Перевод на другую должность в другой отдел?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00009669
13.02.2023 13:51

Добрый день. В декабре без письменного согласия перевели в другой отдел на другую должность. Приказ от ,19 декабря., сообщили в устной форме в январе( с уточнением, что фунционал не меняется). 30 января мне сообщили, что хотят расстаться по соглашению сторон так как работодатель приостанавливает эту функцию (непонятно старую или новую по договору) я отказалась, далее сказали что будет увольнение по сокращению. У меня вопрос, могу ли я восстановится в должности? Зачем мне запись в трудовой новой позиции если по ней у меня нет знаний, опыта и так далее. При условии соблюдения письменного информировании за 2 месяца о сокращении это как минимум «работа» в новой должности 4 месяца.

Маняшин Валерий Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 27 лет

13.02.2023 14:09

Телефон

Если нет письменного приказа - то нет никакого перевода. Увольнение в связи с сокращением штатов в таком случае нужно оспорить в суде.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

13.02.2023 14:30

Приказ есть, он подписан. (Руководитель ссылался на то что ничего не меняется просто меняется структура) а после подписание практически сразу последовала информация об увольнении.

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

159 вопросов за сутки

Постановление 1365 и ученический отпуск

2 ответа

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на время сессии при получении первого высшего образования, если на предприятии ввели, согласно постановлению 1365, обязательную сверхурочную работу и перенос отпусков? Простым языком: работодатель может переносить отпуск без письменного согласия работника, а на сессию обязан отпустить?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней
Сверхурочная работа

1 ответ

Добрый день!
Я работник, являющийся инвалидом 2 группы (пожизненно), трудоустроена на квотируемое рабочее место. Мне установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
По состоянию здоровья, в соответствии с ИПР, запрета для привлечения к сверхурочной работе не имею.
Согласно Статье 99. Сверхурочная работа ТК РФ
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Прошу дать разъяснения:
1. Могу ли я привлекаться к сверхурочной работе согласно своей группе инвалидности?
2. Могу ли я в свободной форме подать заявление о своём согласие на привлечение к сверхурочной работе, в рамках ТК РФ не более 120 часов в год и просьбой оплатить сверхурочную работу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.
Имеет ли право работодатель запрашивать данные о имуществе работника и его родственников?

4 ответа

Имеет ли право работодатель запрашивать данные о имуществе работника и его родственников, и инн родственников без их письменного согласия? Данные о недвижимости с долями и данные об автомобилях

Белов Михаил Александрович

Добрый день. Нет, работодатель не имеет права запрашивать данные об имуществе работника и его родственников, включая ИНН, без их письменного согласия. Это прямое нарушение закона о защите персональных данных (152-ФЗ).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Савченко Алексей Олегович

Добрый день. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования, указанные в п. 1 ст. 86 ТК РФ. Согласно им обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. Таким образом, перечень запрашиваемых документов строго ограничен. В частности, свидетельство ИНН не отнесено к обязательным документам [особенно родственников].

Получается, по общему правилу у работодателя нет такого права. Тем более в отношении лиц, не осуществляющих трудовую функцию у этого работодателя.

*Но если Вы устраиваетесь/работаете по специальной должности, то могут быть запрошены дополнительные документы. Например, справка о сумме доходов и об имеющемся у работника имуществе - представляется лицами, принимаемыми на гражданскую службу или замещение муниципальных должностей, а также если должность, на которую оформляется работник, включена в отдельный перечень. В статье 15 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации указано, что такие сведения предоставляются о доходах работника, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. В статье 8 ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ О противодействии коррупции также указан перечень лиц, которые обязаны представить данные сведения. Про других родственников ничего не сказано.

Уточните у работодателя на основании какой нормы он запрашивает данные документы и сможете понять реальную обоснованность такого запроса.

Владимиров Вячеслав Викторович

если это касается госслужащих то тут действует закон о противодействии коррупции.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если государственная или муниципальная служба, да имеет
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Увольнение по инициативе работодателя

2 ответа

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.
В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Ким Галина

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут
Незаконное увольнение

3 ответа

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94
Считается ли производственной травма при выполнении внедолжностных обязанностей?

5 ответов

Здравствуйте. Я делопроизводитель в суде. По поручению секретаря руководителя отдела забирала результаты экспертизы из сторонней организации. По возвращении на работу поскользнулась и упала на лед. Ушибла спину. Вынуждена была взять талон к хирургу. Забирать и развозить документы не входит в мои должностные обязанности. Секретарь в устной форме уведомила меня, по молчаливому согласию руководителя. Считается ли травма производственной, если я травмировалась при выполнении работы вне должностной инструкции, без письменного распоряжения руководства?

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. Все зависит от порядочности вашего руководства, если руководство решит пойти на принцип, вы еще и виноватой останетесь

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это не считается травма производственная, за это отвечает ук района. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Ватолин Александр Иванович

Именно, это производственная травма.

Здоровья Вам!

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.227 ТК РФ при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком травмы подлежат расследованию как несчастный случай на производстве. Таким образом, законодатель не указывает о необходимости письенного распоряжения.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Считается производственной травмой, так как вы получили ее в рабочее время.
Внести изменения в трудовую

3 ответа

Добрый день.
Сотрудница написала заявление на увольнение и указала причину по собственному желанию. Но в устной форме проговорила что мужа переводят в другую часть, и поэтому они переезжают.
Ни в заявлении, ни справа о переводе не предоставлена, и сотрудница была уволена по статье как указана в ее заявлении,
Теперь, узнав о том что им было положено пособие от Минобороны, они настаивают на ошибке кадрового работника и просят исправить запись и приказ по новому, то есть указать причину увольнения перевод супруга. Законно ли это сделать? Или это подтосовка документов? Или мы можем внести изменения не нарушая закона? Спасибо очень жду ответ

Байдак Зоя Михайловна

Вы вполне можете признать запись под № не действительной и под следующим № указать другую причину увольнения.

Но, обязательно издайте приказ и в заявлении об увольнении пусть дополнит свою формулировку.

Лагодич Евгений Владимирович

Могу помочь Вам составить приказ о признании записи в трудовой не действительной (ошибочной) и внесении новой записи, в соответствии с нормами права. Пишите, мои контакты в профиле.

Камынин Илья Юрьевич

можете внести
Как отстоять свои права?

1 ответ

Что делать если я как самозанятая уже шесть месяцев, на наймикс, всё было хорошо, закрепилась на одном магазине где мне удобно, коллектив хороший всему обучили, недавно появилась новая директор, вчера были ущемлены мои права, разговаривала директор перед супервайзером со мной, сказав что я буду работать только в её смены, или никак тогда, сказала что не будет ставить смены с замом директора, принципиально,у меня с ним хорошие отношения он меня всему учил, я работаю, выполняю обязаности по договору, обвинила в воровстве сигарет, ну это решили вопрос, в конце сказала чтобы никак кавалеров не было в магазине, общалась таким тоном, всё было в устной форме сказано, я исполнитель, мой менеджер заказчик я должна с ней говорить. Меня считай лишают работы, помогите пожалуйста😫🙏🙏. В файле мой рамочный договор.

Радостева Анфиса Михайловна

Добрый день! Самозанятым не могут навязывать какой-либо график работы, вообще Ваш график работы не должен совпадать с трудовым распорядком компании. Более того, ваше рабочее место не должно совпадать с местом нахождения офиса компании. Также, вы оказываете услуги, которые должны быть четко определены, а именно что вы должны сделать и в какой срок, т.е. разовые услуги, по продолжительности рекомендуется не более 1 года. Вам надо построже с новым директором, возможно она не совсем осведомлена что такое договор с самозанятыми и как сейчас активно налоговая следит за количеством самозанятых в компании, и если будут нарушаться ваши права, то вы обратитесь в соответствующие органы.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

3 ответа

Работал на испытательном сроке работодатель уволил в устной форме

Пронягин Артем Сергеевич

Работодатель может уволить работника, если тот не справляется с обязанностями или демонстрирует неудовлетворительные результаты в течение испытательного срока. Это может включать неспособность выполнять поручения, частые опоздания или прогул, а также грубые нарушения трудовой дисциплины, например, появление на работе в нетрезвом состоянии. При увольнении по инициативе работодателя необходимо оформить уведомление о предстоящем увольнении с указанием причин, соблюдая установленную процедуру. Важно помнить, что увольнение на испытательном сроке запрещено для определенных категорий работников, таких как беременные женщины или одинокие родители с детьми до 14 лет. Кроме того, если работник находится на больничном или в отпуске, его увольнение будет считаться незаконным.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Если вас уволили на испытательном сроке в устной форме, это может быть неправомерно, так как увольнение должно быть оформлено письменно. Рекомендуется уточнить условия вашего трудового договора и обратиться за консультацией.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Требуйте договор, по ст.62 ТК РФ.
Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность?

2 ответа

Работаю на промышленном предприятии. В октябре прошлого года наш непосредственный начальник захотел добавить в штатное расписание подразделения три новые единицы убрав три имеющиеся. Вводимые должности отличаются всем: обязанностями, названием, графиком работы. Мы с напарницей отказались от перевода, третий человек согласился. Работа для нас совсем не знакомая, не редко на большой высоте. В итоге тема сошла на нет. В настоящий момент все возобновилось. Опять предложили написать заявление на перевод. Выбора нам не оставили, сказав, что сокращения не будет, либо перевод, либо... Написали заявление под страхом вообще остаться на улице за несколько лет до пенсии. Спустя сутки, хорошо подумав, решили отказаться и поставили начальника в известность в устной форме. Он нас не слышит. Судя по его словам, перевод готовится, над этим во всю работает отдел кадров. Являются ли написанные заявления поводом для перевода или без подписания доп соглашения это просто бумажка? Как нам их отозвать?

Гребенкин Константин Владимирович

Да, можете, поскольку нормами действующего законодательства не установлен запрет на отзыв
работником заявления о переводе. Кроме того, перевод на другую работу, влекущий внесение изменений в трудовой договор, допускается только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Важно, что также официально напишите отзыв, чтоб у вас осталось уведомление о вручении вашего заявления, а то потом скажут, что сами попросили и сами не хотите работать. Если откажутся принимать ваше заявление отправьте по почте на фирму с описью вложения

Никулина Наталья Игоревна

отозвать заявление о переводе можно до заключения дополнительного соглашения, написав новое заявление на имя работодателя. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно. Заявление о переводе является основанием для внесения изменений в трудовой договор.
Увольнение

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, заявление на увольнение написано 7.03.25 написано под диктовку сотрудника отдела кадров: прошу уволить меня по собственному желанию 7.03.25." дата 7.03.25 и подпись.
В устной форме сказано отработать 14 дней. Правильно ли составлено заявление? Исходя из этой формулировки действительно я должна отработать 14 дней или же меня должны уволить 7.03.25 ?
На работу я была оформлена 18.02.25 года. В трудовом договоре указан пункт об испытательном сроке, но не указан его срок. Как понять есть ли исполнительный срок или нет, так как согласно ТК РФ, на испытательном сроке я могу уведомить работодателя об увольнении за 3 дня и не отработать 14 дней

Пушкарев Яков Васильевич

Да, согласно ст.80 ТК РФ, уволить вас могут спустя 14 дней после заявления. И если вы не будете в эти дня работать, вас могут уволить за прогул.

Гуляев Олег Леонидович

Доброе утро. Смотрите, если у Вас испытательный срок, то Вы можете не отрабатывать две недели, а только 3 дня. Смотрите, сколько у Вас испытательный срок, если месяц со дня, когда Вас взяли, а именно 18.02.2025, а Вы написали заявление на увольнение 07.03.2025, то только 3 дня отработки по закону. В общем, перепишите заявление, напишите, что просите уволить по собственному. То есть, если Вы напишите сегодня 10. 03.2025, то просите уволить 14.03.2025. Кроме того, по соглашению сторон, если работодатель не возражает, то Вас могут уволить днем подачи заявления
Увольнение по соглашению сторон

5 ответов

Здравствуйте!
Хотел бы проконсультироваться с вами по вопросу увольнения по соглашению сторон.
17.03.25 мне в устной форме было озвучено, что 31.03.25 будет мой последний рабочий день в связи с оптимизацией кадров в компании. Предлагают расторжение трудового договора по соглашению сторон. Помимо обязательных выплат за отработанные дни в текущем месяце и не использованные дни отпуска, компания предлагает выходное пособие в сумме 3 окладов.
Я не согласен с такими условиями. Настаиваю на выходном пособии в сумме трёх среднемесячных заработков или пяти окладов. Компания ссылается на локальные нормативные акты, где прописан размер выходного пособия.
Я считаю, что раз это расторжение по соглашению сторон, то я в праве требовать изменение условий соглашения.
В компании отработал 8 лет. Без проступков, штрафов, опозданий и т.п. Приносил компании стабильную прибыль и был наставником для коллег.
Если компания будет отказываться от моих разумных требований, то могу я не подписывать их соглашение о расторжении договора и работать дальше?
Мой основной аргумент: компания может уведомить меня в письменном виде о сокращении и уволить меня через 2 месяца. Эти два месяца я точно буду получать среднемесячную зарплату со всеми социальными отчислениями. А после сокращения я могу встать на биржу труда и получить ещё до трёх среднемесячных выплат. То есть вместо 5 среднемесячных выплат я прошу 3. Это можно использовать как аргумент?

Бударагин Александр Александрович

Вы не обязаны его подписывать, если не согласны. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон.

Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Немкова Алена Очировна

Вы совершенно правильно рассуждаете.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, смело настаивайте на своих требованиях. Процедура сокращения довольно сложная и пройти ее без нарушений тоже сложно.

Пузиков Максим Анатольевич

правильно рассужаете.Защищайте свои интересы

Довган Юрий Богданович

При увольнении по соглашению сторон условия выплат определяются договорённостью между вами и работодателем. Компания, ссылаясь на локальные акты, предлагает три оклада, но вы вправе настаивать на увеличении суммы, учитывая ваш стаж, безупречную репутацию и вклад в бизнес. Ваш аргумент о возможном сокращении имеет смысл: если вас уведомят письменно о сокращении, вы получите два месяца зарплаты, а после — пособие по безработице. Однако важно понимать, что устные обещания работодателя не имеют юридической силы — требуйте письменного уведомления о сокращении, чтобы зафиксировать процедуру. Если откажетесь подписывать соглашение, компания может инициировать сокращение, но тогда ей придётся соблюсти все формальности: предложить вакансии, оформить документы, выплатить положенные суммы. В случае спора суд будет оценивать, насколько законно применено сокращение, и если процедура нарушена, возможно восстановление на работе. Пока же вы можете использовать расчёт по сокращению как аргумент в переговорах, чтобы добиться более выгодных условий в соглашении. Также стоит проверить, не противоречат ли локальные акты компании Трудовому кодексу — например, если в них не учтены гарантии при сокращении, это может стать основанием для оспаривания. Решение зависит от готовности идти на конфликт: соглашение даёт быстрое решение, а сокращение — потенциально большую сумму, но с рисками и временными затратами.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.