, они настаивают на ошибке кадрового работника и просят исправить запись и приказ по новому, то есть указать причину увольнения перевод супруга. Законно ли это сделать? Или это подтосовка документов? Или мы можем внести изменения не нарушая закона? Спасибо очень жду ответ

Камынин Илья Юрьевич

можете внести

Лагодич Евгений Владимирович

Могу помочь Вам составить приказ о признании записи в трудовой не действительной (ошибочной) и внесении новой записи, в соответствии с нормами права. Пишите, мои контакты в профиле.