Ответ нейросети:
В вашем вопросе упоминаются статьи, которые не соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации, поэтому сложно дать точный ответ без дополнительной информации. Однако, если речь идет о выплатах в связи с потерей здоровья на рабочем месте, то стоит учитывать следующие моменты:
1.
Компенсация за трудоустройство в опасных условиях: Если ваша работа связана с опасными условиями труда, то в соответствии с законодательством, работодатель обязан обеспечивать вас соответствующими средствами защиты и, возможно, дополнительными выплатами.
2.
Компенсация за несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание: Если увольнение связано с утратой трудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то вы имеете право на компенсацию. Это может включать в себя единовременные выплаты и ежемесячные выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности.
3.
Увольнение по инициативе работодателя: Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при определенных обстоятельствах. В случае увольнения по статье 81, если это связано с состоянием здоровья, вам могут быть положены определенные компенсации.
Рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз вашей организации для получения конкретных рекомендаций, исходя из вашей ситуации. Также стоит ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами вашей организации, которые могут предусматривать дополнительные выплаты или льготы.