Гость
- 25.08.2025 15:48
Год назад обманом привели на контрактную службу, контракт на 5 лет. Сейчас на графике сутки/трое, хочу уволиться. Подскажите, если буду появляться на службе раз в 2 дня утром для отметки о прибытии и потом уходить со службы, могут уволить по нук или будут какие-то более тяжелые последствия для меня?
Москвитин Степан Витальевич
Юрист прошел модерацию
Здравствуйте! Понимаю ваше желание уволиться, однако крайне не рекомендую использовать описанную вами тактику с прогулами. Это не только не поможет вам уволиться, но и приведет к очень серьезным негативным последствиям, гораздо более тяжелым, чем увольнение по несоблюдению условий контракта (НУК). Вот почему это плохая идея и что вас ждет на самом деле: 1. Последствия будут не административные, а уголовные. Систематическое оставление части или неявка на службу без уважительных причин квалифицируется не как простой прогул, а как самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ). • Оставление части на срок свыше 10 суток (но менее месяца) — наказывается арестом на срок до 6 месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до 2 лет. • Оставление части на срок свыше 1 месяца — наказывается лишением свободы на срок до 5 лет. Ваша схема ("раз в два дня") формально не позволит набрать срок единовременного оставления более 2 суток, но при систематичности командование может пойти навстречу и "накопить" эти периоды либо трактовать ваши действия как злостное уклонение от обязанностей военной службы, что также подпадает под уголовную ответственность. 2. Вас не уволят, а осудят. Цель командира в такой ситуации — не избавиться от нерадивого военнослужащего путем увольнения, а привлечь его к ответственности за нарушение устава и закона. Вас будут не увольнять, а заводить уголовное дело. Вместо гражданской жизни вы рискуете оказаться в дисциплинарном батальоне ("дизеле") или колонии. 3. Увольнение по НУК — это не наказание. Увольнение по несоблюдению условий контракта (п. 4 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе") — это не мера дисциплинарного или уголовного взыскания для военнослужащего, а решение командира. Эту статью применяют, например, при невыполнении условий контракта со стороны *военнослужащего* (например, не сдал нормативы, не получил нужную форму допуска). Ваши же действия будут расценены не как "несоблюдение", а как уголовное преступление. ▎Какие законные пути увольнения у вас есть? Вам нужно действовать в правовом поле. Основания для досрочного увольнения предусмотрены законом: 1. По собственному желанию (п. 3 ст. 51 ФЗ). Это сложно, но возможно. Нужны веские причины: невозможность прохождения службы по семейным обстоятельствам, состояние здоровья (на основании заключения ВВК), получение образования и т.д. Нужно подать рапорт и приложить документы-основания. 2. По состоянию здоровья. Если есть проблемы, пройдите военно-врачебную комиссию (ВВК). Если она признает вас ограниченно годным или негодным к службе — это безусловное основание для увольнения. 3. По организационно-штатным мероприятиям (сокращение). Если вашу должность или штат сокращают, вас могут уволить досрочно. 4. Невыполнение условий контракта со стороны Минобороны. Если вам не предоставляют положенное довольствие, жилье, задерживают выплаты, вы можете ставить вопрос о расторжении контракта по инициативе военнослужащего в связи с нарушением условий контракта другой стороной. Что делать прямо сейчас: 1. Ни в коем случае не начинайте самовольно покидать часть. 2. Обратитесь к военному юристу. Это самый важный шаг. Юрист из вашей части или из независимой организации (например, "Солдатские матери Санкт-Петербурга" и аналогичные) поможет вам проанализировать ваш контракт и ситуацию и найти законный путь для увольнения. 3. Подайте рапорт на имя командира части с просьбой о расторжении контракта по собственному желанию. В рапорте подробно изложите свои причины. Даже если его отклонят, это будет началом диалога. Помните: путь нарушения устава ведет не к увольнению, а к судимости. Ищите законные способы решения проблемы.
Колоколов Евгений Константинович
Юрист прошел модерацию
Здравствуйте! Систематическое появление только для отметки и немедленный уход — это нарушение воинской дисциплины и может повлечь дисциплинарную или служебную ответственность и даже расторжение контракта; при упорном самовольно оставлении части возможна уголовная ответственность (см. ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и ст. 337 УК РФ). Риск зависит от частоты и мотивов — сначала применяют взыскания и служебное расследование, затем —более жёсткие меры. Безопаснее оформить законное расторжение контракта (по соглашению сторон, по здоровью или иным основаниям) и действовать через юриста. Могу оценить вашу ситуацию и подготовить ход действий/заявления — назначим консультацию?
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
