Выплаты?

Для максимальных выплат по беременности нужно иметь официальную работу с подтверждённым стажем, а уход за братом с ДЦП будет учтён только если был официально оформлен. Материнский капитал - это отдельная мера поддержки, не зависящая от стажа

Здравствуйте.

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан был произвести полный расчёт (выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы) в день увольнения (или не позднее следующего дня, если вы не работали в этот день и предъявляли требование о расчёте).
Поскольку на текущий момент (18 декабря 2025 года) выплата не произведена, это нарушение трудового законодательства. Вы имеете право на:

Основной долг по зарплате.
Компенсацию за задержку (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за датой увольнения; ст. 236 ТК РФ).
Возмещение морального вреда (по решению суда).
Проценты и другие санкции в вашу пользу.

Обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты
Это самый эффективный способ для принудительного взыскания.
Срок: 1 год с даты, когда выплата должна была быть произведена (т.е. До 28 ноября 2026 года).
Иск подаётся в районный суд по вашему месту жительства или по месту работодателя.
Требуйте: долг по зарплате, компенсацию за задержку (рассчитайте по формуле: долг × 1/150 × ключевая ставка ЦБ × дни задержки), моральный вред (обычно 5–20 тыс. Руб.), судебные расходы.
Важно: госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ), а работодатель оплатит ваши расходы при победе.

Обращайтесь в прокуратуру с заявлением о не выплате заработной платы, если не поможет в суд с иском о взыскании

Здравствуйте, вам можно обратиться с жалобой

Здравствуйте! Да, вы можете сменить получателя пособия по уходу за ребенком. Сначала прекратите отпуск по уходу за младшим, затем возобновите отпуск по уходу за старшим. Муж или мама могут подать заявление на получение пособия по уходу за младшим ребенком. Порядок смены получателя регулируется Федеральным законом №255-ФЗ.

Да, действия вашего работодателя в данной ситуации в основном правомерны. Механизм, который вы пытаетесь провернуть, законодательством напрямую не предусмотрен и выглядит как злоупотребление правом.

Здравствуйте! Действия работодателя правомерны. Законодательство предусматривает назначение пособия лишь одному лицу одновременно. После прекращения вами отпуска по уходу за одним ребёнком и оформления отпуска по беременности и родам, вы утратили право на получение пособия по уходу за ним. Оформить отпуск по уходу и получать пособие повторно ваша мать сможет только после окончания вашего отпуска по БиР и до достижения младшего ребёнка возраста трёх лет.

После установления отцовства ребёнок получает право на все меры соцподдержки, предусмотренные детям военнослужащих. Однако выплаты назначаются с момента обращения, а не задним числом. Получить деньги за весь прошлый период (1 год 7 мес) нельзя, но можно подать заявление и оформить выплаты с даты признания отцовства или с момента подачи документов в соцзащиту.

Отказ пристава в применении дополнительного ограничения в виде запрета на управление транспортным средством по мотиву наличия уже действующего ограничения на выезд за пределы РФ неправомерен, поскольку данные меры не являются взаимоисключающими и могут применяться одновременно в целях понуждения должника к исполнению судебного решения.

День добрый. Необходимо обжаловать незаконные действия (бездействие) судебного пристава исполнителя. Пишите, помогу.

Добрый день. Любой договор должен содержать реквизиты сторон, в вашем случае паспортные данные как раз и есть реквизиты. Без них договор не имеет юридической силы. Таким образом следует, что заключать договор БЕЗ паспортных данных чреват последствиями. Пункт о неразглашении ваших данных можете прописать в договоре, если на то существует фобия.

Здравствуйте, если мошенники захотят взять на вас кредит-то они его возьмут. Во всяком случае слив паспортных данных происходит постоянно из разных источников, дело больше не в этом договоре. А такие кредиты можно оспорить.

Четкой статьи закона, по которой безусловно посредница обязан что-либо вам предоставить - нет.

Прежде всего нужно понимать, что между Вами и посредником заключен устный договор согласно гражданскому праву. Такой договор имеет юридическую силу, если у Вас есть доказательства (а они у Вас есть). Если посредник заключал какие-либо договоры с третьими лицами, и в них указан пункт "в которых переданы исключительные права и у третьих лиц нет права публиковать работы", то пусть сначала пришлет Вам претензионное письмо. Далее нужно смотреть по ситуации и нанимать юриста.

И небольшой совет напоследок, насколько бы ни были доверительные отношения, всегда необходимо заключать письменный договор, чтобы была возможность исключить рабочие конфликты и полноценно защитить свои права в суде.

Здравствуйте.

Вы можете состоять с работодателем в трудовых отношениях. Вы можете с этим же работодателем заключать договоры ГПХ по оказанию услуг, выполнению работ, не связанных с вашим функционалом по тд, как физ лицо без статуса самозанятого при этом налог будет 13 % и не затрагивая статуса самозанятого.

Согласна с коллегами

1. Заключать договор ТО ВДГО обязательно (п. 5.1 Постановления Правительства РФ № 549 от 21.07.2008).
2. Газ могут отключить, если договор не заключен (ст. 20 Федерального закона № 69-ФЗ «О газоснабжении»).

Подробнее:
Без договора ТО газоснабжающая организация вправе приостановить подачу газа до его оформления.

Минимальная периодичность проверок – раз в год (для квартир) или раз в 3 года (для домов с индивидуальным отоплением).

Штраф за отсутствие договора – от 1 до 2 тыс. руб. для физлиц (ст. 9.23 КоАП РФ).

Что делать:
✅ Заключите договор с газовой службой или аккредитованной организацией.
✅ Если газ отключили незаконно – обжалуйте через прокуратуру или суд.

Вывод: Отказаться от договора нельзя, но можно выбрать подрядчика (не только «Газпром»).

Порядок заключения и исполнения договора о техническом обслуживании и ремонте внутридомового и внутриквартирного газового оборудования определен Правилами пользования газом в части обеспечения безопасности при использовании и содержании внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования при предоставлении коммунальной услуги по газоснабжению, утвержденными постановлением Правительства РФ от 14.05.2013 № 410 (далее – Правила).

В соответствии с п. 17 Правил пользования газом договор о техническом обслуживании внутриквартирного газового оборудования в МКД от имени всех собственников помещений или нанимателей жилых помещений по договорам социального найма, договорам найма жилых помещений жилищного фонда социального использования в МКД может быть заключен лицом, определенным решением общего собрания собственников помещений в данном МКД.
Техническое обслуживание внутридомового газового оборудования в жилом доме (домовладении) осуществляется на основании договора о техническом обслуживании внутридомового газового оборудования, заключенного собственником жилого дома (домовладения) со специализированной организацией (абз. 4 п. 6 Правил пользования газом).

В силу п. 18 Правил отсутствие договора о техническом обслуживании и ремонте внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования является основанием для приостановления подачи газа. Также согласно Порядка поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2008 № 549, поставщик газа вправе в одностороннем порядке приостановить исполнение обязательств по поставке газа в случае отсутствия у абонента договора о техническом обслуживании и ремонте внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, заключенного со специализированной организацией.

В соответствии с ч. 2 ст. 9.23 КоАП РФ уклонение от заключения договора о техническом обслуживании и ремонте внутриквартирного газового оборудования если заключение такого договора является обязательным влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 тысячи до 2 тысяч рублей, на должностных лиц - от 5 тысяч до 20 тысяч рублей, на юридических лиц - от 40 тысяч до 100 тысяч рублей.

Анна, добрый день.

Ситуация действительно сложная. Ваша главная задача — доказать, что договор был заключен с существенным нарушением закона, что является основанием для признания его ничтожным (недействительным) по ст. 168 ГК РФ. Это позволит аннулировать и штрафы.

Ключевые аргументы для оспаривания договора и штрафов:

Ваша ситуация осложняется тем, что вы уже работаете в организации по предыдущему договору целевого обучения, и вас не должны были заключать новый договор. Вы не были проинформированы о последствиях несоблюдения договора, и все эти обстоятельства стали известны только после подачи заявления на отчисление.

Да, верно. Филиал без статуса юрлица не имеет самостоятельной правосубъектности (ст. 55 ГК РФ). Договоры заключает головная организация в лице директора филиала (по уставу/доверенности). В договоре: "Общество с ограниченной ответственностью "Головная" (ИНН, ОГРН), в лице директора филиала [ФИО], действующего на основании [устав/доверенность № от...]". Это защищает сделку от оспаривания.

Заключать договор с МБУК на оплату занятий родители обязаны только в том случае, если услуги кружка оказываются официально от имени этой организации и предусмотрена платная основа. Если кружок ведёт самозанятый, заключать договор можно напрямую с ним, если организация это допускает.