Субсидия от центра занятости на открытие собственного бизнеса?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы вправе обжаловать данный пункт постановления, в порядке преусотренном КАС РФ.

Собанин Виктор Викторович

Получите консультацию в Социальном фонде, Если у Вас социальная путевка в санаторий, то и сопровождающего инвалида 1 группы должны обеспечить путевкой и оплатить проезд. Если отказали в компенсации по Закону о Северах, то вопрос решается через суд. Вам необходимо предварительно обратился в прокуратуру

Лагодич Евгений Владимирович

Можно обжаловать это постановление в порядке установленном Кодексом административного судопроизводства.

Ватолин Александр Иванович

Если за стажировку оплачивает организация, а не служба занятости, то подработка не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Законно.

Собанин Виктор Викторович

Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству — чтобы повысить свой доход или расти профессионально. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей для выполнения малого объёма задач или замещения постоянного работника.

Байдак Зоя Михайловна

Если оплата стажировки от центра занятости, то можете потерять выплату

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, можете работать хоть на 3 работах если позволяет график работы. Оформляетесь по совместительству

Байдак Зоя Михайловна

А в чем по вашему заключается нарушение ТК?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Любые нарушения ТК РФ подлежат доказыванию.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо подробно разобраться в Вашей ситуации. Набирайте по номеру в профиле, проконсультирую.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно предъявление требований о возмещение убытков за нарушение трудового законодательства.

Ким Галина

от звонков толка не будет. вам надо в их адрес направить мотивированную претензию, в том числе в части предоставления объяснений по факту трудоустройства в их организации до сих пор. Не исключаю, что вам придется обращаться в суд.

Судаков Андрей Юрьевич

Пособие на содержание приемного ребенка, получаемое в случае, когда дети остались без попечения родителей, не считается их личным доходом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, это пособие предоставляется для материальной поддержки детей, находящихся в приемной семье или приемном учреждении, и выплачивается на их содержание.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер. Выплаты опекуну за несовершеннолетнего ребенка не считаются доходом при назначении пособия по безработице.Человек, попавший под сокращение, имеет право на получение выплат по безработице в течение 6 месяцев, даже если он получает выплаты как опекун несовершеннолетнего ребенка. Эти выплаты не учитываются при расчете пособия по безработице.

При обращении в центр занятости предоставьте все документы, подтверждающие ваше право на получение пособия по безработице, включая документы о назначении опеки и выплатах на ребенка.

Если у вас возникнут трудности с получением пособия, обращайтесь ко мне за консультацией по номеру в профиле.

Елисеенков Денис Викторович

Ольга, добрый вечер!

Выполнение работы по договору гражданско-правового характера является основанием для отказа в признании гражданина безработным и как следствие в постановке на учет в качестве безработного. Но, поскольку Вас уже поставили на учет в качестве безработного, у ЦЗН формально нет оснований для снятия Вас с учета.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Нет, не повод, если другие условия соответствуют требованиям центра занятости.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Нет, это не повод для отказа. Расторжение договора ГПХ само по себе не является основанием для отказа в постановке на учет. Центр занятости может учитывать другие обстоятельства, но сам факт расторжения договора в этот же день не является препятствием. Если вам отказали, требуйте письменное объяснение причин отказа.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Гусаков Юрий Витальевич

Здравствуйте!В вашей ситуации работодатель действовал неправомерно. Согласно законодательству Российской Федерации, если в направлении от центра занятости указана конкретная вакансия, и она соответствует вашим квалификациям и требованиям, указанным в направлении, то работодатель обязан рассмотреть вас именно на эту вакансию.Если работодатель отказал вам на основании того, что требуется опыт работы, хотя в направлении было указано, что опыт не обязателен, это может быть основанием для обжалования. Работодатель не имеет права указывать, что вы отказались от работы, если вам предложили другую вакансию, не соответствующую указанной в направлении.Рекомендуется предпринять следующие шаги: Обратитесь в центр занятости и объясните ситуацию. Сообщите, что работодатель предложил вакансию, не соответствующую указанной в направлении, и попросите разъяснений по поводу несоответствия требований.Попросите центр занятости направить запрос работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и исправить информацию в направлении.При необходимости подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель продолжает настаивать на вашем отказе от работы.Важно сохранять все документы и переписку, связанные с этой ситуацией, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

С уважением адвокат Гусаков Юрий

Ватолин Александр Иванович

Получите временную регистрацию в Воронежской области и там вставайте на учёт в качестве безработного.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы уже не молодой специалист.

Беляев Игорь Дмитриевич

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.

Ватолин Александр Иванович

Предоставить работу с условиями труда в соответствии с медицинским заключением. Если нет такой возможности, то применим п.8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Я бы вам порекомендовала оформить вынужденный прогул, а работника направить на врачебную комиссию, рабочее место -провести оценку условий для инвалида с приложением медицинских документов. заключения которые вам предоставят специалисты даст вам полное право либо допустить к работе, либо уволить.

Васильченко Ирина Владимировна

Здравствуйте, Ваша проблема решаема, помогу решить в кратчайшие сроки, обращайтесь в личку.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, администрация клиники руководствуется рекомендациями, которые Вы указали в вопросе. Физическая интенсивная нагрузка и эмоциональное напряжение должны быть исключены. Всё законно! Здоровья Вам!

Лагодич Евгений Владимирович

Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сюда же относится и работа на неполный день для женщин в сельской местности – 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35, 36 часов в неделю и т.д.). Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.

Беркута Анна Александровна

Могу ли я, исходя из ИПРА, работать вахтой?
В вашей ИПРА указано, что вы нуждаетесь в содействии в трудоустройстве, но нет прямых противопоказаний к работе вахтовым методом. Однако в разделе "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности" упоминается, что при нарушении функций нижних конечностей противопоказаны виды деятельности, которые могут угрожать жизни или здоровью. Если работа комплектовщика не связана с повышенной физической нагрузкой или опасными условиями, формальных препятствий нет. Однако вахтовая работа часто предполагает длительные смены и возможные стрессовые условия, что может быть несовместимо с рекомендациями ИПРА.

Могу ли я самостоятельно сделать санкнижку и уже с ней ехать, или же санкнижку обязательно оформлять за счёт и на месте работодателя?
Санкнижку можно оформить самостоятельно в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию. Однако некоторые работодатели требуют, чтобы медосмотр и оформление санкнижки проходили под их контролем, особенно если работа связана с продуктами питания или другими строго регламентированными сферами. Уточните этот момент у работодателя.

Могу ли я вообще не сообщать работодателю о наличии инвалидности?
Да, вы не обязаны сообщать работодателю о наличии инвалидности, если она не влияет на выполнение трудовых обязанностей. Однако если в будущем возникнут вопросы (например, связанные с условиями труда или необходимостью предоставления льгот), отсутствие уведомления может осложнить ситуацию.

Можно ли на вахте отказаться от соблюдения ИПРА (взять все риски на себя)?
ИПРА носит рекомендательный характер, и формально вы можете не следовать её предписаниям. Однако это может повлечь риски для здоровья, а также проблемы с работодателем в случае ухудшения состояния. Кроме того, отказ от ИПРА не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудовых норм для инвалидов.

Может ли инвалид отказаться от ИПРА и работать во вредных условиях?
По закону (ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ") инвалидам противопоказан труд во вредных и опасных условиях. Работодатель обязан соблюдать эти ограничения, даже если инвалид готов взять риски на себя. Отказ от ИПРА не отменяет действие этих норм. Если работа комплектовщика не относится к вредным условиям (по результатам спецоценки условий труда), препятствий нет.

Вывод:
Вы можете попробовать устроиться на вахту, но учитывайте рекомендации ИПРА и возможные ограничения. Если работа не связана с вредными условиями и не противоречит вашему состоянию здоровья, шансы есть. Однако скрытие инвалидности может создать сложности в будущем, особенно если потребуется защита трудовых прав.

Байдак Зоя Михайловна

При приеме на работу работник проходит первичный медицинский осмотр. Противопоказания к работе указаны в приказе 29н. Поэтому как решит врачебная комиссия предусмотреть сложно. Да, во многих субъектах медицинские учреждения обьединены в интернет сети. Поэтому врачу не составит труда узнать о вашей инвалидности.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Глазков Андрей Владимирович

Здравствуйте Лично обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту пребывания. За нарушение трудовых прав серьёзная ответственность.