Субсидия от центра занятости на открытие собственного бизнеса?

(1 ответ)

Александр

Вопрос № 00008593
31.01.2023 20:39

Я инвалид 2 группы бессрочно с ноября 2018 г.. В ИПРА указано что есть трудовая направленность. Я собственно и работал все это время, но пол года назад уволился. Сейчас планирую получить статус безработного. Встал на учет в ЦЗН и на 2.02.23 они приглашают. Я понимаю что я получаю пенсию и не рассчитываю на пособия по безработице. Вопрос в следующем: Дадут ли мне субсидию от ЦЗН на развитие собственного бизнеса? Я знаю что нужен бизнес план и знаю что это не проблема. Дадут или нет? Или инвалидность не даст такую возможность?

Зимин Александр Сергеевич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

31.01.2023 21:14

Телефон

Инвалидность не исключает возможности получения субсидии.

Спасибо за ответ

Александр

31.01.2023 21:22

Спасибо большое!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

504 юриста отвечают

17 минут среднее время ответа

149 вопросов за сутки

Есть ли нарушение прав третьих лиц?

3 ответа

Здравствуйте!
Нарушает ли п.1.10 постановления администрации г. Мурманска от 11/04/2013 №766 (https://docs.cntd.ru/document/432827975) права третьих лиц, а именно моей жены как неработающего трудоспособного лица, осуществляющая уход за инвалидом I группы, а так же инвалида I группы за которым ведётся уход?!

Чтобы оплатили проезд к месту отдыха жена должна была получить справку с центра занятости населения (далее ЦЗН) о признании безработной, но она состоит в Социальном Фонде (далее СФ) по уходу за инвалидом 1 группы. Ранее, в 2021 году дорога оплачивалась, а в 2022 году появился этот паразитный пункт. На мой взгляд есть нарушение прав третьих лиц:
1) нарушение права инвалида 1 группы - иметь уход,
2) нарушение права жены осуществлять уход и быть ухаживающим за инвалидом 1 группы.
Получается так, жена должна была сняться с учёта в СФ и встать на учёт как безработная в ЦЗН, хоть и на время, ради "бумажки" о статусе, чтобы вписаться в рамки требований п.1.10 постановления.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы вправе обжаловать данный пункт постановления, в порядке преусотренном КАС РФ.

Собанин Виктор Викторович

Получите консультацию в Социальном фонде, Если у Вас социальная путевка в санаторий, то и сопровождающего инвалида 1 группы должны обеспечить путевкой и оплатить проезд. Если отказали в компенсации по Закону о Северах, то вопрос решается через суд. Вам необходимо предварительно обратился в прокуратуру

Лагодич Евгений Владимирович

Можно обжаловать это постановление в порядке установленном Кодексом административного судопроизводства.
Может ли стажёр устроиться на подработку?

5 ответов

Я прохожу стажировку по направлению центра занятости, и мой график позволяет мне устроиться ещё и на подработку в вечернее время. Законно ли так работать сразу на двух работах?

Ватолин Александр Иванович

Если за стажировку оплачивает организация, а не служба занятости, то подработка не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Законно.

Собанин Виктор Викторович

Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству — чтобы повысить свой доход или расти профессионально. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей для выполнения малого объёма задач или замещения постоянного работника.

Байдак Зоя Михайловна

Если оплата стажировки от центра занятости, то можете потерять выплату

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, можете работать хоть на 3 работах если позволяет график работы. Оформляетесь по совместительству
Угрожают центр занятости

2 ответа

Здравствуйте, центр занятости, угрожает снять с учёта, если я откажусь 2 раз, а отказался я по причине нарушения трудового кодекса РФ, мне надо вписывать это в направлении от центра занятости ?

Байдак Зоя Михайловна

А в чем по вашему заключается нарушение ТК?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Любые нарушения ТК РФ подлежат доказыванию.
Организация год назад официально не уволила

3 ответа

Здравствуйте,уважаемые юристы .Пишу вот с каким вопросом.Ранее (конец сентября 2023г) стажировалась в организации .Работа удаленного формата.Проведение у них было с первого дня официально .Я остажировалась и решила поменять место работы. Проработала в другом месте некоторое время и после уволилась и несколько месяцев вообще не была трудоустроена .Встал вопрос о том ,чтобы отучиться через центр занятости и соответственно перед этим встать на учёт как безработная.Процесс затянулся и через месяц выяснилось ,что организация ,в которой я проходила стажировку официально меня не уволила ..т.е. я была фактически трудоустроена у них и являюсь таковой по сей день ...Я позвонила на горячую линию и мой запрос обещали обработать .Но я не получила ответа от них .Как мне быть ? Ведь я потеряла время и могла бы уже приступить к обучению . Следующие начнется только через год (я не могу не работать все это время ,чтобы ждать очереди на бесплатное обучение от Центра занятости ) .

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо подробно разобраться в Вашей ситуации. Набирайте по номеру в профиле, проконсультирую.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно предъявление требований о возмещение убытков за нарушение трудового законодательства.

Ким Галина

от звонков толка не будет. вам надо в их адрес направить мотивированную претензию, в том числе в части предоставления объяснений по факту трудоустройства в их организации до сих пор. Не исключаю, что вам придется обращаться в суд.
Положено ли? по сокращению выплаты за 6 месяцев, если человек имеет доход по опекунству?

2 ответа

Человека попал под сокращение, положено ему выплаты за 6 месяцев, из центра занятости, если есть доход по выплатам опекуна за несовершеннолетнего ребенка, считается ли это иным доходом?

Судаков Андрей Юрьевич

Пособие на содержание приемного ребенка, получаемое в случае, когда дети остались без попечения родителей, не считается их личным доходом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, это пособие предоставляется для материальной поддержки детей, находящихся в приемной семье или приемном учреждении, и выплачивается на их содержание.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер. Выплаты опекуну за несовершеннолетнего ребенка не считаются доходом при назначении пособия по безработице.Человек, попавший под сокращение, имеет право на получение выплат по безработице в течение 6 месяцев, даже если он получает выплаты как опекун несовершеннолетнего ребенка. Эти выплаты не учитываются при расчете пособия по безработице.

При обращении в центр занятости предоставьте все документы, подтверждающие ваше право на получение пособия по безработице, включая документы о назначении опеки и выплатах на ребенка.

Если у вас возникнут трудности с получением пособия, обращайтесь ко мне за консультацией по номеру в профиле.
Отказ в признании безработным

3 ответа

Здравствуйте! Если договор ГПХ расторгнут в день постановки на учёт в качестве безработного, это повод для отказа со стороны центра занятости?

Елисеенков Денис Викторович

Ольга, добрый вечер!

Выполнение работы по договору гражданско-правового характера является основанием для отказа в признании гражданина безработным и как следствие в постановке на учет в качестве безработного. Но, поскольку Вас уже поставили на учет в качестве безработного, у ЦЗН формально нет оснований для снятия Вас с учета.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Нет, не повод, если другие условия соответствуют требованиям центра занятости.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Нет, это не повод для отказа. Расторжение договора ГПХ само по себе не является основанием для отказа в постановке на учет. Центр занятости может учитывать другие обстоятельства, но сам факт расторжения договора в этот же день не является препятствием. Если вам отказали, требуйте письменное объяснение причин отказа.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Работодатель неправомерно сделал пометку в направлении от центра занятости

1 ответ

Здравствуйте!
Приехала к работодателю с направлением от центра занятости. В направлении была указана одна вакансия, по которой рассматривают без опыта работы. При собеседовании сотрудник отдела кадров сказал, что на указанную вакансию нужен специалист с опытом работы. Предложили другую, не соответствующую, вакансию.
В направлении написали, что якобы я сама отказалась от работы, при этом не указали, что вакансия другая.
Правомерно ли работодатель написал в направлении о моем отказе от работы, если они предложили другую вакансию, не ту, которая указана в направлении? При том, что им требуется сотрудник с опытом работы,а в центре занятости сказали совершенно иное (что нужен сотрудник без опыта).

Гусаков Юрий Витальевич

Здравствуйте!В вашей ситуации работодатель действовал неправомерно. Согласно законодательству Российской Федерации, если в направлении от центра занятости указана конкретная вакансия, и она соответствует вашим квалификациям и требованиям, указанным в направлении, то работодатель обязан рассмотреть вас именно на эту вакансию.Если работодатель отказал вам на основании того, что требуется опыт работы, хотя в направлении было указано, что опыт не обязателен, это может быть основанием для обжалования. Работодатель не имеет права указывать, что вы отказались от работы, если вам предложили другую вакансию, не соответствующую указанной в направлении.Рекомендуется предпринять следующие шаги: Обратитесь в центр занятости и объясните ситуацию. Сообщите, что работодатель предложил вакансию, не соответствующую указанной в направлении, и попросите разъяснений по поводу несоответствия требований.Попросите центр занятости направить запрос работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и исправить информацию в направлении.При необходимости подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель продолжает настаивать на вашем отказе от работы.Важно сохранять все документы и переписку, связанные с этой ситуацией, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

С уважением адвокат Гусаков Юрий
Почему разные суммы?

1 ответ

Здравствуйте. Работодатель выдал 2 справки о среднем заработке с разными суммами в одной 10000 во второй написал 16000 эти справки для центра занятости, но там посмотрели и сказали что в пенсионный он отправил другую информацию с суммой 7000. Что в этой ситуации можно предпринять и почему везде разные суммы?

Ватолин Александр Иванович

Причины различий в суммах могут быть разными: ошибка при оформлении документов, неверные расчёты среднего заработка, занижение официальной зарплаты для налоговых или страховых целей и т.д. Важно выяснить источник проблемы и настоять на исправлении данных для защиты ваших прав.
Работа после колледжа

3 ответа

Здравствуйте, насколько законны требования сотрудников техникума заставить меня работать после окончания обучения? Я учился в колледже СПО, теперь после выдачи диплома , мне стали названивать со всех организаций моего города с целью пригласить меня на работу, хотя я не планирую работать официально, хочу открыть ИП либо стать самозанятым, при этом я об этом говорил учителям, но они решили поступить по другому раздав мой номер телефона куда только угодно, звонят уже абсолютно отовсюду, даже из мфц и центра занятости и зазывают на работу, насколько законны данные их требования? Ведь никакого ученического договора не было сроду при поступлении в техникум, и подобное ничего я не заполнял, и правда что после окончания техникума надо отработать минимум 3 года по своей специальности, иначе могут заставить вернуть стоимость обучения по бюджету?

Меньшиков Максим Сергеевич

Здравствуйте, если вы обучались по обычному договору на бюджете, у вас нет обязанности проходить отработку. Стоимость обучения не нужно возвращать, вы поступили благодаря своим баллам

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если по договору вы обязаны отработать - это целевой договор, усливия которого должны исполняться надлежащим образом. В случае нарушения условий договора учебное учреждение вправе взыскать денежные средства, штраф, неустойки, предусмотренные договором. Берите у родителей договор, поскольку они являлись законными представителями несовершеннолетнего, читайте его.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отработка обязательна по всем специальностям, на которые предусмотрены квоты по целевому обучению. Квоты утверждаются ежегодно, поэтому доля целевых мест может меняться. Региональные квоты каждый субъект Российской Федерации утверждает самостоятельно. Так, квота целевого приема из федерального бюджета на 2023 год установлена распоряжением правительства РФ от 17 ноября 2022 г. 3502-р.
Как получить статус безработнего и получать выплаты

1 ответ

Могу ли я получить статус безработнего и получать пособие по безработице если я прописана на територии ЛНР, но фактическое мое проживание г. Лиски?

Ватолин Александр Иванович

Получите временную регистрацию в Воронежской области и там вставайте на учёт в качестве безработного.
Можно ли получить статус \"молодого специалиста\" по своей специальности, которую освоил?

2 ответа

Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация: я закончил педагогический ВУЗ и получил диплом об образовании по специальности учитель истории в 2024 году. Не захотев пойти работать в школу, устроился в другую организацию, не по специальности, но получил статус "молодого специалиста". Сейчас февраль 2025 года, хочу уйти в школу (общеобразовательное учреждение находится в сельской местности), сразу как закончится 2024-2025 учебный год. Разговаривал с директором школы, она объяснила, что статус " молодого специалиста " уже не будет дан, так как необходимо было трудоустраиваться, сразу после окончания вуза в этот же год, т.е. 2024. А так как, сейчас уже 2025 год, то считается, что год уже прошёл, поэтому получить статус "молодого специалиста" не получится. Возникает вопрос, по сути год ещё не прошёл, но у меня уже есть статус "молодого специалиста", могу ли я получить статус " молодого специалиста " при трудоустройстве в образовательное учреждение в конце мая - начале июня, когда закончится 2024-2025 учебный год?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы уже не молодой специалист.

Беляев Игорь Дмитриевич

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.
Сотрудник получил инвалидность

3 ответа

Сотрудник получил 2 группу инвалидности после несчастного случая на производстве. Предоставил ИПРА и ПРП. Потеря трудоспособности 80%. В ИПРА указано допустима работа в оптимальных и допустимых условиях, а в ПРП невозможность продолжения проф. деятельности. Как быть нам, как работодателю уволить или допустить его на условиях ст. 23 ТК РФ? Должность занимает 2 классf - допустимые условия труда

Ватолин Александр Иванович

Предоставить работу с условиями труда в соответствии с медицинским заключением. Если нет такой возможности, то применим п.8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Я бы вам порекомендовала оформить вынужденный прогул, а работника направить на врачебную комиссию, рабочее место -провести оценку условий для инвалида с приложением медицинских документов. заключения которые вам предоставят специалисты даст вам полное право либо допустить к работе, либо уволить.

Васильченко Ирина Владимировна

Здравствуйте, Ваша проблема решаема, помогу решить в кратчайшие сроки, обращайтесь в личку.
Сокращение рабочего времени инвалиду 1 гр 3 ст законно ли?

2 ответа

Работающему гражданину по результатам медико-социальной экспертизы присвоена 1 группа инвалидности с 3 степенью ограничения к трудовой деятельности. При этом в ИПРА в разделе "Мероприятия по проф реабилитации и абилитации" имеются отметки- не нуждается, в разделе рекомендуемые условия труда какие-либо отметки отсутствуют, раздел рекомендации по оборудованию рабочего места содержит отметку - не нуждается. Раздел рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности содержит отметку о противопоказании видов трудовой деятельности которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения отсутствия возможности соблюдения режима питания и проведения санитарно-гигиенических процедур, наличия неблагоприятных марко и микроклиматических условий которые могут привести к угрозе жизни инвалида. Гражданин работает врачем-стоматологом в городской поликлинике на полную ставку. Инвалидность получена в связи с почечной недостаточностью. На трудоспособность данное заболевание влияния не имеет. Является ли законным требование руководства поликлиники сократить рабочее время данному специалисту до 0,5 ставки?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, администрация клиники руководствуется рекомендациями, которые Вы указали в вопросе. Физическая интенсивная нагрузка и эмоциональное напряжение должны быть исключены. Всё законно! Здоровья Вам!

Лагодич Евгений Владимирович

Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сюда же относится и работа на неполный день для женщин в сельской местности – 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35, 36 часов в неделю и т.д.). Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.
Сверхурочная работа

1 ответ

Добрый день!

Я работник, являющийся инвалидом 2 группы (пожизненно), трудоустроена на квотируемое рабочее место. Мне установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

По состоянию здоровья, в соответствии с ИПР, запрета для привлечения к сверхурочной работе не имею.

Согласно Статье 99. Сверхурочная работа ТК РФ

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Прошу дать разъяснения:

1. Могу ли я привлекаться к сверхурочной работе согласно своей группе инвалидности?

2. Могу ли я в свободной форме подать заявление о своём согласие на привлечение к сверхурочной работе, в рамках ТК РФ не более 120 часов в год и просьбой оплатить сверхурочную работу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.
Возможность работы вахтовым методом.

2 ответа

Здравствуйте! Ситуация следующая. У меня имеется инвалидность III группы с детства (лёгкая форма ДЦП, прилагаю ИПРА, отмечу, что на МСЭ не ходил и решение вынесено заочно). При этом болезнь мне никак не мешает (я отлично себя чувствую, хожу без чьей-либо помощи и спецсредств, могу бегать, полностью сам себя обслуживаю, окончил ВУЗ, работаю, социализирован). То есть, диагноз на жизнь не влияет. Недавно у меня возникла идея попробовать поехать на работу вахтовым методом. Вакансия - "Комплектовщик/фасовщик/работа с ТСД". Обязанности: "...Комплектовать продукцию на складе с использованием ТСД, сортировать товары по заказам, упаковывать товары перед отправкой клиенту...". У меня есть несколько вопросов:
1. Могу ли я, исходя из ИПРА, работать вахтой?
2. Могу ли я самостоятельно сделать санкнижку и уже с ней ехать, или же санкнижку обязательно оформлять за счёт и на месте работодателя?
3. Могу ли я вообще не сообщать работодателю о наличии инвалидности?
4. Можно ли на вахте отказаться от соблюдения ИПРА (взять все риски на себя)?
5. Также слышал, что все инвалиды (независимо от группы инвалидности), не могут работать во вредных условиях. В связи с этим ещё вопрос. Может ли инвалид отказаться от ИПРА и работать во вредных условиях?
Спасибо.

Беркута Анна Александровна

Могу ли я, исходя из ИПРА, работать вахтой?
В вашей ИПРА указано, что вы нуждаетесь в содействии в трудоустройстве, но нет прямых противопоказаний к работе вахтовым методом. Однако в разделе "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности" упоминается, что при нарушении функций нижних конечностей противопоказаны виды деятельности, которые могут угрожать жизни или здоровью. Если работа комплектовщика не связана с повышенной физической нагрузкой или опасными условиями, формальных препятствий нет. Однако вахтовая работа часто предполагает длительные смены и возможные стрессовые условия, что может быть несовместимо с рекомендациями ИПРА.

Могу ли я самостоятельно сделать санкнижку и уже с ней ехать, или же санкнижку обязательно оформлять за счёт и на месте работодателя?
Санкнижку можно оформить самостоятельно в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию. Однако некоторые работодатели требуют, чтобы медосмотр и оформление санкнижки проходили под их контролем, особенно если работа связана с продуктами питания или другими строго регламентированными сферами. Уточните этот момент у работодателя.

Могу ли я вообще не сообщать работодателю о наличии инвалидности?
Да, вы не обязаны сообщать работодателю о наличии инвалидности, если она не влияет на выполнение трудовых обязанностей. Однако если в будущем возникнут вопросы (например, связанные с условиями труда или необходимостью предоставления льгот), отсутствие уведомления может осложнить ситуацию.

Можно ли на вахте отказаться от соблюдения ИПРА (взять все риски на себя)?
ИПРА носит рекомендательный характер, и формально вы можете не следовать её предписаниям. Однако это может повлечь риски для здоровья, а также проблемы с работодателем в случае ухудшения состояния. Кроме того, отказ от ИПРА не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудовых норм для инвалидов.

Может ли инвалид отказаться от ИПРА и работать во вредных условиях?
По закону (ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ") инвалидам противопоказан труд во вредных и опасных условиях. Работодатель обязан соблюдать эти ограничения, даже если инвалид готов взять риски на себя. Отказ от ИПРА не отменяет действие этих норм. Если работа комплектовщика не относится к вредным условиям (по результатам спецоценки условий труда), препятствий нет.

Вывод:
Вы можете попробовать устроиться на вахту, но учитывайте рекомендации ИПРА и возможные ограничения. Если работа не связана с вредными условиями и не противоречит вашему состоянию здоровья, шансы есть. Однако скрытие инвалидности может создать сложности в будущем, особенно если потребуется защита трудовых прав.

Байдак Зоя Михайловна

При приеме на работу работник проходит первичный медицинский осмотр. Противопоказания к работе указаны в приказе 29н. Поэтому как решит врачебная комиссия предусмотреть сложно. Да, во многих субъектах медицинские учреждения обьединены в интернет сети. Поэтому врачу не составит труда узнать о вашей инвалидности.