Может ли администратор магазина повышать голос на работников?

(1 ответ)

Может ли администратор магазина повышать голос на работников

Валитов Альберт Азатович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 16 лет

Нет, не может.

ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на уважение его человеческого достоинства.

ст. 22 Трудового кодекса РФ - Работодатель (и его представители, в том числе администратор) обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда и соблюдать трудовые права.

Если администратор кричит, оскорбляет и унижает сотрудников, это можно квалифицировать как психологическое давление / травлю, нарушение трудовой дисциплины со стороны руководителя, а в некоторых случаях - даже как оскорбление личности (ст. 5.61 КоАП РФ) или унижение чести и достоинства (ст. 152 ГК РФ).

Вы можете зафиксировать факт грубого обращения и обратиться к вышестоящему руководству, либо в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру, а при оскорблениях - подать заявление в полицию.

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России трудовое законодательство защищает права работников и устанавливает определённые нормы поведения на рабочем месте. Повышение голоса на работников со стороны администратора магазина может рассматриваться как недопустимое поведение, особенно если это происходит систематически и носит уничижительный характер.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и уважительное отношение к работникам. Если администратор повышает голос, это может быть квалифицировано как психологическое давление или даже как элемент трудовой дискриминации или моббинга (травли), что недопустимо.

Работник, столкнувшийся с такой ситуацией, имеет право обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав. Работодатель, в свою очередь, обязан рассмотреть жалобу и принять меры для разрешения конфликта.

Таким образом, повышение голоса на работников является нежелательной практикой и может иметь юридические последствия для работодателя, если это ведет к нарушению трудовых прав работников.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
558 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
253 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом