Удержание на помощь мобилизованным?

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Конечно, Вы вправе отказаться. Это не обязанность работника, а добровольная акция.

Ватолин Александр Иванович

Это делается только на добровольных началах.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Напишите объяснительную в которой изложите свою позицию, что мол вы не курили и никогда не пробовали, даже за пределами школы.

Беркута Анна Александровна

Нет, такие действия учебного заведения незаконны. Принуждение студентов к написанию заявлений на материальную помощь с последующим изъятием средств под угрозой отчисления является злоупотреблением должностным положением и может квалифицироваться как вымогательство или присвоение бюджетных средств.

Почему это незаконно?
Материальная помощь – это целевые выплаты, предназначенные студенту, а не учебному заведению.
Принуждение к подаче заявления и изъятие денег нарушают:
ст. 285 УК РФ («Злоупотребление должностными полномочиями»);
ст. 160 УК РФ («Присвоение или растрата»);
ст. 163 УК РФ («Вымогательство»).
Угрозы отчислением – это нарушение ФЗ "Об образовании в РФ", так как отчисление возможно только по законным основаниям (ст. 61).

Куда обращаться?
Прокуратура – можно подать заявление онлайн через сайт Генпрокуратуры или лично в региональное управление.
Министерство образования вашего региона – можно написать жалобу через официальный сайт.
Рособрнадзор – контролирует образовательные учреждения, жалобу можно подать через официальный сайт.
Полиция – если есть факты угроз или вымогательства (ст. 163 УК РФ).
Суд – если требуют возместить ущерб или восстановить нарушенные права.

Как защищаться?
Фиксируйте угрозы (аудио, видео, переписки).
Не подписывайте документы под давлением.
Обращайтесь в профком студентов (если есть) или к правозащитникам (например, в «Студенческую правозащитную лигу»).

Если вам угрожают отчислением – это незаконно, и вы можете обжаловать такие действия.

Пушкарев Яков Васильевич

Конечно, данная ситуация является незаконной по следующим причинам:
* Добровольный характер пожертвований закреплен законодательно. Образовательные организации действительно могут получать добровольные пожертвования, но принуждение к ним недопустимо;
* Гражданские права предполагают свободу в установлении обязательств. Никто не может быть принужден к заключению договора или передаче денежных средств.
* Угрозы отчислением за отказ от пожертвований являются прямым нарушением ваших прав как обучающегося.
Для защиты своих прав вы можете:
* Написать заявление в прокуратуру о нарушении ваших прав
* Обратиться в региональный департамент образования
* Подать жалобу в Рособрнадзор
Важно сохранять все документы, подтверждающие факт принуждения (копии заявлений, переписку, аудиозаписи разговоров с представителями учебного заведения), так как они могут понадобиться при обращении в надзорные органы.
Помните, что ваше образование не может быть условием для принудительных финансовых взносов.

Моргачев Алексей Николаевич

В прокуратуру.

Макаровская Наталья Валетиновна

Вам нужно просто обратиться к грамотному юристу и Ваша проблема решится легко и просто. И не затягивайте, у Вас всего 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), скоро он истекает. Причём, прокуратура права - она не рассматривает трудовые споры. А у Вас с работодателем именно трудовой спор. И учитывайте, что срок рассмотрения Ваших обращений в прокуратуру и другие органы, если обращения были не по адресу, не дадут Вам возможность восстановить пропущенный срок на обращение в суд. Если кто-то будет ссылаться на относительно новую практику ВС РФ по этому вопросу, не верьте. В той практике другая ситуация - органы прокуратуры признали возможным во внесудебном порядке решить спор и приняли меры прокурорского реагирования, чем способствовали возникновению у гражданина добросовестного заблуждения.

Ким Галина

Суд может вернуть оставить иск без движения при нарушении процессуальных норм. Звоните, помогу с иском на платной основе

Пономарева Мария Александровна

Можете написать жалобу с приложением доказательств осуществления трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, подтверждением отсутствия оплаты. Обращайтесь

Бронштейн Александр Михайлович

Читайте договор.

Поляков Евгений Леонидович

Здравствуйте!

К сожалению нет. Выплата денег из накопительной части пенсии законодательством не предусмотрена.

От себя добавлю, что накопительная часть пенсии очередная фикция от государства. Другими словами создание видимости для легковерных граждан

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Накопительную часть пенсии вы можете получить только, когда вы станете основным получателем пенсии Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Можно назвать подводными камнями то, что по условиям договора, если заказчик не трудоустроится с заработной платой 150 000 руб. и выше, то согласно п.3.1 в течение 18 месяцев оплачивает исполнителю 20 % от дохода по данной деятельности, если будет ею заниматься. В случае отказа заказчика от таких условий, он обязан оплатить 400 000 руб., если занимается данной деятельностью (п.4.2 договора).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сами то понимаете, что написали, какой работодатель у ИП?

Остальное из области ст.159 УК РФ.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Руфина! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Вам необходимо написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На руках у вас справка о рождении ребенка с указанием даты и времени рождения. За выплатами вам необходимо обратиться в социальный фонд России.

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с условиями вашего трудового договора а равно если при его заключении на вас возложена такая обязанность то требования вполне законны в иных случаях вы можете отказать работодателю до момента изменения условий трудового договора или издании приказа на основе трудового договора.

Гасанов Исмаил Тавакгюлович

Добрый день. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в Трудовом кодексе РФ. Такого основания для увольнения как не указание наименования организации в соцсети нет. Соответственно, такие требования работодателя незаконным и уволить по такому основанию не могут.

Яцунский Владислав Геннадиевич

Здравствуйте, это не законно.

Епишкин Максим Сергеевич

Ранее юристом был дан ответ на имеющийся у вас вопрос. Просим Вас оценить ответ юриста поставив соответствующее число звезд.

Моргачев Алексей Николаевич

Можете завести. Угоовное дело хоят возбудить в отношении или по факту?

Блясов Алексей Анатольевич

Подделка медицинской книжки грозит Вам уголовной ответственностью по ст. 327 УК РФ. Сроки давности не прошли, поэтому, да, в отношении Вас могут возбудить уголовное дело, если будет доказан факт использования Вами этой книжки, например путем предоставления работодателю.

Мерзликин Алексей Борисович

Для того, чтобы как то ответить на ваш вопрос, нужна дополнительная информация: работаете по трудовому догвору или неофициально, ИП или юридическое лицо. Процедура сокращения регламентирована законом, чтобы вас подвести под статью увольнения, тоже надо соблюсти определенный порядок, но это сложнее и по сути может быть фальсификацией. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.

Морозов Эдуард Васильевич

Подайте жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите письменный расчет долга, возникают сомнения, хотя бы то, что вернуть наличными.Вы что у них брали?, это обл.райобразование, должно быть, у школы денег нет., она из бюджета финансируется.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Есть Постановление Правительства Хабаровского края от 25 ноября 2016 года № 424-пр, Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки. В случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения трёхлетнего срока, средства единовременного пособия при поступлении на работу впервые подлежат возврату в краевой бюджет в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора. Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, в день увольнения педагогического работника вручает ему лично (под подпись) уведомление о добровольном возврате средств единовременного пособия в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, с указанием суммы, подлежащей возврату, и банковских реквизитов образовательной организации. Педагогический работник обязан вернуть денежные средства в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора с образовательной организацией путём перечисления денежных средств по банковским реквизитам, указанным в уведомлении о возврате. Возврат средств, полученных в качестве единовременного пособия при поступлении на работу впервые, не производится в случаях:

1) прекращения трудового договора с образовательной организацией по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) поступления в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией на работу в другую образовательную организацию, при условии, что период работы в этих образовательных организациях составит в совокупности не менее трёх лет. Указанным случаем педагогический работник имеет право воспользоваться однократно.

Байдак Зоя Михайловна

Верните неоспариваемую сумму и только на расчетный счет, никаких наличных. Если их не устроит, пусть подают в суд.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.